中外公务员制度比较.ppt
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1、学知讲坛,中外公务员制度比较,Contents,目录,薪酬制度,养老保险制度,财产申报制度,Part One,薪酬制度,01,1-0 薪酬制度,奖金年薪和绩效奖金,韩国,总结,特点和经验借鉴,分类工资制,美国,指数工资制,法国,1-1 美国,薪酬=工资+津贴+奖金+福利+保险 工资分类:八个系列 津贴:五大津贴 奖金:金额限制 福利:三种假期 保险:三类保险,薪酬结构,年度薪酬调查:美国劳工部“私企工资成本指数” 个人努力或个人资历的提升得到工资水平的增加,调整机制,1-2 法国,职业公务员和非职业公务员 工资=基本工资+津贴(奖金),公务员分类,传统:固定报酬额度 引入:绩效工资制度 目的:
2、增强激励效果,薪酬制度改革,年薪:1-3级高级公务员 月薪:4-5级以下公务员,年薪和月薪,奖金年薪:三种年薪制度 绩效奖金:个人自由选择 签订绩效合同 过程评估,奖金年薪和绩效奖金,1-3 韩国,1-4 总结,1.结构合理:工资占70%-80% ;结构灵活,固定+浮动 2.津贴透明:合并或取消津贴;标准统一规 3.动态调整:定期提薪;适应物价;社会平衡,特点和经验借鉴,Part Two,养老保险制度,02,养老保险制度,2-0 养老保险制度,2-2 英国,中央公积金筹资: 雇主+雇员 不同年龄段缴费率不同,待遇提取: 55周岁;35周岁以上因病不能工作; 经批准退休;永久离开新加坡,中央公积
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