【工作计划】生产主管20XX年度工作计划.docx
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1、第 1 页 生产主管 20XX 年度工作计划 特征码 lLKTrVdFcndWYaQlWJOZ 一、个人工作定位: 作为一个生产主管,要负起应有的责任,在这个岗位上我 要不负重任、把好方向、坚定信心、持之以恒、认真学习、研 究、实践、总结。面对当前冷峻的纺织行势,要怀着一颗感恩 的心、迈着坚定的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上 兢兢业业,克已奉公,对于领导分配的工作要无条件的完成, 只有企业发展了才会有个人的发展。 二、 发展计划: 从他人的成功和错误中学习,把企业的发展和个人的成功联系 起来,使自己工作目标超越财富和地位之上。结和实际工作制 定以下 20XX 年工作计划: (1)质量方
2、面:满足用户要求,优一等品率不低于 98% (2)产量方面:用最少的能耗费用生产出适可销售行情的 量。 (3)安全生产:安全生产是纺织企业得以生存发展的先决 条件,因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领,安全 第 2 页 演习等,警钟常鸣、防患于未然。 (4)节能降耗:合理用工、合理配棉、严格控制机配件、 物料、电耗、跑、冒、滴、漏等。 (5)稳定员工:管理中制度是必不可少的权威,但制度的 力量是有限的,制度只能使部分人怕犯错误,要想员工有凝聚 力、与企业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。 (6)执行力:我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。 做到执行和决策方案相匹配,带动员工
3、把企业战略规划转变成 效益。 三、工作思路: 目前纺织疲软,跟本问题在于大部分企业难以适应新行势 要求,最大的问题不是劳动力成本上涨,也不是生产经营不力, 而是人民币的加速升值引起的订单大幅减少、出口困难,使企 业限入“危机” ,大浪淘沙势不可挡。但有一点很坚信,谁掌握 了新的技术优势、培育新的利润来源谁就会赢得更多的发展空 间。如果我们老是停留在低端产品生产节段,就永远没有竟争 力,在市场上就会时时受制于人。那我们今冬明春的技改就很 必然了。 在公司领导引导我们、 “不可闭门造车,要认真分析国内国 际行势,做好行业调研,掌握行情动态,对行业做好预测,为 明年做好规划”的理念下,我们务必练好内功,等待纺织春天 的到来。 第 3 页
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