HG家具生产企业考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf
《HG家具生产企业考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HG家具生产企业考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 .pdf(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、MZ第 1页,共 11页 HGHGHGHG 家具生产企业考勤管理家具生产企业考勤管理家具生产企业考勤管理家具生产企业考勤管理 制度制度制度制度 MZ第 2页,共 11页 为加强和完善公司员工出勤管理,严明纪律,维护正常工作秩序,提高工 作效率,以确保公司各项经营活动的正常运行,并结合公司实际情况,特制定 本制度。 第一章第一章第一章第一章适用范围适用范围适用范围适用范围 本制度适用于除装修公司等独立经营以外的全体单位或部门,独立经营单位 可参照执行。本制度中所提及的节假日指双休或单休假日。 第二章第二章第二章第二章出勤规定出勤规定出勤规定出勤规定 1 1 1 1、出勤时间:出勤时间:出勤时间:
2、出勤时间: 1.1驻内 :青羊办公区: 上午 8:3012:00下午 13:0017:30; 除青羊以外的办公区:上午 8:0012:00下午 13:3017:30; 直营店管理中心:可根据实际情况,由直营店管理中心另制定上下班 时间,报人力资源中心备案; 1.2驻外 :各分公司、办事处、OEM 办事处参照营销驻内办公时间执行;驻外 售后、驻外质检等按当地分公司、OEM 合作厂的考勤时间执行。 2 2 2 2、工作制工作制工作制工作制:包括定时工作制、不定时工作制、综合工时制,实行具体如下 : 2.1驻内计时员工:生产岗、物流岗、数据岗、机修岗、锅炉岗、空压岗、数 控操作岗、库房岗、质检主管岗
3、、原材料验收岗、直营店所有岗实行每周 6 天定时工作制(可调休) ;保卫岗实行“倒班制” ;总监级以上、司机 岗实行不定时工作制;除以上的其它岗位原则实行每周 5 天工作制,无法 直接实现周六、周日休假,可通过调休实现。 2.2驻外计时员工:驻外市场、销售类岗实行不定时工作制,不再享受值班补 MZ第 3页,共 11页 贴;其它岗原则实行 6 天工作制,或每月轮休至少 3-4 天,调休三个月内 有效,原则上一次性轮休假不能超过 2 天。 2.3计件、 (计时+计件)员工:原则实行每周 6 天定时工作制,即每周日休息。 如遇旺季或(临近)周日为盘点日等特殊情况时在保证员工必要休息日情 况下,可由供
4、应链中心根据生产计划和业务需要自行调节。 3 3 3 3、部分计时员工自行考勤:部分计时员工自行考勤:部分计时员工自行考勤:部分计时员工自行考勤:营销中心驻外分公司、办事处、OEM 办事处、驻 外售后、驻外质检、直营店管理中心、研发中心产品设计部、保卫部、机 电部、 审计监察中心、 制造B区、 及司机等岗位由本部门自行考勤, 其 月 考勤记录表由中心负责人签字审批后于每月 27 日前报人力资源中心。 4 4 4 4、 (新员工新员工新员工新员工、 辅助环节辅助环节辅助环节辅助环节) 计件员工考勤计件员工考勤计件员工考勤计件员工考勤: 由对应中心自行考勤, 并填写 月 考勤记录表经部门经理或线长
5、/分厂、中心负责人签字审批后,于每月 27 日前报对点核算单位统计考勤。 5 5 5 5、盘点及特定集体活动盘点及特定集体活动盘点及特定集体活动盘点及特定集体活动(计时员工计时员工计时员工计时员工) :凡遇 25 号盘点日,除参加盘点以外的 员工一律正常上班,实际参与盘点的人员名单由财控中心于盘点结束次日 交人力资源中心;其它未参与盘点人员或未上班人员不计出勤,需冲抵一 天休假日。盘点及其它特定的集体活动均不可调休;中心团队活动需由该 中心提前将书面申请至总裁办批准,经总裁办同意后,将具体出行时间、 人员等报人力资源中心备案,以校对考勤。 6 6 6 6、由于其它特殊因素,分厂或某单位有统一放
6、假的情况,需要相应分厂或部 门申请,总监审批。并提前交人力资源中心备案。 7 7 7 7、考勤周期:考勤周期:考勤周期:考勤周期:上月 25 日至当月 24 日,月应出勤天数计算公式如下: 71驻内计时:月应出勤天数=当月考勤周期天数-节假日-法定假日-其它统 一放假天数 ; MZ第 4页,共 11页 7.2驻外计时:月应出勤天数=当月考勤周期天数-当月应轮休天数; 7.3计件、计时+计件:月应出勤天数=当月考勤周期天数-周日天数-其它统 一放假天数。 注: 驻内指:青羊办公区、崇州 A、B 办公区所有部门、直营店管理中心; 驻外指:各分公司、办事处、驻外质检部门、驻外售后; 指停电、停水等不
7、可预测事件及农忙节统一假期,不含盘点日。 第三章第三章第三章第三章考勤职能分工考勤职能分工考勤职能分工考勤职能分工 1 1 1 1、人力资源中心:人力资源中心:人力资源中心:人力资源中心:公司考勤主管部门,负责对公司员工考勤的统筹管理、组 织实施和检查监督,每月汇总、核实、公告员工考勤,并依据本制度执行 奖罚结果。 2 2 2 2、各中心、部门:各中心、部门:各中心、部门:各中心、部门:负责本单位员工日常出勤的教育管理督促。 3 3 3 3、保卫部保卫部保卫部保卫部:负责考勤组织实施过程中的协同和监督工作。如:监督看护打卡 机的使用及出勤过程。 4 4 4 4、抽查责任部门抽查责任部门抽查责任
8、部门抽查责任部门:人力资源中心携同保卫部对所有自行考勤部门全体员工进 行不定期的抽查考勤情况,如有不真实的考勤情况,一经查实,将严格按 本制度相关规定予以处理。 第四章第四章第四章第四章考勤方式及相关规定考勤方式及相关规定考勤方式及相关规定考勤方式及相关规定 1 1 1 1、点名范围点名范围点名范围点名范围:自行负责考勤管理的中心、部门和所有计件员工,可以点名方 式考勤。 2 2 2 2、打卡范围打卡范围打卡范围打卡范围:除总裁、副总裁、集团总经理、集团副总经理、总监、司机及 自行考勤部门以外,其它所有驻内计时员工均实行打卡考勤,每个工作日 按上午上班、中午休息时段、下午下班分别打卡3 次。打
9、卡弹性时间:员 MZ第 5页,共 11页 工在上下班正负 5 分钟内打卡均视为正常出勤。 3 3 3 3、考勤备案相关规定:考勤备案相关规定:考勤备案相关规定:考勤备案相关规定: 3.13.13.13.1因公外出因公外出因公外出因公外出:若因公外出(成都市范围以内)等不能按时打卡者,必须填写 未打卡说明表 ,并在事前提交人力资源中心备案。 3.23.23.23.2忘记打卡:忘记打卡:忘记打卡:忘记打卡:若发生忘打卡填写未打卡说明表 (附表四)由直接上级签 字证明,每人每月最多两次忘打签字说明(一次一张),并在每月 27 号前 将忘打卡说明交人力资源中心审核备案,方可视为正常出勤,若逾期 提交,
10、则按迟到或旷工违纪处理。人力资源中心对所提交的未打卡说明 表次数、及时性、真实性进行审核。 3.33.33.33.3无法打卡:无法打卡:无法打卡:无法打卡: 3.4.13.4.13.4.13.4.1 因手指纹路因受伤、打卡结果显示他人信息等客观原因不能打卡者,应立 刻向人力资源中心说明相关情况,待人力资源中心验证确认情况属实后, 由员工本人书面申请不打卡说明 (有效期 1 个月以内 ) , 超时后仍需打卡, 并由直接上级记录考勤,经中心负责人签字后,以中心为单位,由员工本 人或 HR 兼职人员将本中心此部分员工的月考勤记录表将至人力资 源中心审核备案。 3.4.23.4.23.4.23.4.2
11、 因外界原因,无法打卡(如:考勤机故障、停电、交通车晚点等) ,由人 力资源中心根据实际情况,酌情处理当下考勤。 3.4.33.4.33.4.33.4.3出差:出差:出差:出差:员工本人提前填写出差计划表 ,经本分管总监签字后,将复 印件交至人力资源中心备案,出差期间的考勤按差旅管理制度执行, 与实际出差时间有差异者,须于每月 27 号前向人力资源中心补交出差 计划表或销差记录。 3.53.53.53.5请假:请假:请假:请假: MZ第 6页,共 11页 3.5.1请假: 一律事前将 请 (调休) 假申请单 提交人力资源中心或各考勤 归 口点备案,其中,连续请事假不得超过 15 天,且不得一次
12、性累计连续休 两种以上的假;计件员工事假(不超 1 个月)除填写申请单外,还需交 回“上岗证” ,并由人力资源中心开具出门条 ,做为出入厂的凭证。 3.5.2 自行负责考勤的中心或部门,必须将请假、出差在 3 日以上的考勤情况 报人力资源中心备案。 3.5.3 销假:休假 15 天以上或与实际请假有差异的必须于结束后次日向人力资 源中心或各考勤归口点销假。 3.63.63.63.6回总部的驻外员工回总部的驻外员工回总部的驻外员工回总部的驻外员工:参加开会、学习、培训、工作等,自回总部报到之日 起,由其驻内统一归口职能部门负责考勤,并填写月考勤记录表 经部门或中心负责人签字确认后,于每月27 日
13、前报人力资源中心备案。 3.73.73.73.7调动调动调动调动、 外派员工外派员工外派员工外派员工: 在新部门的考勤记录自办理完相关手续报到之日起生效。 3.83.83.83.8总经理总经理总经理总经理、总监级员工总监级员工总监级员工总监级员工:考勤异常备案(出差、公出、请假等)需报总裁审 批,由总裁秘书记录,并于每月 27 日前交人力资源中心备案。 3.93.93.93.9跨区办公:跨区办公:跨区办公:跨区办公:需要在 A、B 区工业园或青羊办公区交替工作的人员,应严格 遵守当日实际办公地的出勤时间规定,并参加其办公区的打卡考勤,月考 勤以各处记录汇总。 4 4 4 4考勤公告:考勤公告:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精品企业管理参考资料 HG家具生产企业考勤管理制度【精品企业管理参考资料】 HG 家具 生产 企业 考勤 管理制度 精品 企业管理 参考资料
链接地址:https://www.31doc.com/p-3767096.html