职工综合报酬调查分析.doc
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1、职工综合报酬调查分析朱凯 东南大学经济管理学院国际经济与贸易系,江苏南京(211189) E-mail:摘要:目前人们对报酬的认识已经从传统的工资概念上升到了包括福利保障等各种要素在 内的综合报酬。合理的报酬体系能够在企业与员工之间建立起一种积极的、双赢的关系,使他们之间能够进行有效的沟通,是企业成功的关键。本文针对职工报酬状况的调查结果,对 综合报酬的结构以及影响因素进行了解析,并通过计量模型来估计各因素之间的关系,为今后该模型的进一步优化做了铺垫,然后针对分析结果提出了相关建议,为企业在职工的综合 报酬管理方面提供了依据。关键词: 基本工资;报酬体系;综合报酬 中图分类号:F49文献标识码
2、:A1. 前言报酬,从字面解释,意思为平衡、弥补、补偿1。它暗含着交换的意思。就目前来说, 广大学者们普遍认为:报酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入, 以及各 种具体的服务和福利的总和。早期工资问题研究的重点主要是集中在对于工资决定因素的研究,经济学家们力图通过 确定工资水平的因素做出解释,主要理论有: 威廉配第和重农学派的创始人魁奈等的最低工 资理论、穆勒等古典经济学家提出的工资基金理论、以英国经济学家马歇尔和美国经济学家 克拉克为代表的边际生产力工资理论等。后来由新凯恩斯主义经济学家们提出效率工资理 论。20世纪 60-70年代,西方经济出现了凯恩斯经济理论所无法解释的滞胀
3、现象。美国麻省 理工学院经济学家教师马丁威茨曼针对这一现象提出了一个新的经济学思路分享工资 理论。在1960年,美国经济学家舒尔茨(T.W.Schultz)在美国经济学年会上发表了题为“论人 力资本投资”的演说,系统深刻地论述了人力资本理论,开创了人力资本研究的新领域。舒 尔茨指出,从经济发展的角度看,人力资本是稀缺的,特别是企业家型的人力资本;人力资 本像一切资本一样,也应获得回报2。综合报酬则涉及到了间接报酬和直接报酬两个方面,直接报酬则主要是指基本工资、奖 金、福利补贴等,间接报酬则涉及到了保障,培训,人际关系等许多方面,而且随着人们生 活水平的提高其范围还在不断扩大。它是影响人们选择在
4、一个组织而非其他组织进行工作的 重要因素,因此它对于雇用和留住员工,发展和壮大企业有着很大的意义3。由于人们对报酬的认识已经从传统的工资概念上升到了包括福利保障等各种要素在内 的综合报酬,这就逐渐提高了职工对于自己所在岗位的待遇要求,企业必须充分认识到影响 职工对工作满意度的因素,制定合理的报酬体系,根据自身的状况理智的选择符合企业发展 的职工群体,调动他们的热情,为企业创造更多的财富4。本文通过对职工报酬状况的调查, 对综合报酬的结构以及主要构成要素进行了解析,并通过计量模型来探索影响综合报酬的因 素,提出了相关建议,以帮助企业了解目前职工对工作的满意状况,尽快制定完善报酬分配 体系,使企业
5、和员工之间建立起合理的搭配关系,有效的促进企业自身的发展。2. 职工综合报酬结构分析职工综合报酬的结构是企业制定相应分配体系的基础,企业通过认真了解综合报酬的结- 1 -构,可以制定切实可行的分配方案,调动职工的积极性,并且能够针对自身存在的问题进行调整,创造更多的财富。调查数据涉及到工资、晋升机会、深造机会、福利情况等方面5 6,以2006年职工综合 报酬结果分析为例,具体数据如表1所示:表 1 2006 年职工综合报酬结构表(按学历分类)综合报酬博士硕士本科大专中专高中初中及以下综合报酬总额12186.1610757.646789.354942.663573.414669.334581.2
6、4基本工资5480.004552.022914.432248.481779.222456.841850.82奖金1955.082034.231066.99835.47568.47799.26798.44福利工资946.98881.34479.70385.02202.60361.84274.35小计 18382.067467.594461.133468.972550.293617.952923.61晋升机会837.24762.69421.33245.59161.83111.5378.97培训机会663.04582.15328.01201.62123.5192.33165.46小计 21500.2
7、71344.84749.34447.22285.34203.86244.43领导因素393.83391.77344.17208.62138.88137.55135.59人际关系409.34387.86296.40200.19138.01199.41259.14工作满足感453.26360.70261.26154.34112.84166.21634.25小计 31256.431140.33901.83563.15389.72503.171028.98就业保障349.47302.80253.16165.11154.79132.76128.24工作安全性277.21202.20205.52154.6
8、4105.2097.30124.27后勤保障420.73299.88218.38143.5888.07114.30131.72小计 41047.40804.88677.06463.33348.06344.35384.23目前月基本工资5480.004552.022914.432248.481779.222456.841850.82期望月基本工资7461.367304.654686.863513.683095.003633.262876.56对于06年职工综合报酬情况我们是以学历不同为参照标准,推测综合报酬与不同学历的从业人员之间的关系。通过调查职工的以上各个项目在综合报酬中所占的相对比重以及基
9、本 工资、福利工资等的绝对数额,计算出各项目的绝对数(也就是用具体的数额来衡量以上各 项目),从而使它们都得到量化。从各类小计对不同学历的职业群体的影响数据中,可以发 现其中小计1所占比重最大,都在70%左右,其余都约占10%左右。也就是说工资依然占据 综合报酬的绝大部分份额。对于表1中的其他项目,虽然其所占比例目前并不是很大,但这并不意味着企业在制定 报酬分配方案时可以忽略,就发展趋势而言,其中的一些项目的比例上升势头还是颇为明显, 企业要根据其经营阶段和职工综合报酬整体的发展方向的不同制定相应的报酬分配体系,以 最大限度的促进企业的发展。3. 职工工资影响因素分析从 2006 年的数据中我
10、们可以看到,职工的工资是影响综合报酬的主要因素,因此,对 于职工工资影响因素的分析就显得尤为重要,如下是对 2005 年和 2007 年数据的分析结果:3.1 2005 年职工工资状况在所调查的所有对象中本科生数目居多,而且男性数量多于女性,具体数据如表2所示,- 9 -这恰好符合了城市人群中各类从业者的一个大体概况,为我们结论的有效性奠定了基础。表2 不同学历被的调查人员分布状况(人)本科高中初中中专大专男11056365679女5051125384针对以上调查的群体,按照性别和和学历进行分类汇总,得到图 1 中所示的结果。总体趋势可以说是学历越高,其平均工资越高,这是符合当前的一个社会现实
11、的。此外我们还可 以看到,男性在初中水平这个群体中,状态颇有反常,其平均工资高于高中和中专水平的职 业群体,这种状况的出现原因有二:第一,可能是由于,这类人群的工龄较大,具有丰富的 工作经验,而我们的调查过程中,由于调查的人员数量有限,或者这类职业人群中还有一些 其他的因素造成了虽然估计过程是正确的,但结果出现了偏差;第二,可能是由于我们在整 合资料的过程中出现了人为的错误,以至于影响到最后的估计结果。但从整体上还是与事实 相符合的。另外,我们还可以从图 1 中看出,性别因素在获得报酬方面的却起到了一定的影 响。3000250020002486.36363621442132.3212188.3
12、333331808.9285712263.924051150010001462.7450981072.51462.2641511523.571429男平均 女平均5000本科 高中 初中 中专 大专图 1 被调查对象的性别与学历分布在这些被调查的员工中,基本工资在综合报酬中占了很大的比重,而且该比例在工龄在5 到 10 年的时间段的人群中最高,如图 2 所示:8070工资占综合报酬的百分比6050男40女302010012551010 工龄(年)图 2 不同性别的职工的基本工资占综合报酬的比重对于工龄对员工工资的影响状况,我们可以在图 3 中看到分析的结果,随着工龄的增长, 职工的基本工资额也
13、是上升的,可以说二者是一个正相关的关系,因为随着工龄的增长,他 们的工作经验也会相应的增加,工作经验的增加意味着工作能力的增强,从而具有更强的竞 争力,也就更容易获得更高的工资。这是与我们的现实生活中的规律相吻合的30002500工资数额(元)200015001000男性目前工资 女性目前工资50001 2551010工龄(年)图 3 不同工龄的工人目前平均工资的分布3.2 2007 年职工工资状况将2007年职工报酬调查的对象按工龄进行分类,如表3所示,可以看出所有被调查者中 工龄为1-5年的职工数量比较多,是我们的主要调查对象,其次是工龄为16-30年,而工龄为11-15年的人数最少,这是
14、我们在以后调查中需要注意的问题,即尽量使被调查人群在不同 工龄段所占比例与实际情况相符合。这是该项调查需要改进的一个方面。表3 不同工龄段的被调查人员分布状况(人)1-5 年5-10 年11-15 年16-30 年30 年男201685411376女3181074715512按照被调查对象的学历和性别进行分析,如图 4 所示,与 05 年介绍的情况相类似,随着学历的降低从业人员的工资也是相对递减的,我们所调查的人群中硕士生、博士生和本科 生相对数量比较多,而且比例相对 05 年有所增加,这可能与高等教育的普及以及许多高校 的扩招有一定的关系。他们是社会职业群体中所占比重相对比较大的一类群体。6
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