【入党申请书】20XX副总经理党性分析材料.docx
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1、第 1 页 20XX 副总经理党性分析材料1 特征码 zcSDCNsAVcQOgbsIexOT 通过这段时间的学习,我感觉到最大的进步是能够专下心来想 问题、干工作、办事情,自觉把学习共产党员先进性标准要求 的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过 程。同时,通过学习,进一步加深了对“先进性”教育活动的 认识和理解。一是进一步认识了先进性教育活动的意义。开展 先进性教育活动,是中央综合判断国际国内形势、深入分析我 们党肩负的任务和党员队伍的现状,经过全面考虑做出的重大 决策。 能否从容应对复杂多变的国际局势,能否维护和利用好我 国发展的重要战略机遇期,能否科学把握我国改革发展的过
2、程, 推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的全面协调发展, 是对我们党的执政能力的考验,也是对各级领导干部和广大党 员素质的考验。二是进一步理解了保持党员先进性对保持党的 先进性的作用。 党的全心全意为人民服务的宗旨, “立党为公、执政为民” 的理念,只有靠广大党员的行动来体现,才能为广大人民群众 所认识; 党员先进性是巩固党的执政地位的关键和基础,要长期执 第 2 页 掌好政权,关键在于党员特别是党员领导干部保持先进性。三 是进一步明确了该如何保持党员的先进性。我们必须具有“先 天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽广胸怀,自觉实践“三 个代表”重要思想,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信
3、 念,坚持党员领导干部带头,发扬求真务实的作风,多办实事。 一、存在的问题对于共产党员来说,求真务实既是体现在 实际工作中的思想作风和工作作风,又是贯穿于一切工作的科 学精神和始终不渝的政治品格。如果党员只靠口头许诺,如果 只是摆花架子、搞形式主义,如果说一套做的是另一套,会上 一套会下一套,当面一套背后一套,群众得不到实惠、看不到 发展,就背离了“三个代表”的要求,背离了党的先进性和共 产党员的先进性。这段时间的学习让我明白了,只有我们党切 实提高执政能力,牢牢地巩固执政地位,中国的崛起和中华民 族的伟大复兴才能实现。党是一个个党员的集合体,要提高执 政能力,巩固执政地位,关键是党的每个成员
4、要切实完善自我, 与时俱进,永葆先进性。与新时期我党先进的代表任长霞、牛 玉儒等相对比,对照党员先进性的要求,我发现自己还有一定 的差距,主要有以下几方面: (一)学习还不够深入。日常工作中总是有意无意地放松了 自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动 性不强,忙于事务应酬,有时不愿挤出时间学,即使有了时间 第 3 页 也坐不下来、学不进去。在理论学习上还不够用心,理论素养 还不深厚,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧 的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义。对理论武装 头脑的紧迫性认识不足,学习专题不突出,针对性不强,不分 层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记
5、更少。对理论的 钻研不深入,没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺 乏“挤”劲和“钻”劲,对理论学习浅尝辄止,不求深解。理 论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强, 没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立 场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。 (二)服务意识不增强。工作中循规蹈矩,按部就班,主动 性和创造性不够,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工 作。对“服务是我们的天职”的思想,体会得不深不透,还没 有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标 准,有些工作做的还不是那么令人满意,小成即满。今后还要 继续把工作做深做细,因为
6、服务是永无止境的,群众对我们的 要求将会越来越高,不进一步提高服务意识就有可能损害企业 和群众的根本利益。 (三)工作状态不佳。对分管的工作有时抓得还不是很紧, 对职责范围内的事有时考虑的还不是很细,有时对一些工作只 求过得去,不求过得硬。工作有时不够积极主动,在探索特点 第 4 页 规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。 (四)工作不够深入。近年来,自己下基层的次数虽然不少, 但下去后跑面比较多,蹲点相对比较少,深入实际调查研究解 剖麻雀不够。有时抓工作重布置,轻检查督导,跟踪问效不够。 二、存在问题的主要原因 (一)对学习的重要性认识不足。没有真正把学习当成第一 位的需要、第
7、一位的任务、第一位的责任,有时甚至觉得学习 是软指标,缺乏危机感、紧迫感。虽然一直在学,但缺乏计划 性、针对性、系统性,效果不明显。在政治理论学习上,觉得 自己长期从事政治工作,有一定的政治理论基础,能对付一阵 子,学的不认真。在高科技知识学习上,觉得基础差,有畏难 情绪,学的也不刻苦。在学习方法上,满足于参加集体组织的 学习活动,挤时间自学精神不强;满足于该学的理论学了、该看 的文件看了,深钻细研精神不足;满足于完成上级规定的学习任 务,结合工作主动学习钻研不够。 (二)位置没摆正。在角色定位上,有时觉得上有主要领导, 下有部门领导,自己作为一名 第 5 页 名副职工作干得多点、少一点,抓得
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