CC建筑公司考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf
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1、1 CCCCCCCC 建筑公司考勤管理建筑公司考勤管理建筑公司考勤管理建筑公司考勤管理 制度制度制度制度 2 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬 业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情 况,特制定本规定。 一、 适用范围 本制度适用公司所有在职员工 二、 管理规定 (一) 、工作制度 (1) 、工作时间:上午 8:0012:00下午 14:0017:30 , 有生产任务的员工除外。 (二) 、点名制度 公司员工考勤实行点名制,由公司吴总负责点名,全体员工 都必须自觉遵守工作时间。 每天早上八点在办公楼前进行点名。由于工作性质,少部分 员工无法正常到岗参加点名
2、(如外围人员、生产任务、出差) , 可由各部门提出人员名单,经主管批准后,报综合管理部审批备 案。 (三) 、加班管理: 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 1、员工在完成计划工作任务过程中,因个人原因而产生的加班 不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时, 3 可申请加班, 加班的最终审批权为公司总经理, 否则为无效加班。 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 2、员工加班也要按规定点名,没有点名记录的加班,公司不予 承认。员工加班应提前申请,加班申请经部门主管同意,综合管 理部审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交 由综合管理
3、部保管。 3、综合管理部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在 每月月底前汇总归档,未递交加班申请的加班记录公司不予承 认。 4、加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以调休形 式安排补休。原则上,员工加班以调休形式补休的,公司将根据 工作需要统一安排补休时间。加班可按 1:1 的比例冲抵病、事 假。 5、调休: 员工调休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完 成,以一年为标准可进行累计。调休需填写调休申请,由综合管 理部确认当月的加班实际天数签字后,交总经理签批。 当月调休最小单位按 1 天计算。 无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准人, 旷工天数为批准员工调休
4、天数。员工自行调休的按旷工处理, 情 节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即辞退并没有任何补 偿。 (四)、各类假期规定 4 1、病假 (1)、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无 法提前请假,应在休假当天上午 8:00 前通过电话向部门主管请 假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 (2)、员工休病假 3 日内的,需向部门主管写请假条并报综合管 理部备案;连续休病假三天以上的,须提供社区医疗服务机构或 医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 (3)、员工休病假期间的工资,当月病假累计 3 日内的,扣发 日工资的 50%, 超过 3 日以上, 在 7 日以内的
5、, 扣发日工资的 70%。 超过 7(含)日以上的,从第 7 天开始,执行医疗期工资,医疗 期工资=本人基本工资的 80%。 2、事假 (1)、因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后 方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班 也未续假者,3 天(含)以内按旷工处理,3 天以上按自动离职 处理。 (2)、休事假需按公司规定提前写请假申请,员工休事假三天 以上的,需提前三天申请。 3、临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公 司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 4、临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休 息或提前结束工作时间。 5
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