仓管人员岗位职责考核办法.pdf
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1、仓管人员岗位职责考核办法仓管人员岗位职责考核办法 一、明确岗位分工一、明确岗位分工 仓管人员岗位可分为:仓管收发员、仓管记账员、仓管会计。职责其岗位不同各有则重, 既 有共性又有个性,其共性,都应掌握应用仓库物资维护保养收发存业务知识和操作技能, 其 个性: 1、仓管收发员则侧重于仓容整洁、整齐和收发存的规范准确性,达到“四相符” ; 2、仓管记账员侧重于制单、记账及时性和准确和收发存的存量、存期、存质控制,与仓管 日记账核对相符。 3、仓管会计侧重于以会计科目分类,以人民币计量为主的金额数量账务,是统帅仓库物资 收发存管理业务。 二、制定岗位职责考核细则二、制定岗位职责考核细则 仓位号_仓管
2、人员岗位职责考核细则仓管人员岗位职责考核细则( ( ( (参考参考) ) ) )仓管员_ 程 序内容标准 权 重 分 评分 标准 得分备注 扣 分 得 分 入入 库库 一、内 库验 审 1、验审各种物资入库的各种单证, 单证不全不得入库(采购指令、生产 指令、送货单、发贷票、质检单)。 2、检验各种物资的包装(小中大)应 完好无损、验审确认各种物资物名、 计量、规格、数量准确。 10 抽 查 发 现一笔/ 次 各 扣 一分 仓管 收发 二、制 入库 单 1、物资入库分类、分库制单,按验 审内容及要求,准确填写物名、物 号、计量、规格、数量,书写清楚 整洁。 2、 准确规范填写入库红字冲销单(填
3、 写内容要求同上) 10 抽 查 发 现一笔/ 次 各 扣 一分 仓管 记账 三、物 资存 放 1、按物资入库“五定”要求,采用 “五五摆放”目视管理。 2、仓容整齐,摆放整齐,做到“十 无” (火患、水迹、腐蚀、锈迹、蛀 虫、磨损、爆患、漏电、盗窃、暴 晒、倒塌、变形)做到仓库整洁环 保安全。 10 抽 查 发 现一笔/ 次 各 扣 一分 仓管 收发 四、设 账、卡 登记 1、按物资类编号顺序设置收发存明 细日记账,逐笔登结出存量,及时 进行账卡物核对相符,记账规范, 书写整洁。 1、按物资存放要求一物一卡或牌。 2、及时逐笔登仓库日记账的入库 量,结算存量,进行卡物核对相符。 10 抽 查
4、 发 现一笔/ 次 各 扣 一分 仓管 收发 出出 库库 一、物 资出 库 1、验审各种物资出库单证(生产指 令、销售指令、补物指令、换物指 令),单证不实不得出库。 10 抽 查 发 现一笔/ 次 各 扣 仓管 收发 2、验审确认物资出库的用途或去向 必须属实,事实不符不得出库。 3、验审出库所需与现存物资的物 名、物号、计量、规格等必须相符, 否则不得出库,发放代用品必须经 得技术部门审批同意。 4、生产用物料必须与产品 BOM 配 套核对相符,否则暂不发料。 一分 二、制 出库 单 出库单证验审合格,按物资耗用、 销售等需要发指令制出库单,按验 审内容及要求,准确填写:物名、 物号、计量
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