领导干部抓党建工作述职报告PPT模板.pptx
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1、领导干部抓党建 工作述职报告,汇报人:xxx 汇报时间:X年X月,XX党委以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领,突出全面从严治党主体责任,结合“两学一做”学习教育常态化制度化,在XX的正确领导下,在各支部、各部门及广大党员团员群众的帮助支持下,紧密围绕中心工作,始终坚持高标准、严要求,认真完成了各项工作任务。,尊敬的各位领导、各位同志:,现将我本人及党支部今年党建工作情况作如下汇报:,01,履职工作特色和亮点,抓责任落实,建立党建工作联动机制,抓学习教育,营造树党风扬正气的氛围,抓组织建设,凝聚党员领导干部战斗力,1.1 抓责任落实,建立党建工作联动机制,201X年,在省分公司党
2、委总经理室的关心支持下,某某某某党委班子得以充实健全,为充分发挥班子整体功能,班子3人细化职责,明确分工,分别负责党委、纪委、工会工作,坚持党委统一领导,纪委协同监督,工会保障权益,打造党政齐抓共管的格局。,党委,统一领导,纪委,协同监督,工会,保障权益,1.1 抓责任落实,建立党建工作联动机制,完善公司党建工作机制,出台了党委中心组学习制度、某某党支部学习制度、某某县支党支部学习制度、某某党支部年度工作计划、党员考核管理办法等,制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核,实现党建工作规范化、制度化。,1.2 抓学习教育,营造树党风扬正气的氛围,由公司党委班子带头,通过每月组织1次集中学习、统一
3、发放习近平总书记系列重要讲话读本等进行自主学习、订购半月谈求是等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某党员微信群讨论学习等多种方式,不断强化党员干部政治理论学习,提高政治素养。,统一发放学习刊物,订购轮流传阅刊物,党章,习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编,习近平总书记系列重要讲话读本,十八大报告学习辅导读本,半月谈,党支部工作指导,求是,严以修身,加强党性修养,坚定理想信念,打牢思想和行动的“总开关”,1.2 抓学习教育,营造树党风扬正气的氛围,公司积极开展“三严三实”专题教育,共召开3次党委班子扩大会议,由3位班子成员分别上3次主题党课。通过发放征求意见表、开展交心谈心等活动,
4、虚心听取广大群众的意见建议,认真查摆问题,撰写对照检查材料,严肃开展批评和自我批评,摆正心态,加强党性修养。,3位班子成员分别讲党课,“三严三实”专题教育第二专题“严以律己”研讨,牢牢把握严以用权,用谋事创业的实绩践行“三严三实”,1,2,3,1.3 抓组织建设,凝聚党员领导干部战斗力,截止2015年底,公司在某某本部和3个县支公司基础上共建立了1个联合党支部、1个县支党支部,基层党组织建设比较完善。,通过不断吸收优秀员工加入党组织,公司党员队伍得到了不断充实,现共有党员16名,入党积极分子3名,其中,党员领导干部10人,占比为62.5%。,1.3 抓组织建设,凝聚党员领导干部战斗力,公司在日
5、常工作中注重对党员的培养,对党员干部高标准、严要求,率先垂范,在公司聘任重要岗位人员时,优先考虑党员,同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责,体现党员的政治本色和先进性,对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度,对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准,因此,某某某某全体党员都能恪尽职守,积极进取,某某某某共有2名党员荣获省分公司2013-2015年优秀共产党员、优秀党务工作者称号,在公司树立了良好的党员模范形象。,某某县支公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部,积极开展各项党建工作,公司的各项经营成绩均比较突出,战斗堡垒作用突显,2015年7月某某县支公司党支部被总公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称
6、号。,02,存在的主要问题及原因,对党建工作重视程度不够,基层党组织还比较薄弱,党务工作者能力不强,党建工作质量不高,2.1 对党建工作重视程度不够,重 视 不 够,党委班子存在重发展、轻党建的倾向,认为业 务发展才是公司的第一要务,只要确保实现规模效益双优发展,不断赶超进位就可以了,对党建工作缺乏系统深入的研究,党务工作见子打子,大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作,没有形成自己的工作机制,特别是在业务压力较大的时候,比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段,甚至连月度学习都会被暂时搁置。,2.2 基层党组织还比较薄弱,党委下设部门不健全,“三定”之后,A党支部仅分设了党委办公室,没
7、有设立党委组织部、党委宣传部;,公司党员力量基本集中在某某本部,B机关本部劳动合同制员工数38人,某某公司机关本部党员总数11人;3家县支公司劳动合同制员工总数15人,县支公司党员总数5人;县区级公司领导班子成员总数8人,县区级公司领导班子成员中党员总数5人,党员队伍建设滞后。,2.3 党务工作者能力不强,人员配置 不足,技术能力 较弱,工作水平 不高,工作办法 不多,公司没有专岗的党务工作者,现有的支委会成员均为兼岗,人员配置不足;兼岗党务工作者专业技术能力较弱,对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识,基层党建工作水平不高,工作活力不强、工作办法不多,实战能力差。,2.4 党建工作质量不高,
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