AB公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf
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1、ABABABAB 公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司考勤管理制度 第一条第一条总则总则 为规范员工日常工作行为,作好公司内部的正规化建设,保证 公司良好的工作秩序,特制定本管理制度。 第二条:员工作息时间规定第二条:员工作息时间规定 根据公司实际需求制定如下: 办公室:每周 5 天制,每日工作 8 小时。 上午 8:0012:0,下午 13:00-17:00 周日周六安排轮休(轮休表附后) ,周六周日值班时间同上 第三条:迟到、早退迟到、早退的规定及处罚标准 5 分钟以内(含 5 分钟)10 元(1|1) 6-29 分钟20 元(1|2) 注意事项:注意事项: 每月迟到,早退
2、累计超过每月迟到,早退累计超过 30303030 分钟或次数超过分钟或次数超过 5 5 5 5 次,加算旷工一日。次,加算旷工一日。 第四条第四条: : : :外勤外勤 1.在正常工作时间内,主管经理因公外出,需填写外勤单 ,方可 外出。 2.在正常工作时间内,员工因公外出,需填写外勤单 ,由部门主 管签字确认后,方可外出。 3.因特殊原因(如在外临时指派任务等) ,无法预先填写外勤单, 需外勤结束后补办手续。 4.外勤单由人事部存档,作为考勤考核依据。 第五条: 旷工的规定及处罚标准 员工未经请假或请假未经批准或假期满后未经续假而擅自不到岗者, 均以旷工论处。 违者每旷工一天, 按本人单日工
3、资额的 2 倍予以处罚。 对于一次连续旷工 5 天或一月内累计旷工 5 天或一年内累计旷工 12 天者,公司将予以除名处理。 试用期内的员工有旷工行为者,公司将作除名处理。 第六条:请假及假期待遇的规定 一、事假 1.遇特别事故,必须告假时,公司可酌情批予无薪假期。 2.凡员工因事请假, 须于最少一天前向主管申请, 填写 假期申请单, 经主管签批后,转送行政人事部。 3.如因突发事件不能预先申请,员工应于请假当日亲自打电话向主管 请假,并于复工当日补办申请手续。 4.严禁有“先斩后奏”的事件发生,违者一律按旷工处理。 二、病假 1.员工因病需要休息,凭公司指定或乡级以上正规医院的病情诊断报 告
4、和病休证明填报假期申请单后,方可准假,否则一律按事假处 理。特殊情况下的病假手续最迟须于病愈上班的当日内履行完毕 (但 需在生病当日内向直接上级电话告假) 。 2.员工病假待遇按员工在试用期满后,每月可享有一天有薪病假员工病假待遇按员工在试用期满后,每月可享有一天有薪病假, 按按 基本工资基本工资+ + + +岗位工资的岗位工资的 60%60%60%60%发放,如超过一天之病假将为无薪病假。发放,如超过一天之病假将为无薪病假。 3.有薪病假不得累积。 三、婚假 1.凡公司正式员工注册结婚,可向公司申请三天全薪婚假。 2.凡符合晚婚条件(女满 23 周岁, 男满 25 周岁)的正式员工注册结婚,
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