潍坊市高技能人才建设基本现状及问题分析.pdf
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1、山东纺织经济 2 0 0 8 年第5 期( 总第1 4 7 期) 潍坊市高技能人才建设基本现状及问题分析 况伟琪 ( 山东省潍坊市高新区新城街办劳动保障事务所山东潍坊 2 8 10 6 1 ) 摘要:当前,潍坊市高级工以上高技能人才所占比重较低,每年潍坊市高级技术人才缺口大约 在2 万人左右。高技能人才的缺乏已经严重阻碍经济的快速发展,针对上述问题,必须制定科学的规划 和得力的措施,加大工作力度,强化保障措施,以确保各项工作的有序开展和全面落实。 关键词:潍坊市;高技能人才;现状;对策 中图分类号:F 2 4 9 2 1文献标识码:A文章编号:1 6 7 3 0 9 6 8 ( 2 0 0 8
2、 ) 0 5 0 1 2 8 0 2 一潍坊市高技能人才队伍的现状分析 据调查统计,截止2 0 0 7 年末,潍坊市县属以上 企业在职职工为8 0 万人,其中技术工人6 0 万人,占 职工总数的7 5 。其中高级工以上高技能人才所占 比重为8 。据有关资料显示,西方发达国家高技 能人才的比重已占技术工人总数的4 0 左右,我国 经济发达地区如上海、广东等省市的高技能人才也 已占到技术工人总数的1 5 一2 0 。由此可见,高 技能人才的成长与经济发展程度成正比例结构,潍 坊市高技能人才队伍的建设任重而道远。 目前,潍坊市技术工人的培养一般通过企业自 培、以师带徒、社会力量办学单位和技工学校四个
3、 途径来完成,大多局限在初、中级培养目标上,高 级技术工人培养欠缺,完善的技术工人培养体系尚 未完成。由此导致一是高技能人才数量相对不足,二 是劳动力市场寥寥无几的高技能人才储量与企业用 工日益剧增的需求量存在很大差距。据调查,从 2 0 0 1 年到现在,在潍坊市区四家较大劳动力市场 上,基本上没有高级工以上的技术工人前来求职;三 是高技能人才的培养能力仍难满足社会经济发展的 实际需要。近年来,潍坊市通过调整职业培训规划, 优化整合职业培训资源等多项措施,在高技能人才 培养方面有了质的飞跃,但仍满足不了市场的需要。 加上潍坊市正在规划的三北化工基地建设,及其他 企业用人情况,每年潍坊市高级技
4、术人才缺口大约 在2 万人左右。 影响高技能人才健康成长,造成高技能人才队 伍建设滞后于社会经济发展的原因是历史的、多方 收稿日期:2 0 0 8 0 8 0 7 1 2 8 面的。其主要原因有以下几个方面: 一是高技能人才队伍建设的机制滞后。随着经 济体制改革的不断深化,尤其是民营企业的大量兴 起,原有的高技能人才工作格局被打破,队伍建设 机制不断弱化,并逐步滞后于社会经济的发展。主 要表现在高技能人才管理网络和统计平台不健全, 竞争、激励和选拔机制不够完善,这与相对稳定并 日益得到加强、健全和完善的党政干部、企业经营 管理人才队伍建设形成较大差距。 二是长期以来畸形的人才观念限制了高技能人
5、 才的成长空间。重文凭、轻技能,重理论、轻实践 的社会偏见还未彻底打破,在很大程度上限制了高 技能人才的成长空间,影响了人们对学技能这条成 长道路的选择。目前,技校生源绝大部分仍是那些 升学无望的初、高中毕业生的现实,就是畸形人才 观念对高技能人才培养造成冲击影响的很好例证。 三是资金投入不足严重制约着高技能人才队伍 建设的推进速度。目前高技能人才队伍建设资金投 入机制还未彻底理顺,资金数量不足仍是影响高技 能人才队伍建设的主要因素。 四是企业缺乏培训高技能人才的积极性,技术 工人相应的待遇不落实,企业对职工培训的投入明 显不足,技能、效益、收入挂钩不紧密的现象普遍 存在,直接削弱了对高技能人
6、才的价值定位。 二加快高技能人才培养的解决办法 高技能人才的缺乏已经严重阻碍经济的快速发 展,针对上述问题,必须制定科学的规划和得力的 措施,加大工作力度,强化保障措施,( 下转1 2 1 页) 万方数据 PDF Watermark Remover DEMO : Purchase from www.PDFWatermarkR to remove the watermark 2 0 0 8 年第5 期( 总第1 4 7 期)山东纺织经济 当、油路不畅通、油品有污染、加油方法不正确、换 油不及时等,这些都可能导致机械磨损加剧,引起 机械故障。 3 2 1 维修操作方法是否正确,对运动副磨损状 况影
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