【合同范文】20XX年劳动合同范本[1].docx
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1、第 1 页 20XX 年劳动合同范本1 特征码 XTbmHfuBeScghqZAKgql 章 合同的类型与期限 条 甲、乙双方选择合同类型为(_) A. 固定期限,自_年_月_日起至_年 _月_日止,共_个月,合同期满后,双方同意继续 履行的,合同自动顺延_年,达到无固定期限合同条件的, 自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的, 在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限,自_年_月_日起至合同第三 十五条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限:自_年_月 _日起至_工作任务 完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际
2、到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起 至_年_月_日止,共_个月,试用期工资为: _. 第 2 页 第四条 录用条件为: 1. 学历文化: _. 2. 身体状况: _. 3. 工作技能: _. 4. 团队精神: _. 5. 其 他:_. 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作,详见“职 责描述” ; 第六条 乙方的工作地点为 _. 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、 按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼 职。 第八条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、 工作能力和表
3、现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则 上应协商一致,但以下情况除外: A. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺 第 3 页 规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接受; B. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其 他岗位工作,工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、 产量等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度 (_) A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际 劳动节、国
4、庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、 产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班 加点的报酬,以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公 第 4 页 德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制 定、变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职 业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第
5、十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国 家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知 解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相 应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式 (_) A. 计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税 前应发工资)为:_,岗位工资为_元,效 益工资部 部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班 加点计发工资基数为_元/小时,事假扣除标准为 第 5 页 _元/小时,病假扣除标准为_元/小时。 B. 计件形式:乙方的劳动定额为_,计件单价为 _. C. 其他工资形式: _. 第十八条
6、 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上 月工资。 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的 变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假 日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购 买下述社会保险(_) ,乙方个人缴纳部分由乙方自行 承担并由甲方在工资发放时代扣代缴 A. 城镇社会保险 B. 小城镇社会保险 C. 外来从业人员综 合保险 D. 其他_. 第二十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国家和上海
7、市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待 遇按国家和上海市有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 第 6 页 A. _ _. B. _ _. C. _ _. 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危 害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害 的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安 全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙 方提供劳动防护用品,乙方
8、应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制 度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要 的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生 第 7 页 变化,合同应变更相关内容。 第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致 使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解 除。 第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录 用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同, 辞退乙方: A. 因乙方未能在 30 天内提供其被
9、录用的相关资料,至使 甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的, 包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、 体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病 及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受 到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有 吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元(含)以 上重大损害的。 E. 乙方是驾驶员的,因其
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