班子为官不为自查报告2017范文.doc
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1、该团队不是官方模型的自检报告为认真落实区委的要求,深入开展“四风”突出问题的专项整治工作,消除干部工作作风的松懈心态,只要有不是偶然的,他们宁愿不做事,也“不要努力,只要求它.”切实解决“不想做”,“不要做”,“不敢做”,“慢慢做”,进一步加强工作作风,防止干部职工“正式”等突出问题,区委,区政府采取积极行动.我们将针对“非正式”问题认真部署和开展专项整治活动.现将专项整治工作报告如下:一是加强领导,统一思想由区纪委领导,区党委教育实践活动办公室,区党组织部和区效办共同发布了关于开展为官不为问题专项整治的实施方案,明确了任务,重点和工作步骤.要求各部门(街道)和各部门负责人认真履行第一责任人的
2、职责,带头发现问题,带头改进工作作风.领导班子成员应当遵循“一岗两职”的要求,做好管理范围内的整改工作.坚决克服“老套”思想和无聊,进一步巩固群众路线教育和实践活动的成果.二,认真比较,深入自省区内乡(街道)和部门对专项整治内容进行了对比,重点是群众观念低,工作执行不力,工作能力差,工作标准低,不愿意工作,工作条件差,浮动工作作风.自我检查的八个方面,如工作和推动.在自我检查过程中,以“六访六问”,“三合一服务”为契机,在广泛征求工作目标,服务对象和干部的意见和建议的基础上.及其下属的工人,个人自查和单位自查.调查时,党委(党组)将认真梳理,明确纠正措施,建立工作分类账等手段,找出“不做官”的
3、突出问题.根据工作台账号,明确整改目标,完成时限,责任部门,负责人等,即了解和变更,认真把握整改的实施,真正提高对整改的认识.思想认识,掌握活动内容,开展活动整改.三,调查暗访,正风速度由区纪委领导,区委组织部,区效能办公室,区电视台等部门将组成三个突击访谈小组,并将深入到乡镇(街道),各部门和服务目标,找到线索,并发现突击访问.这是一个正确和正确的问题,并坚决纠正诸如强加命令,禁令和无效等问题.违反工作纪律问题的“零容忍”,共同发现,调查和处理,绝不容忍.到目前为止,共有26人和事件被调查和处理,如玩游戏,违反会议纪律,以及留学干部.党的纪律已经四方任命,已经采访了19人,扣除了17个绩效工资,并在区内通知了12人.曝光站的建立,四个典型案例都暴露在媒体中,充分发挥了教育和冲击的作用,营造了一个政治生态环境,公司具有创业精神和良好氛围.
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