企业人事手册培训课件.ppt
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1、人事手册,目 录 contents ,1.招聘与录用 2.劳动合同 3.考勤制度 4.休假申请制度 5.薪酬与福利 6.出差及报销,招聘与录用,招聘与录用 招 聘 原 则 1、公司根据各岗位人员的需求采用面试的方式进行招聘。 2、公司本着公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别等区别。,BDS 初试,CM 复试 决定是否录用,录 用 新录用人员报到应先如实填写完整若干人事资料表格。 提供劳动手册和原雇佣单位的退工证明。 提供身份证复印件、户口簿复印件(户主页和本人页)、学历证明。 提供当地政府规定的各项与社会保险有关的资料(公积金账户)。 提供一寸的免冠照4张。 公司认
2、为有必要的其他资料。,劳动合同签署,劳动合同的签订与试用期 试用期的规定: 劳动合同 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 劳动合同期限: 劳动合同的期限在与员工签订的劳动合同中约定。(现合同签约期间为2年) 签约时间: 每周一,每周四为合同签订日期,考勤制度,工作时间的规定 1、公司实施不定时工作制。公司将根据有关法律法规,在保障员工身体健康的情况下,采用轮休,补休,弹性工作时间等适当方式,确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。,事假、旷工 1、因个人原因不能出勤的,符合下列情形之一的属于事假: 事先履行请假手续,并获得批准;包括经申请批准后的提前下班,及在工作时间段内的因私外出
3、; 有正当理由未能事先履行请假手续,但在缺勤当天关于公司上班时间之前通过电话向上级请假,并获得批准的; 事假期间,公司不支付劳动报酬。计算奖金时,按缺勤处理; 事假申请最小单位为半天(4小时),一般一次最多不能连续超过10天,可预期的事假需提前3天申请,未被批准的任何情况下的离岗缺勤,应作为旷工。 2、旷工: 因个人原因缺勤,无正当理由未履行请假手续并获得批准的属于旷工。 未履行请假手续并获得批准的提前下班或于工作时间段内因私外出的情形属于旷工。 旷工期间,公司不支付劳动报酬,计算奖金时,按缺勤处理。 公司将根据考勤纪录实行奖惩;员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 旷工累计达到三天以上
4、(含三天)为严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同。,休假申请制度,年 假 1、年假的规定:员工工作已满1年不满10年的,年假5天。(入职满一年可以申请) 2、年假的使用:经事先申请并获得批准后员工可使用年假,年假不累计、不折现。 3、年假的申请:年假申请的最小单位为半天(4小时),对于可预期的年假,员工需要提前3个工作日向上级主管申请,批复后方可执行。 首次年假申请还需提供社会工作年限证明。,病 假 1、员工病假时,必须提交社保认可的2级及以上市区县医院的诊断书及病假单。 2、病假以4小时为最小单位申请,期间工资计算办法按照当地法律法规的要求,休 假 手 续 1、员工根据休假制度取得的各类休
5、假(包括事假、病假、各类有薪休假等),均需事先填写请假单提交休假申请,并按照需要附上有关证明,获得所属上级领导批准后方可休假。因突发事件未能按照上述手续事先请假,员工应当在休假当天以电话方式向上级主管提出申请和取得批准,事后补办正式的申请审批手续。 2、员工如谎报、伪造证明,以不正当手段骗取休假或于休假期满后仍未出勤且无合理解释者,应作为旷工处理。,薪酬与福利制度,薪 酬 1、公司将对员工所在岗位进行岗位评估,并结合员工的能力、所在岗位(职务)、个人工作 表现和业绩、以及各地劳动力市场的状况等因素为员工提供相应合理的薪酬。公司有权根据经营 状况、员工的工作绩效、岗位特点自主制定奖金制度和激励计
6、划。 2、公司实行员工薪酬保密发放制度。员工相互间不得以任何方式传播、打听、泄露、攀比工 资、奖金、级别或收入信息。,薪资发放: 每月5日,发放上月基本薪资 上月岗位补贴 上上月考核薪资,薪资总额 = 基本薪资 考核薪资 岗位补贴,举例:某员工 6月15日入职9月27日离职,薪资发放方案,薪 酬 支 付 1、公司采用银行转账以货币方式向员工支付工资,支付的日期为每月5日,发放上月工资和上上月绩效奖金,遇到节假日提前或延后。,年终奖发放 1、发放的目的 为使公司年终奖发挥最大功效,奖金的发放有所依据,特制定本管理办法。 2、适用范围: 金好时项目销售团队 3、发放标准: 1、公司根据当年的经营状
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