浅谈解决企业文化建设的几个问题.pdf
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1、2 0 0 8 年第4 期( 总第1 4 6 期)山东纺织经济 浅谈解决企业文化建设的几个问题 张洪岭曹丽娜王峰 ( 山东省路桥集团有限公司山东济南2 5 0 0 1 2 ) 摘要:企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。在企业的成长过程中,企业 文化不一定是主要因素,但却是影响企业发展的决定因素。企业文化是由内而外的表现,它的核心是一 种理念,一种精神,一种目标,需要企业各级员工共同实现。企业文化建设与创新不可分离,在世界市 场这个大的竞争环境中,创新的企业文化建设会推动企业的发展。 关键词:企业文化;价值观;新经济;企业形象 中图分类号:F 2 7 0文献标识码:A文章编号:1
2、 6 7 3 一0 9 6 8 ( 2 0 0 8 ) 0 4 0 0 6 7 0 2 随着社会主义市场经济的日趋规范和发展,越 来越多的企业都逐步认识到企业文化建设对企业生 存和发展的重要意义。企业文化在企业中的作用是 全方位的,我们应该充分发挥企业文化在思想政治 工作和企业发展中所起到的重要作用。 一企业文化的概述 企业文化是经营管理的哲学,即企业在长期的 生产经营活动中形成的,为全体员工接受、认同与 信守的经营理念、行为规范、企业形象、价值观念 和社会责任等具有企业特色精神财富的总和。 企业文化是一种理念,或者说是价值观体系。 理念要具有时代的特色、行业的特色,更要求带有 企业的特色,企
3、业通常制度上的改变促进和培养员 工的新技能、新能力,达到行为上的改变- 让他 们对企业有一种新的认识和感知,就会慢慢形成或 接近企业提倡的理念。 企业文化是一种精神。企业精神是企业一种良 好的群体意识,它具有鲜明的民族特点、时代特点 和企业个性,对企业职工具有强大的凝聚力、感召 力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、 收稿日期:2 0 0 8 - 0 3 - 11 自豪感和荣誉感。 企业文化是一种目标。目标是企业最强的凝聚 力,是员工要记住的大目标,要使员工认为企业的 大目标实现了,我个人的目标也就实现了,我的人 生价值就得到了体现。为了实现我们的目标,我甘 愿为实现企业大目标而付出。
4、 企业文化需要创新。企业文化也是不断改变的, 企业诞生时,有其“先天性”的企业文化。随着企 业目标、经营战略等因素改变,企业文化在“后天 性”的改造中不断更替。在企业文化中,创新是企 业活的灵魂。没有创新的文化就没有创新的企业英 雄人物和创新的员工队伍,就没有创新的技术、创 新的管理、创新的产品、创新的服务和市场,企业 就会丧失其社会价值的依据。 二我国企业文化建设中存在的问题 近年来,在我国理论界、企业界兴起了一股“企 业文化热”。但是我国现阶段有不少企业在企业文化 中存在很多误区,具体表现在以下几个方面: 、 ( 一) 形式主义泛滥 有些企业认为所谓构筑企业文化,就是用文化 关注企业的社会
5、责任目前已经发展成为一股不 可逆转的潮流,也是企业参与全球竞争的基本通行 证,不讲社会责任的企业将失去生存的土壤。社会 责任感是企业不懈的动力,企业品牌所肩负的社会 责任感不仅包括员工,更包括享受产品的所有消费 者,企业品牌不仅要为企业负责,更要为企业所在 的社区,所在的国家以至全球负责。 参考文献: 【1 】1 企业社会责任项目组中国企业社会责任报告 z 0 0 6 R 中国社会出版社,2 0 0 7 【2 】菲利普科特勒,等企业的社会贵i f M 机 械工业出版杜,2 0 0 6 【5 】刘凤军,王谬莹略论企业社会责任与品牌 影响力 J 】市场营销导刊,2 0 0 7 ;( 2 ) 【4
6、】迈克尔波特,等战略与社会:竞争优势与 企业社会责任的联系【J 】商业评论,2 0 0 7 ;( 1 1 ) 【5 】柯安德,等软实力:中国企业的下一个硬仗 【J 】商业评论,2 0 0 7 ;( 5 ) 6 7 万方数据 PDF Watermark Remover DEMO : Purchase from www.PDFWatermarkR to remove the watermark 山东纺织经济2 0 0 8 年第4 期( 总第1 4 6 期) 包装企业,以口号、广告、文体活动、企业形象设 计等手段提高企业知名度,美化产品品牌形象,最 终达到扩大市场销售份额的目的。 ( 二) 管理手段
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