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1、基层 工会 业务 部门 公司 领导 省国防 工会 省总工 会有关 部门 驻地 街办 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据“工会法”、工会工作计划,按内部分工,负责拟定制度、计划,起草文 件、报告、经验材料、总结、拟办来文;负责信息收集和开展工运调研、接待来宾、交流 学习工作经验;负责工会日常管理工作,提高工会工作效率,保证工会目标圆满实现。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟
2、通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专以上资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:一般操作 经历经历:从事文秘、基层党群工作5年以上 专业知识专业知识:企业管理、工运理论、党建、写作 业务了解范围:业务了解范围:工会法、工运史、工会组织建设、公司方针目标、工会中心工作及开 展情况、企业文化建设。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:办公室主任签字日期签字日期: 部门:工会任职人部门:工会任职人:任职人签字任职人签字: 8、 全责 满意 有效 7、 4、日常管理、日常管
3、理 根据工会工作计划,负责召开办公室例会、重要会议 准备,安排、检查日常工会机关工作;负责机关人员的考 勤、考核和奖惩,调动和激励大家的积极性,保证工会工 作目标圆满实现。 全责 及时 合理 5、收集信息与工运调研、收集信息与工运调研 根据工会工作发展要求,收集、整理工会工作的新方法 、好经验,组织工会干部进行工运调研,为领导决策提供 依据,推进工会工作向前发展。 全责有效 2、起草文件、报告、起草文件、报告 根据工会工作需要和主管安排,负责起草工会有关文 件及领导在大型会议、活动上讲话稿;负责各类经验材料 准备和报表上报;负责对外材料的文字质量把关、修改和 审核。确保文件和报告符合实际和领导
4、要求。 全责 规范 满意 3、拟办来文、拟办来文 根据公司文件管理办法,负责拟办工会领导批阅的文 件;负责工会文件的编号、审核和印发工作,保证公司行 政、党委、工会各种精神得到贯彻落实。 全责 保密 及时 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、拟定制度、计划、拟定制度、计划 根据工会法、上级工会要求和主管安排,负责拟 定各种制度,编制年、季、月工作计划,并组织实施、检 查和考核;负责年终工作总结,拟定下年度总体思路和工 作安排,保证工会工作有序开展。 全责 可行 有效 基层 单位 劳动 部门 上级 领导02 省国
5、防 工会 省总 工会 省市区 文化体 育局 驻地街 办社区 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 根据工会法上级工会要求和公司实际,进行工会日常工作管理负责文化体育阵地 建设、民主管理、劳动竞赛、劳动争议调解与劳动鉴定、属员管理等工作;组织开展公司群 众性文化体育活动和其它大型活动,维护职工权益,活跃员工家属的文化生活,增强企业凝 聚力,激发员工的生产工作积极性,促进公司“双文明”建设不断发展。 沟 通 关
6、系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:主席直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专以上资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事企业管理工作5年以上 专业知识专业知识:工会法、工运史、职代会制度、党建及有关法律法规 业务了解范围:业务了解范围: 工会组织建设、公司方针、目标、民主管理的内容与形式、劳动法、劳动合同、 企业文化建设、文艺体育专业基本知识。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:副主席签字日期签字日期: 部门:部门:工会任
7、职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、属员管理、属员管理 : 根据人事劳动部门有关规定,负责培养和使用各类人 才,发挥特长;考评、考验属员的工作,授权、协调员工 工作关系,开发员工潜力,提高素质和工作效率。 全责满意度 6、劳动竞赛:、劳动竞赛: 根据公司生产经营情况,适时开展多种形式的劳动竞赛 活动并对活动予以指导、总结经验、表彰先进,激励员工 生产工作积极性,全面完成阶段性和全年生产经营任务。 全责有效 7、制度拟定:、制度拟定: 根据公司工会工作目标,负责组织制定工会各项考核方 案,并进行实施、检查和落实、评价,发挥好各部门的职 能作用,推进工会工作。 全责 合理 有效 4、劳动争议调
8、解与劳动鉴定:、劳动争议调解与劳动鉴定: 根据工会法、劳动法、公司法等国家有关 法律规定,负责组织召开相应会议,调解公司与员工的劳 动争议与劳资关系,对工伤和患病员工进行医疗鉴定,切 实维护好员工的合法权益。 全责 及时 公正 合理 5、民主管理:、民主管理: 根据工会法,负责健全和完善民主决策、民主参与 、民主评议、民主监督制度;组织职工代表行使民主权 利;代表职工参与公司重大决策,确保职工代表在企业管 理和生产经营中发挥作用。 全责 完善 有效 2、阵地建设:、阵地建设: 根据公司发展规划和工会工作目标,负责群众文体设施 的规划,实施建设对现有文体设施场所组织拟定管理办法 并监督、检查和实
9、施管理,充分发挥阵地作用。 全责合理 3、文体活动:、文体活动: 根据工会工作计划和上级领导安排,负责组织制定年度 群众文体活动计划;组织基层、社区家属、工会各部门开 展群众性文化体育活动及公司其它大型活动,组织开展职 工教育,骨干培训活动,营造企业文化气氛,增强员工凝 聚力。 全责 及时 有效 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、日常工作:、日常工作: 根据工会工作制度,负责协助工会主席主持工会日常工 作,组织参加公司职代会、工会委员会、常委会、分工会 主席例会、办公会,并负责贯彻实施会议决议,取保员工 工会
10、工作有序开展。 全责有效 生产单 位 业务部 门 省国防 会 市劳动 局 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据国家有关法规和女工工作计划,负责开展女工工作,保险与扶贫帮困录入, 发挥女工在生产经营工作中的重要作用。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大
11、专资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:本专业毕业一年以上或从事本专业岗位三年以上 专业知识专业知识:工会法、妇女权益保障法、劳动法、合同法 业务了解范围:业务了解范围:党和国家有关政策规定,本企业生产经营情况,计算机应用。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:女工(生活)部干事签字日期签字日期: 部门:部门:工会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、 6、会员管理:、会员管理: 根据工会法要求,负责公司工会新会员登记、建档 与会员管理,对调入、调出的职工进行会员关系接转。保 证会员手续齐全。 全责及时、周到 7、 4、办理遗属
12、扶恤金:、办理遗属扶恤金: 根据劳动部门规定,负责工伤死亡、病亡职工遗属抚恤 金手续办理、审批、建档工作。配合财务人员按月发放费 用,确保遗属按时领取。 全责及时、周到 5、机要管理和文件录用:、机要管理和文件录用: 根据公司机要文件管理制度与工会要求,负责上级公司 来文的传阅、归档和自制文件的编号、打字、录入工作, 确保各级顺利按时传达。 全责 及时、准确、 保密 2、保险与扶贫帮困:、保险与扶贫帮困: 依据国家政策和工会工作目标,负责开展“安康”“女 工特病”等保险活动和扶贫帮困“结对子”活动,提高女 工健康水平和抵御重大灾害风险能力。 全责 参与率、帮困 率 3、劳动争议调解:、劳动争议
13、调解: 根据公司劳动争议解决委员会要求,负责单调查了解、 受理汇报职工与企业间发生的劳动争议事件。负责有关会 议的通知、召集,维护好职工合法权益及企业和谐的劳动 关系。 全责准确 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、女工工作:、女工工作: 依据女工工作计划及主管要求,负责开展巾帼建功竞 赛,创建文明家庭。维护女工合法权益活动,发挥好女工 在生产经营中的作用。 全责实效 工会办 公室 各基层 单位 主要业 务部门 市区文 体部门 市群 艺馆 工税商 务部门 国防 工会 公安消 防部门 简单简单 较难较难 复杂 偶
14、尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁频繁 5 合计合计17其他人员其他人员6 下属人员 人 数 直接 下属人员 人 数 直接6 类别 管理人员 类别 管理人员6 间接间接11专业人员 职位目的: 专业人员 职位目的: 依据公司精神文明建设规划和工会工作总体思路,拟定计划与制度,进行阵地建设, 组织协调、财务管理、经营管理和属员管理工作,开展文化体育活动,增强员工凝聚力,丰 富员工家属的文化生活。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:保卫处长直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:高中以上资
15、格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事文化活动工作3年以上 专业知识专业知识:文艺、体育及其管理知识 业务了解范围:业务了解范围: 工会法、文体活动组织形式,熟悉公司及党委发展规划与工作目标,文化时 常条例规定,工商税务法规、公司经营机制。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:文化宫主任签字日期签字日期: 部门:部门:工会委员会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、 6、经营管理:、经营管理: 依据公司工会经济责任制目标要求,指定经济创收指 标,并组织落实,增加文化活动经费投入。全责 合理 不违规 7、属员管理:、属员管理:
16、依据人事劳动部人事管理规定,负责下属人员的职位聘 用、考核、奖惩与培训,提高整体素质,充分调动积极 性,保证工作目标顺利实现。 全责员工满意度 4、开展文体活动:、开展文体活动: 依据企业文化建设与全民健身实施办法,组织开展丰富 多彩员工喜闻乐见的各种大、中型文体活动,增强员工凝 聚力,提高员工身体素质。 全责员工参与率 5、财务管理:、财务管理: 依据公司财务管理制度和资产管理办法,以及主管要 求,控制审核活动经费,有效管理和使用资产,确保经费 使用合理与资产不流失。 全责 节约率 利用率 2、阵地建设:、阵地建设: 依据公司精神文明建设规划与员工家属需求,负责对活 动场所进行规划、建设、完
17、善,组建各类文艺团队与体育 协会,并开展工作,活跃员工家属文化生活。 全责 设施完善 团队健全 3、组织协调:、组织协调: 依据主管安排及文化宫工作计划,负责向上级请示汇报 工作,协调文化宫与相关政府部门及公司其它业务部门的 工作,保证各项活动有序进行。 全责 及时 有效 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、拟定计划制度:、拟定计划制度: 依据公司工会总体思路和生产经营形势,制定年度、月 份计划及内部制度,经批准后组织实施、检查、考核,保 证各项工作按计划完成。 全责 合理 可行 党群 部门 职能 部门 基层
18、工会 山西省 总工会 省国防 工会 兵器集 团公司 党群部 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据中国工会章程和有关法规条例,以及公司有关规定,负责抓好工会组织 建设工作,做好民主决策、民主参与、民主评议、民主监督工作的组织、实施,保证公司基 层工会组织健全,维护职工民主管理权利,促进公司决策的科学性。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号
19、:直接主管:工会主席直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事工会工作五年以上,从事工会组织、民主管理工作一年以上 专业知识专业知识:工会学、民主管理法律制度 业务了解范围:业务了解范围:党的路线、方针和政策,中国工会章程、工会法、工运理论、公司法 、劳动法、中外工运史,公司经营发展规划及规章制度等相关知识。 职位说明书职位说明书 单位:集团公司职位名称单位:集团公司职位名称:组织部长签字日期签字日期: 部门:部门:工会委员会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、属员管理、属员管理 依据人
20、力资源管理原理和公司定员配置,合理设置岗位 、调配人员、聘用干部,组织有关人员培训员工,全面提 升公司员工素质,提高人力资源的市场竞争力。 全责 员工劳动生产 率 6、安全生产、安全生产 依据安全生产责任目标,经常检查监督各副职及其他有 关人员履行安全职责的情况,发现隐患及违章,立即责成 有关人员纠正处理并追究责任,定期召开会议讲评考核安 全工作,确保公司员工人身、设备安全生产无事故。 全责事故率 7、市场开发、市场开发 结合公司生产实际,开展市场研发、营销活动,积极承 揽业务,不断拓宽业务渠道,收集市场信息,狠抓产品质 量,增强企业生存竞争力。 全责 公司产品规模 不断扩大生产 效益 4、财
21、务管理、财务管理 依据财会制度和规定,审批各项财务支出手续及各种财 务报表,全面掌握公司的产销、成本和资金状况,执行大 额资金运作批准制度,确保资金合理使用和财务管理科学 、规范、合法。 全责合理合法 5、制度管理、制度管理 依据企业管理要求,结合本公司特点,经常研究同行业的先 进管理经验,分析本公司的状况,提出新思路和新方针,组织修 订和补充分公司的规章制度,不断改进和完善管理体系,努力使 企业管理科学化,、规范化、人性化、高效化。 全责完善有效 2、审批计划、审批计划 依据集团公司指令及经营信息审批生产、安全、质量、 教育等项工作计划,审批工程预算、工程决算、合同订单 等,下达执行指令并布
22、置、检查、跟踪、考核,确保各项 工作任务全面完成。 全责可行 3、组织协调、组织协调 依据公司生产经营状况,定期或及时召开有关会议,讲 评生产、安全、质量工作情况,解决疑难关键问题,协调 内外部矛盾,纠正处理违章违纪,为下属员工创造一个和 谐顺畅的工作环境,最大限度的提高劳动生产效率。 全责员工满意度 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、分解指标、分解指标 根据集团公司下达的资本运营考核指标,制定本单位生 产经营方针目标,责任制考核办法,分解指标,落实,明 确副经理分管业务并组织实施,每季考核指标完成情况, 年
23、末予以奖惩兑现,确保各项经济指标圆满完成。 全责指标分解合理 基层 单位 上级 工会 社区居 委会 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据工会目标大纲和工作计划以及公司中心工作,负责工会系统宣传教育、调 查研究、员工培训与计划拟定和企业文化建设等工作,提高员工的综合素质,激励和调动 员工完成生产经营目标的工作积极性。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类
24、型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事本专业工作3年以上 专业知识专业知识:工运理论、文艺、音乐 业务了解范围:业务了解范围:党和国家方针政策、企业机构设置、生产经营状况、工会法、劳动法 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:宣教干事签字日期签字日期: 部门:工会任职人部门:工会任职人:任职人签字任职人签字: 8、 6、 7、 4、计划拟定、计划拟定 根据工会目标大纲要求,拟定年度、季度与月份宣教 工作计划和要点,并负责安排、检
25、查和实施落实。使宣教 工作在生产经营工作中发挥好指导与激励作用。 全责 可行 有效 5、企业文化建设、企业文化建设 根据公司精神文明建设规划,负责配合公司及工会各 部门开展和群众性文化活动,活跃员工的文化生活,增强 团队意识。 全责 及时 达标 2、调查研究、调查研究 根据工会工作计划安排,深入基层调查研究员工思想 状况,收集员工意见和工会信息,并分析、整理,向有关 领导汇报,及时掌握员工思想动态。 全责针对性 3、培训、培训 根据工会工作计划,负责订购工会及基层有关报刊与 学习资料,组织员工开展读书读报等学习活动,对工会干 部和班组长进行业务与技术培训,不断提高工会干部和员 工的综合素质。
26、全责有效性 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、宣传教育、宣传教育 根据工会工作目标和公司生产经营中心工作,协助主管宣传党的 方针政策、工会法 等法律法规、企业大政方针,报道工会工作和好人 好事,开展形式教育与员工转业道法教育等活动,培养员工爱岗敬业精 神,增强员工主人翁意识,树立员工新时期风貌。 全责 及时 有效 生产部 财审部 生产 单位 国防 工会 省总 工会 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁
27、合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:依据公司劳动竞赛方案和部长安排,组织开展劳动竞赛、评先选模、抓好劳动 保护工作,加强基础建设,不断提高员工技术素质,调动员工生产积极性。 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专资格证书资格证书:计算机水平:计算机水平:简单文字处理 经历:经历:本专业毕业一年以上或从事企业经营管理(含技术)工作三年以上。 专业知识 。 专业知识:企业管理、经济知识、劳动保护常识 业务了解范围:业务了解范围:党的路线
28、、方针、政策,企业生产经营现状、劳动竞赛知识。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称单位:*集团公司职位名称:生产部干事签字日期签字日期: 部门:部门:公司工会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 6、保险、公积金管理:、保险、公积金管理: 依据国家政策及公司规定,核定本单位员工养老保险、 医疗保险、事业保险及公积金的个人缴费基数,做到不少 报漏报登记记载养老手册,并妥善保管,保障员工的合法 权益。 全责 准确 及时 7、日常管理:、日常管理: 依据单位领导安排做好节假日员工加班加点记录,办理 员工轮休、休假手续,统计上报职员报表等,保障单位工 作有许进行。 全责 公正 合理 合法
29、4、劳动纪律管理:、劳动纪律管理: 依据公司劳动纪律管理规定和单位领导安排,编制本单 位考勤管理办法,对劳动纪律进行监督检查,并提出奖罚 意见,保持单位良好的工作秩序。 全责出勤率 5、流动管理:、流动管理: 依据定员指标和本单位各车间和科室的工作任务量、责 任程度、业务范围等实际情况,拟定各类人员定员方案和 岗位职责限制并根据生产需要进行人员流动调配,为生产 任务完成提供保障。 全责 合理 有效 2、工资考核管理:、工资考核管理: 依据公司有关规定,负责编制本单位管理制度及工资计 划,经批准后贯彻实施,按照单价、产量、工时、工作质 量进行工资核算,提出工资、奖金具体分配方案,交主管 领导审批
30、并组织实施,提高工资分配透明度,激发员工干 劲。 全责 合理 有效 3、员工培训管理:、员工培训管理: 依据工人技术等级标准及生产经营情况,会同教育部门 组织工人岗位技术培训和上岗资格的考核,实行持证上岗 制度,掌握关键工序和特殊人员的状况,使其达到“人适 其岗,岗适其人”的最佳效果。 全责培训率 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、人事管理:、人事管理: 依据公司人力资源管理规定,正确贯彻执行人事劳动部 门的劳动工资制度,人事管理制度,及时办理员工的内部 调动、退养、退休、转正、定级、晋级、工种变更等手 续,
31、建立健全本单位员工档案。 全责 及时 正确 人力资 源部 离退休 管理部 财审部医院 公司 各单位 太原市 劳动和 社会保 障局 国防工 会生活 女工部 省总工 会 事业部 太原市 劳动鉴 定委员 会 简单简单 较难 复杂 偶尔 较难 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的:根据国家和上级工会有关文件精神和公司实际,负责公司女工工作,组织签定集 体劳动合同,负责劳动争议调解委员会日常工作;劳动鉴定委员会日常工作,管理死亡员工 的善后处理;实施送
32、温暖工程,以及员工健康疗养和组织员工参加有关保险等工作,维护员 工合法权益和企业生产经营的正常秩序。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事企业管理工作5年以上 专业知识专业知识:工会法、妇女权益保障法、劳动法、劳动争议调解规定、集体合同规定 业务了解范围:业务了解范围:党的路线方针政策、企业生产、经营、管理知识、省市相关法规和规 定 职位说明书职位说明书 单位:集团公司职位
33、名称单位:集团公司职位名称:生活女工部部长签字日期签字日期: 部门:部门:公司工会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、 6、负责员工健康疗养工作:、负责员工健康疗养工作: 依据劳动法和公司实际,负责组织员工健康疗养工 作,联系疗养地点,签定疗养合同,选送疗养员工,办理 疗养手续,保障员工身体健康。 全责公正、安全 7、组织员工参加有关保险活动:、组织员工参加有关保险活动: 根据上级工会有关文件,组织基层单位为员工办理“安 康保险”“女工特病保险”等业务,并负责办理索赔有关 手续,为职工抵御重大突病建立起一道安全屏障。 全责 有效 准确 4、负责工亡、病亡员工的善后处理工作、负责工亡、病亡
34、员工的善后处理工作: 依据国家劳动人事部有关文件和领导要求,负责做好工亡、病 亡员工的善后处理工作,收集有关资料,报请市劳动局审批,制 作报表,按月为近800户死亡员工遗属发放生活补助费及其它费 用,确保国家有关政策落到实处。 全责完整有效准确 5、 具体实施送温暖工程:具体实施送温暖工程: 依据上级有关文件精神,负责具体实施送温暖工程,建立基金, 建立健全特困户和下岗困难职工档案,组织和指导开展扶贫借款、扶贫 帮困结对子活动,做好平时救济和节假日家访慰问工作,做好应对突发 性事件的有关工作,促进企业稳定发展。 全责 及时 有效 准确 2、负责劳动争议调解委员会工作:、负责劳动争议调解委员会工
35、作: 根据上级有关文件精神,负责建立健全公司两级劳动争议,调解组 织和有关工作制度,受理员工与企业发生的争议案件。征求当事双方意 见,了解事实情况,并汇报公司劳动争议调节委员会,组织召开相关会 议,维护职工的合法权益,保持企业员工和谐的劳动关系。 全责 及时 公正 3、负责劳动鉴定委员会日常工作:、负责劳动鉴定委员会日常工作: 根据国家劳动人事部企业职工工伤保险试行办法及有关政策规 定,负责劳动鉴定委员会日常工作,及时组织工伤和患病员工进行医疗鉴 定,召集会议,作好记录,起草下发劳动鉴定委员会复工或医务期等处理报 告,确保企业生产经营正常秩序. 全责 公正、员工满 意度 职责范围职责范围 说明
36、:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、女工管理:、女工管理: 依据全总女职工委员会工作职责和上级工会有关文件,结合公司实 际,负责起草年度女工工作计划、女工培训,组织安排女职工在讨论、修定劳 动合同的基础上签定集体合同,并组织检查合同条款的落实。组织开展“巾帼 建功劳动竞赛活动”、“文明家庭”竞赛活动,女工文体活动,以及维护女职 工权益等工作,并督促、检查、指导工作落实,充分发挥女职工的“半边天” 全责 及时 有效 全面 公司 职工 简单简单 较难 复杂 偶尔 经常 较难 复杂 偶尔 经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专
37、业人员 职位目的: 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的: 根据文化宫图书管理规定和主管要求,负责图书管理、图书借阅、读书活动、图书室 建设等工作,保证图书健康,读书秩序和整洁环境,为职工读书活动提供良好的服务。 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管 沟 通 关 系 内部外部 类 型 频 率 编号:直接主管:直接主管签字直接主管签字: 任 职 条 件 学历 任 职 条 件 学历:大专资格证书资格证书:计算机应用计算机应用:简单文字处理 经历经历:从事本专业一年以上或三年以上 专业知识专业知识:图书管理 业务了解范围:业务了解范围
38、: 党的政策、方针和公司经营形势,图书报刊管理常识和图书报刊内容及出版信 息,职工读书兴趣与调查方法。 职位说明书职位说明书 单位:*集团公司职位名称:单位:*集团公司职位名称:图书管理员签字日期签字日期: 部门:部门:公司工会任职人任职人:任职人签字任职人签字: 8、 6、往来帐目管理、往来帐目管理 依据采购合同和报帐情况,建立应付款、应收款、在途 资金台帐,定期与对方进行帐目核对,做到双方帐目往来 清晰,为资金分配提供真实准确的依据。 全责真实 准确 7、 4、实施价格审批:、实施价格审批: 依据市场调研结果和采购员的报价,按照价格审批程 序,合理审定价格,确保采购成本逐年下降,完成经济运
39、 行责任制目标的考核指标。 全责正确 合理 5、资料档案管理:、资料档案管理: 依据价格审批制度,收集有关物资价格、品种、生产厂 家、工商税务等方面的数据和资料,进行整理建档并保 存,确保价格审批有据可依。保证价格审批依据有可追溯 性。 全责完整 全面 2、进行市场调研:、进行市场调研: 依据物资调研信息,经常深入市场进行实地考察,掌握 市场行情,定期对生产厂家进行函电咨询,走访大型物资 流通企业,掌握市场动态,及市场经济规律,做到科学决 策。 全责全面 准确 3、价格比差分析:、价格比差分析: 依据历年采购物资价格台帐、企业计划价、实际采购 价,建立价格比差台帐,逐月进行价格比差对照,分析升 降原因,正确审核价格的升降。 全责科学 合理 职位说明书职位说明书 职责范围职责范围 说明:按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度衡量标准责任程度衡量标准 1、建立信息台帐:、建立信息台帐: 依据国家物资政策,了解掌握有关物资流通方面的调控 。应用计算机网络全面进行物资信息调研,建立信息管理 台帐,逐周登录国家有关物资方面出台的政策、生产厂家 的价格信息,掌握第一手资料,为准确审价提供确切依据 。 全责真实 准确
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