年度水利系统人事统计培训.ppt
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1、二一三年度水利系统人事统计,水利部人才资源开发中心 二一三年十二月,2013年度人事统计工作任务,1、上报的汇总软盘和报表,要用水利人事管理信息系统软件(单机版)制作。 2、要注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系,防止错统、漏统、重统。出现特殊情况的要加以说明。 3、上报报表要经单位领导审批签字、加盖单位公章。 4、各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。,5、各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。今年所有报表上报时间均为2014年2月28日,分析报告和总结报告的截止日期为3月31日。请大家排好
2、工作时间表,按时上报。 6、各单位人事、劳动、教育等部门应互相沟通,所填报表数据须互相对应。 7、各独立的法人单位均需完整地填报所有报表。上级单位代填的,需分别填写本级单位及下级单位的报表后汇总上报,上报时需上报本单位汇总数据及所有下级单位报表数据。 8、请各单位通过两年数据对比,认真审核并说明变化较大的情况。 9、所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作时使用。,2010年,为贯彻落实好国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年),进一步提高人才工作科学化水平,中组部、人力资源和社会保障部、国家统计局研究起草了关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知(组通字201027号),对人才
3、资源统计的指标体系、统计方法、责任分工和信息发布等作了明确规定。,反映人才发展整体水平和主要发展目标的综合性指标。,国家人才发展主要指标,人才队伍建设指标,国家人才发展监测与评价主要 指标,重点领域人才资源指标,国家人才资源统计指标体系,反映党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才队伍基本状况的专项指标。,反映国民经济和社会发展重点领域人才资源状况的专项指标。,衡量人才发展整体水平的综合评价指标。,党政人才,专业技术人才,企业经营管理人才,高技能人才,农村实用人才,主体人才队伍统计,-列入公务员法实施范围的中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行
4、政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关中已登记和暂缓登记人员。,-参照公务员法管理的各级人民团体和群众团体机关中已登记和暂缓登记人员。,公务员,参照公务员法管理的群团机关工作人员,1、 党政人才,-出资人任命或推荐任职的董事、监事。,-具体从事经营管理活动的人员,包括各级经理人以及具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人员。,-主要从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部、企业文化建设等工作的人员。,出资人代表,经营管理人员,党群工作者,2、 企业经营管理人才
5、,5、农村实用人才资源,1、中共党员:包括中国共产党的正式党员和预备党员。 中共党员同时又是民主党派成员的,按“中共党员”统计。 中共党员同时又是共青团员的,按“中共党员”统计。 2、博士、硕士:指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的学位称号,以经国家学位管理部门批准,具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。 学位清理后认定的学位统计。 有两个及以上学位的,按取得的最高学位统计;取得两个及以上同等学位的,仍填报在对应的同等学位栏。,3、学历:指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历,以经教育行政部门批准,有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历
6、证书为凭证。 获得两个及以上不同学历的,按最高学历统计。 获得两个及以上同等学历的,仍统计在对应的同等学历栏。 在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习尚未获得新的学历的,按原有学历统计。 获得高中、中等技工学历的,统计在“中专及以下”栏。 获得硕士及以上学位而未获得研究生学历的,按原有学历统计。 4、年龄:指统计截止日期时的实足年龄(周岁)。 5、非领导职务:指公务员现任职务为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务。担任两个及以上不同层次职务的,按较高职务统计。,水利系统职工队伍基本情况统计表 1、原则上由职工人事关系所在
7、单位负责统计。 2、本表统计各单位在岗职工的队伍情况。 3、水利系统党政人员指水利部机关、部直属单位和地方水利部门的公务员及参照管理的人员,不包括事业单位的管理人员(事业单位管理人员作为特殊的专业技术人员,填在专业技术人员类别中)。 4、同时担任不同单位两个及以上不同层次职务的,由人事关系所在单位按较高职务统计。同时单位不同单位两个及以上同一层次职务的,由人事关系所在单位填报,兼任单位不填报。,5、厅局级、省部级的党政人员中存在非中共党员的情况要注意审核并报送报表说明。单位一把手为非中共党员的,要报详细人员名单及情况说明。 6、要注意审核县处级及以上级别的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下
8、”的人员情况。 7、要注意审核厅局级及以上级别的党政人员中年龄为“35岁以下”的人员情况。 8、职称情况按照资格统计,聘与未聘均统计,此项报表教授级高级工程师可填报在正高级专业技术职称中。 9、 要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。,10、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报详细人员名单及情况说明。 11、要注意审核正高级专业技术人员中,年龄情况为“35岁以下”的情况。 12、经营管理人员中,如存在兼职的情况,就高填报。高级经营管理人员如董事、监事兼任企业党委负责人的,填报在经营管理人员中。 13、要注意经营管理人才中董事、监事,经理人,党委(党
9、组)负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。 14、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。 15、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有高级以上专业技术职称的,要报详细人员名单及情况说明。,16、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。 17、要注意审核55以上的人员,特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。 18、要注意与其他报表数字的对应关系,水利系统职工队伍基本情况统计表中的党政人员、专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等指标数据与水利系统职工教育培训情况统计表中的党政人才、专业技术人才、经营管
10、理人才、技能人才等对应指标数据应一致。 19、部直属单位应注意党政人员各级别指标数据与参照公务员法管理事业单位工作人员统计表等报表中的对应指标数据应一致。,20、统计口径: 机关单位、参照管理事业单位在岗职工按照单位实际情况,人员分别统计在党政人员、工勤技能人员等类别(参照管理单位如有特殊情况按照实际情况统计)。 事业单位在岗职工按照单位实际情况,人员分别统计在专业技术人员、工勤技能人员等类别(管理人员按照特殊类别的专业技术人员,根据其所取得的专业技术资格填写在专业技术人员类别,如存在未取得专业技术资格的人员,可填写在职称情况的“其他”)。 企业单位在岗职工按照单位实际情况,人员分别统计在专业
11、技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等类别。,基层水利职工队伍基本情况统计表 1、此表为水利系统职工队伍基本情况统计表(表一)的其中项,不应出现对应数据大于表一的情况,基层单位需同时填写表一、表二两张表。 2、本表统计基层单位在岗职工的队伍情况。要注意对教育统计中基层人才的数字对应。 3、各类别人员统计口径的要求同表一。 4、要注意审核县处级的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的情况。 6、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的情况。 7、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的情况,要报详细人员名单及情况说明。,8、要注意审核正高级专业技术人员中,年龄情况为“3
12、5岁以下”的人员。 9、要注意经营管理人才中董事、监事,经理人,党委(党组)负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。 10、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。 11、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的,要报详细人员名单及情况说明。 12、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。 13、要注意审核55以上的人员,特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。 14、专业情况指各类人员的所学专业中为“水利”、“非水利”,不是指所从事工作的专业类别。,地方水行政主管部门领导基本情况统计表
13、1、只统计单位在职的领导,不包括离退休及返聘的领导。 2、要注意与去年的情况进行对比,一般来说单位领导班子相对稳定,出现领导人数大幅度变化的,要报送情况说明。 3、要注意审核省 、市、县等各级水利(务)局的领导中学历情况为“中专”、“高中及以下”的人员。 4、 要注意审核省 、市、县等各级水利(务)局的领导中“35岁以下”的人员;省水利(务)厅(局)领导中出现“35岁以下”人员要报人员名单。,水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表 1、只统计各单位派出的人员,中西部地区不统计支援本地区的人员 2、要注意审核级别情况为“司局级”的人员,此处指人员本身,不是指派出人员的单位级
14、别。 3、要注意审核年龄情况为“55岁以上”的人员。 4、举办培训班情况,由主办单位统计。一个培训班培训的人员包括多个地区的,可以在主要针对地区处填写。,1、高层次人才:指具有中国科学院院士、中国工程院院士、中组部直接联系的专家、全国勘察设计大师、百千万人才工程国家级人选、5151人才工程部级人员、全国水利青年科技英才、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特贴的专家等荣誉称号的人才。 2、按照高层次人才所获得的荣誉称号分成不同的表单,分类上报,具有多个称号的人才,在各类别中分别填写。3、日期格式按照“yyyy.mm.dd”的格式填写,如1998.03.06。,4、专业技术职称、人才
15、称号等填全称,例如“教授级高级工程师“。 5、需报送2013年度本单位全部高层次人才情况(部直属单位包括离退休人员)。 6、享受政府特殊津贴的专家一次性和按月发放的均需上报。 7、获得一个称号的不同批次的专家,按照批次的先后顺序排列,并在备注中标明称号批次。,1、人才队伍合计:统计各单位的在岗职工总人数。 2、基层人才:部属单位指县处级以下单位在岗职工,地方水利部门指县域各单位在岗职工。 2、学历、学位教育:指经各级组织人事部门批准,由单位(个人)出资到高等学校进行提高学历、学位(国家教育行政部门承认)教育的培训。 3、参加培训总人数:指本年度内本单位参加培训的人员总数,一年内参加两次以上培训
16、的仍按一人统计,但培训时间累加。,4、参加培训总人次:指本年度内本单位参加培训的人员人次数,一名职工一年内参加几次培训,就作几人次统计。 5、“学历教育情况”和“培训情况”指的是从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数以及开始举办的培训班数目。不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训,现仍在学习的职工,以及本年度1月1日以前开始举办,现仍在进行中的培训班。 7、“长期培训”:指培训时间在3个月及以上的培训。 8、“干部选学”:指按照本单位确定的干部自主选学工作方案组织实施的,参训干部自主选择内容的学习培训。,9、“培训学时”指统计时间范围内参训职工累计培训学时之
17、和。以天数为单位统计的,按1天8学时进行折算。学历教育仅毕业当年一次性折算180学时。人均学时=总学时/总人数。 10、达标人数:根据2013-2017年全国干部教育培训规划要求,按照以下达标要求进行统计:县处级及以上干部人均年脱产培训学时数不低于110学时;科级及以下干部人均年脱产培训学时数不低于90学时;非公务员基层人才人均年脱产培训学时数不低于40学时;企业经营管理人员、专业技术人员人均年脱产培训学时数不低于110学时;技能人才按照每年参加脱产培训的时间不少于90学时。,11、网络培训达标人数:根据2013-2017年全国干部教育培训规划要求,按照以下达标要求进行统计:县处级及以上党政干
18、部网络培训达标学时数不低于50学时;科级及以下党政干部及企业经营管理人员、专业技术人员、技能人才网络培训达标学时数不低于80学时。 12、“人均投入金额”指本单位为各层次职工培训投入的人均费用(不包含差旅费),单位“元”。,水利系统职工教育培训情况统计表(一) 1、 “人才队伍合计”:统计各单位的在岗职工总数,应与劳资统计中的在岗职工总数一致。 2、党政人才、专业技术人才等各支队伍的合计数,包括基层人才数要与人才队伍调查统计表中的一致。 3、要注意审核国外学历教育的人数,要注意区别学历教育和培训,出现人数较多的需报送报表说明。 4、学历教育在人员参学第一年统计一次人数;仅毕业当年一次性折算18
19、0学时。 5、要注意审核“参加国外长期培训”的情况,此项有数字,需报送报表说明。,6、出国出境情况:不管是各级组织人事部门还是业务部门组织的,只要是以培训团的名义出去的,都要统计。要注意区分“考察团”和“培训团”。 7、参加培训人数中,9-12列分别统计参加培训人数,培训总人数统计总的培训人数,不累计计算,请大家注意逻辑关系。脱产培训人数是同样的逻辑关系。 8、参加水利部要求的书目选学,按照培训项目统计培训人次数,不按照所学书目的数量统计。 9、组织调训,不仅仅指领导参加的组织部门组织的调训。也包括参加各类培训班。 10、参加单位组织集体学习、理论学习讲座,按照培训项目统计培训人次数,不按照讲
20、座举行的次数统计。 11、其它培训只包括远程教育(指电大开放性教育,注意与网络培训的区别)等极少数培训,如填写数据较大要注意审核。,水利系统职工教育培训情况统计表(二) 1、参加培训总人次是后面分项的累加,要注意区分人次和人数的区别。 2、要注意审核省部级领导参加培训情况,特别是地方水利厅局,如填写有数字,需报送报表说明。 3、要注意审核“技能能人才”中参加“干部选学”的情况 4、要注意审核“党政人才”、“专业技术人才”、“经营管理人才”中参加“技能研修”的情况 5、 培训类别中的“其他”项,填有数字,需报送报表说明。 6、培训学时按照每天8个学时进行折算,达标人数要按照人事司规定的标准进行审
21、核。单位组织的专题讲座按照一天8个学时或者半天4个学时折算计入脱产培训 7、要注意达标人数的情况,出现全员达标等特殊情况要有文字说明及相关文件的复印件。 8、培训投入中不包括差旅费,不要将单位的干部培训教育经费整体填入。要注意金额的单位。要注意对比两年的人均受训学时与人均投入金额情况,如果出现较大差距,要有书面说明。,1职工人数:包括在岗与非在岗人数。此套报表本单位职工均按照这个口径统计。 2、博士研究生:指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予博士学位或学历的研究生。 3、硕士研究生:指经国务院授权的高等学校和科学研究机构授予硕士学位或学历的研究生。本表的“硕士研究生”包括硕士学位研究生、
22、研究生班毕业、第二学士学位、双学士学位。 4、中等职业教育:包括普通中专、职业高中、技工学校、成人中专。,5、高级技师:是指在高级技术工人中设置的高级技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的技师可被聘任为高级技师。 6、技师:是指在高级技术工人中设置的技术职务。按照国家规定的工种(专业)范围、任职条件和考核标准,经考评组织考核合格的技术工人可被聘任为技师。 7、高级工:是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的高级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。 8、中级工:是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的中级知识要求
23、和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。,9、初级工及以下:初级工是指达到国家颁布实施的工人技术等级标准中规定的初级知识要求和技能要求,并经相应的工人考核委员会考核合格的技术工人。初级工以下指学徒工,即是年满16周岁以上,经企业招聘录取后,在一定培训期限内,按照师徒培训合同,结合生产进行培训的后备青年工人。 10、岗位培训:包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。资格培训主要是指按照岗位规范要求取得上岗、转岗、任职、晋级资格的培训;适应性培训主要指根据本岗位生产(工作)发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。 11、能力提升培训:补充、扩展专业知识和新技术的培训。 12、其他培
24、训:包括再就业培训、职业道德培训、政治学习、法基培训或无法归类的培训。,13、职工教育总经费:指企事业单位用于职工教育培训的总支出。 14、培训机构:指企事业单位的各类培训中心,如管理人员培训中心、技能培训中心、专业技术人员培训中心等。 15、工资总额:按照劳动工资统计中的口径。 16、参加教育培训范围的职工:原则上指参加年教育培训累计不低于30课时。 17、职工教育专职管理人员:指主要工作是从事职工教育的管理人员。,1、职工人数统计各企业单位全部从业人员,应与劳资统计中的单位从业人员年末数相等。 2、文化结构中“专科”包括了“高职”。此套报表中学历情况与其他报表标准不同。 3、职工在职学历教
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