2011-中国网络招聘行业年度监测报告.pdf
《2011-中国网络招聘行业年度监测报告.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2011-中国网络招聘行业年度监测报告.pdf(61页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、 北京上海广州深圳东京硅谷香港 中国网络招聘行业年度监测报告中国网络招聘行业年度监测报告 2011-2012年 2011-2012年 报告摘要报告摘要 1 2 20112011年中国网络招聘市场营收突破年中国网络招聘市场营收突破2020亿亿 艾瑞咨询结合各招聘网站历年财报数据显示,2011年中国网络招聘市场营收规模达21.8亿元,同比增长 28.6%。其中前程无忧网络招聘服务营收占总营收的58.6%,达到8.0亿元,同比增长47.9%;智联招聘在 2011财年实现净利润的扭亏为盈,网络招聘服务收入为6.3亿元,同比增长57.2%。 20112011年招聘网站访问量月均年招聘网站访问量月均80
2、008000- -90009000万人万人 艾瑞咨询iUserTracker最新监测数据显示,2011年中国招聘网站月度覆盖人数除3月份过亿外其余月份平 均在8000-9000万人的规模,相较于2010年,整体上呈现增长的趋势,但个别月份同比有不同程度减少;同 时,2011年招聘网站月度覆盖人数环比变化较小,变化趋势受求职季节影响较为明显。 职业社交网站获得融资,助其二次发展 职业社交网站获得融资,助其二次发展 在Facebook和LinkedIn的成功示范下,国内大量的社交网站得以再次活跃,其中具有商务功能的职业社 交网站尤为引人关注。相较于传统的网络招聘而言,职业社交招聘更倾向于解决中高端
3、人才的招聘需求。 目录目录 20112011年中国网络招聘行业发展概述年中国网络招聘行业发展概述 行业篇:行业篇:20112011年中国网络招聘市场监测数据年中国网络招聘市场监测数据 企业篇:企业篇:20112011年中国网络招聘市场典型企业表现年中国网络招聘市场典型企业表现 1 3 20112011年网络招聘行业现状年网络招聘行业现状 4 国内招聘网站分类国内招聘网站分类 艾瑞咨询对目前市场上网络招聘模式进行了系统梳理。 社交招 聘网站 综合性招 聘网站 招聘网 站类型 招聘网 站类型 职位搜索 招聘网站 分类信 息招聘 网站 垂直行业 招聘网站 地方性 招聘网 站 综合性招聘网站,如前程
4、无忧、智联招聘、中华英 才网等,三大招聘网站领 先优势明显。 地方性招聘网站,如齐鲁 人才网、智通人才网、南 方人才网、上海兼职网等, 依托地区经济优势,在区 域市场有较强竞争力。 垂直细分行业招聘网站, 如百才招聘网、一览英才 网、36人才网等,根据市 场需求的多样化,提供细 分和专业化特色服务。 分类信息招聘网站,如58 同城网、赶集网等,发布 低端人才信息,免费模式 较易得到价格敏感型中小 企业雇主认同。 职位搜索类招聘网站,如 职酷网、百伯网等,依靠 搜索技术,提供汇集全网 的招聘信息,用户可以快 速搜索到符合需求的职位 信息。 社交招聘网站,如天际网、 大街网、若比邻、优士网、 微博
5、等,中国式的 “LinkedIn”,较多为熟人 推荐、小范围圈子等。 网络招聘市场竞争主体多元化 网络招聘市场竞争主体多元化 5 中国网络招聘行业经过近十年的发展,不断走向多样化与纵深化。前程无忧、智联招聘、中华英才网三 大招聘网站在行业中垄断格局短期内无法打破,但各家表现不尽相同,前程无忧始终扮演领跑者的角色, 智联招聘几经风波终于实现盈利,中华英才网表现每况愈下。 LinkedIn的成功上市, 带动了中国社交网站的 发展,2011年,市场涌 现出一些具有潜力的企 业,如大街网、天际网、 优士网等,他们希望汲 取LinkedIn的成功经验, 进行本土化革新,以社 交招聘网站的模式参与 到网络
6、招聘市场竞争中。 百伯网成功上线,为整个网 络招聘注入新的活力,作为 百度的控股公司,它可以获 得百度用户流量及中小企业 资源;百度的搜索技术,也 将在一定程度上帮助其提升 招聘求职过程中的匹配度。 另一方面,百伯网作为百度 的下属公司,如何做好内部 资源整合,包括业务模式的 定位等,是其要着重解决的 问题。 三大招聘网站面临区域招聘网站的挑战 三大招聘网站面临区域招聘网站的挑战 6 20112011年最受青睐招聘网站:全国性与区域性招聘网站平分秋色年最受青睐招聘网站:全国性与区域性招聘网站平分秋色 艾瑞咨询根据网络用户行为监测工具iUserTracker的监 测数据,以用户在各招聘网站的月均
7、人均月度浏览时间 为主要指标,选出2011年中国十大最受青睐独立招聘 网站。 艾瑞分析认为,整个榜单中全国性与区域性招聘网站在 数量上是平分秋色,在结构上是交错分布,从访问时长 上看全国性与区域性招聘网站的差距不大。入选的五家 区域性招聘网站,都是位于经济发展较快的沿海地区省 市,且招聘网站的针对性较强,因此在区域市场有很强 的竞争力。艾瑞分析认为,如何打通局部市场获得竞争 优势是全国性招聘网站运营商需要考虑的关键问题。 7 网络招聘市场难寻网络招聘市场难寻VCVC身影身影 同质化模式难以吸引投资人注资同质化模式难以吸引投资人注资 中国网络招聘市场在经历过资本涌入、广告大战、价格竞争等轮番轰炸
8、下,前程无忧、智联招聘、中华 英才网稳坐行业前三的宝座,但却并未给整个行业带来高速发展的机会:一方面,中小招聘网站生存岌岌可 危;另一方面,由于招聘网站盈利模式相同、盈利途径单一,整个行业基本已难见风投身影。这进一步说明, 招聘网站同质化现象严峻,亟需开拓新的突破点,开展各具特色的服务,留住老用户,吸引新用户,为整个 招聘市场注入活力。 1999-2003年间,中华英 才网、智联招聘、前程 无忧先后获得 Angel/VC注资 2004-2009年间,前程无 忧、智联招聘、中华英 才网、1010精英招聘网、 英才网联、上海招聘网、 我的工作网等地方性招 聘网站、天际网、职酷 网以及36人才等均发
9、生 过投融资行为 2010-2012年4月间, 2011年7月,大街网获 得千万美金级融资; 2012年4月,天际网与 Viadeo共同完成D轮 3200万美元融资 起步期 起步期 爆发期 爆发期 衰退期 衰退期 社交招聘兴起,未来发展道路尚不清晰 社交招聘兴起,未来发展道路尚不清晰 8 社交招聘借社交招聘借LinkedInLinkedIn上市二次发力,成为亮点上市二次发力,成为亮点 WEB2.0时代更加注重人与人之间的互动,商务社交网站、微博招聘等新型招聘形式异军突起,为网络 招聘市场注入活力,尤其是对中高端人才而言,招聘效果较好。相较于传统招聘而言,SNS招聘可以利 用熟人关系,更加有目的
10、、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会,并且可以形成 规模化的行业交流圈子。 国内三大招聘网站也都适时推出了具有社交功能的招聘服务,如智联招聘与人人网合作推出经纬网、前 程无忧推出名为“机会叩门”的具有社交色彩的功能、中华英才网推出职位微博同步上线的分享功能服 务。 盈利模式不明,未来道路漫长盈利模式不明,未来道路漫长 艾瑞分析认为,从用户群来说,SNS和微博可能对传招聘网站有着一定的分流作用。但SNS招聘和人脉属 于强关系,适合熟人间的圈子招聘,微博招聘和人脉是弱关系,更适合拓展关系。在已经培育十年的市 场中,改变用户的使用习惯,挑战占先发优势的行业领导者困难重重。尤其当前社
11、交招聘盈利模式不明 朗,社会化网站环境不够成熟的情况下,新型招聘模式在行业积累、品牌宣传、雇主职位数量及更新速 度方面要取得显著提升,还有很长的路要走,随着竞争的加剧,未来发展的未知因素也势必增多。 9 中国网络招聘行业发展趋势展望 中国网络招聘行业发展趋势展望 海量信息下,网络招聘行业变革海量信息下,网络招聘行业变革 标准化与规范化 国内网络招聘市场良莠不齐,阻碍整个行业的快速发展;伴随着信息大量涌入而来的是用户体验的日趋 下降,求职成功率不高。其中原因,除去求职者的个人因素,就招聘网站而言,在职位及简历搜索等方面仍 缺乏统一、规范,各网站按照自己的标准对职位信息进行归类,给求职者在不同网站
12、上进行职位搜索带来不 便。 艾瑞咨询分析认为,海量信息下,网络招聘信息匹配度不高一方面表现在求职者对职位信息的搜索结果 上,另一方面表现在招聘企业对人才的搜索结果上,由于人才库的信息量巨大,人才信息各有特点,用人单 位对人才的要求又各不相同,实现精准搜索的难度很大。因此,网络招聘行业亟需进行标准化、规范化建设 ,如细化行业与分类,设立招聘企业基本信息分类标准,设臵招聘岗位信息分类标准,建立人才信息的分类 标准等,以提高职位信息、简历信息的匹配度,提高招聘效果。 10 海量信息下,网络招聘行业变革海量信息下,网络招聘行业变革 进一步提高技术水平、以服务制胜 艾瑞咨询分析认为,信息匹配度不高,其根
13、源在于当前各招聘网站受搜索技术所限,较难突破。在这方 面,百伯网率先做出大胆尝试,依托百度强大的搜索技术,向垂直搜索模式探索。如何通过技术手段做到精 准搜索是运营商需要考虑的首要问题。 Facebook的成功上市证明了对用户进行全方位、360度分析服务能够带来巨大收益。招聘网站要突破 单纯依靠商业广告的创收模式,为招聘企业提供全行业的解决方案,并完善网络招聘服务体系,细化服务, 根据市场需求为求职者提供个性化定制服务,将大量的信息做深度的挖掘,做精准推送、投放,力争通过多 元化增值服务为企业带来收益。 中国网络招聘行业发展趋势展望 中国网络招聘行业发展趋势展望 中国网络招聘行业发展趋势展望 中
14、国网络招聘行业发展趋势展望 11 深耕垂直、细分行业招聘网站深耕垂直、细分行业招聘网站 传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足需求日益多样化的求职者,网络招聘市场上 一些垂直细分类行业招聘网站日渐兴起,并逐渐得到求职者的认同。自2010年开始,细分类的招聘市场 正在逐渐完善和规范,在经历了市场的洗礼后,一些优秀的网站已经脱颖而出,如一览英才网、中国专 业人才网、36人才网等,发挥出优势。 艾瑞分析认为,与综合性招聘网站相比,细分行业招聘能够更准确的抓住市场、用户的需求,提供的服 务方案更具有针对性。基于行业垂直细分和区域横向细分招聘形式将有望成为未来网络招聘行业发展趋 势。 随着
15、网络招聘行业逐渐走向成熟,如何把握未来的发展战略,取得更大的市场突破,是运营商需要长期 考虑的问题。 中国网络招聘行业发展趋势展望 中国网络招聘行业发展趋势展望 移动互联网快速发展,引领手机招聘热潮移动互联网快速发展,引领手机招聘热潮 随着智能手机在市场上大行其道,催生求职者对手机求职服务需求增加,手机客户端以其便捷、随时可 以上网找工作的优势,吸引年轻群体的广泛关注,如在校大学生、年轻白领等,他们都是网络招聘市场 的主力军。 根据CNNIC数据显示,截至2011年底,我国拥有手机网民3.56亿,移动互联网的快速发展,引发各大招 聘网站纷纷加入到通过移动客户端抢占用户的市场战役中,推出基于网站
16、应用的手机客户端,将求职者 的“求职阵地”从电脑延伸到了可以随时随地接入网络的手机,以帮助求职者开辟求职新渠道,抢占先 机,充分利用零散时间求职,提高求职胜出的机会。迎合市场需求,截至到2011年底,前程无忧、中华 英才、百伯、智通人才网等都已先后推出手机招聘客户端。 12 目录目录 20112011年中国网络招聘行业发展概述年中国网络招聘行业发展概述 行业篇:行业篇:20112011年中国网络招聘市场监测数据年中国网络招聘市场监测数据 企业篇:企业篇:20112011年中国网络招聘市场典型企业表现年中国网络招聘市场典型企业表现 2 13 营收突破营收突破2020亿元,同比增速放缓亿元,同比增
17、速放缓 14 营 收 规 模 营 收 规 模 市 场 份 额 雇 主 规 模 用 户 规 模 访 问 用 户 规 模 访 问 用 户 构 成 11.0 12.0 17.0 21.8 27.3 33.4 40.1 49.3 14.2% 8.9% 41.3% 28.6% 25.0% 22.5% 20.1% 22.8% 0 0 2020 4040 6060 8080 200820082009200920102010201120112012e2012e2013e2013e2014e2014e2015e2015e 20082008- -20152015年中国网络招聘市场营收规模年中国网络招聘市场营收规模
18、 市场规模(亿元) 同比增长率(%) Source:综合上市公司财报、企业及专家访谈,根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞咨询最新统计数据显示,2011年中国网络招聘市场营收规模达21.8亿元,同比增长28.6%。 艾瑞分析认为,一方面线上招聘凭借灵活、高效、便捷的优势,得到企业的认可,越来越多的企业认 识到网络招聘服务的价值,能够将网络招聘作为其人才招聘的最主要来源;同时招聘网站更加注重提 供与企业发展相匹配的各种服务及全方位的招聘解决方案,企业愿意为此支付费用。另一方面国家宏 观经济增速放缓,客观上影响了企业的招聘活动,与2010年相比,企业的需求有所下降,从而形成网 络招聘市场营收增速放缓
19、的局面。艾瑞预计,未来几年内仍将维持增速放缓的态势。 三大招聘网站合计占有率突破三大招聘网站合计占有率突破80%80% 15 营 收 规 模 市 场 份 额 市 场 份 额 雇 主 规 模 用 户 规 模 访 问 用 户 规 模 访 问 用 户 构 成 0.4 0.4 0.5 0.5 0.5 2.6 4.0 5.4 0.5 0.5 0.6 0.7 1.0 3.4 6.3 8.0 0 02 24 46 68 81010 中国人才热线中国人才热线 卓博人才网卓博人才网 英才网联英才网联 我的工作网我的工作网 3636人才网人才网 中华英才网中华英才网 智联招聘智联招聘 前程无忧前程无忧 20102
20、010- -20112011年中国招聘网站网络招聘业务营收年中国招聘网站网络招聘业务营收TOP8TOP8 2011年(亿元) 2010年(亿元) Source:综合上市公司财报、企业及专家访谈,根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞咨询最新统计数据显示,2011年中国招聘网站的网络招聘业务营收中,前程无忧、智联招聘、中 华英才网分别以8.0亿元、6.3亿元及3.4亿元位列前三位,合计占比81.2%。 艾瑞咨询分析认为,三大招聘网站的行业垄断地位日益稳固,反映综合性招聘网站仍然是市场的主 流,是求职者及雇主在职位选择/招聘过程中首选工具;此外行业细分招聘网站在2011年同样获得快 速发展,表明雇主对
21、此类网站的接受程度日益加大,未来如何突显专业性及处理好行业上下游产业之 间的关系,是细分招聘网站需要深度思考的。 网络雇主在中小企业总数的占比网络雇主在中小企业总数的占比 持续增加持续增加 16 营 收 规 模 市 场 份 额 雇 主 规 模 雇 主 规 模 用 户 规 模 访 问 用 户 规 模 访 问 用 户 构 成 81 105 134 165 200 236 276 29.6% 27.6% 23.2% 20.9% 18.3% 17.1% 8.3% 9.2% 10.7% 12.1% 13.5% 14.9% 16.5% 0 0 100100 200200 300300 400400 200
22、9200920102010201120112012e2012e2013e2013e2014e2014e2015e2015e 网络招聘雇主数(万家) 增长率(%) 网络招聘雇主渗透率(%) 20092009- -20152015年中国网络招聘雇主规模及渗透率年中国网络招聘雇主规模及渗透率 Source:综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈,根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞咨询最新统计数据显示,2011年使用网络招聘的雇主数量为134万家,较10年增长27.6%,占中 国中小企业总数的10.7%。 艾瑞分析认为,我国互联网普及率的逐步提高,带动企业对网络招聘的接受度提升;此外,随着网络
23、 招聘产品与服务的不断升级,网络招聘方式给企业带来的实际效益会更加明显,这无疑将促使更多的 企业选择网络招聘。由此判断,网络雇主在我国中小企业中的占比将稳步增加。 注:艾瑞咨询对2010年部分数据重新修订。 未来几年内网络求职者渗透率在未来几年内网络求职者渗透率在16%16%左右左右 17 营 收 规 模 市 场 份 额 雇 主 规 模 用用 户户 规 模 规 模 访 问 用 户 规 模 访 问 用 户 构 成 6500 7800 8700 9350 10100 11000 11850 20.0% 11.5% 7.5% 8.0% 8.9% 7.7% 16.9% 17.1% 17.0% 16.7
24、% 16.6% 16.4% 16.1% 0 0 50005000 1000010000 1500015000 2000020000 2009200920102010201120112012e2012e2013e2013e2014e2014e2015e2015e 网络求职者数(万人) 增长率(%) 网络求职者渗透率(%) 20092009- -20152015年中国网络求职者规模及渗透率年中国网络求职者规模及渗透率 Source:综合国家工商总局、上市公司财报、企业及专家访谈,根据艾瑞统计模型核算及预估。 艾瑞咨询最新统计数据显示,2011年中国网络求职者规模达到8700万人,同比增长11.5%
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2011 中国 网络 招聘 行业 年度 监测 报告
链接地址:https://www.31doc.com/p-3727536.html