粉色商务企业员工入职培训手册PPT模板.pptx
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1、The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field,培训人:xxxx,2020,员工入职培训PPT模板,目录,PART 01,人事管理制度,一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同,1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险,1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹
2、考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训,试用 期满,入职 培训,进入试 用期,*5天8小时工作制 上午: 09:00-13:00 下午: 14:00-18:00 *指纹刷卡记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间11:15-11:30,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的; 公司原则上允许每月2次的迟到情况,超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗,且未超过30分钟(含)的;,员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗的; 假期届满且无续假仍未到岗的; 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的; 上、下班未打卡的; 违法乱
3、纪被公安机关拘留、甚至逮捕的; 用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况的; 全勤奖励:员工全勤,当月奖励100元全勤奖金。,注: 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的,另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的,另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失的权利。,法定结婚年龄:男22周岁,女20周岁。
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