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1、专业好文档这个是一个样子,其他专业的论文要求和这个一样。中央广播电视大学开放教育 工商管理专业毕业论文结构格式标准总则指导思想毕业论文和毕业设计是本科教学的重要内容。为加强这一工作环节的管理,规范写作,提高毕业论文和毕业设计质量,特制定本标准。适用范围本标准适用于吉林广播电视大学工商管理专业学生毕业论文的撰写制作。执行与监督本标准由毕业论文指导教师负责指导学生执行。不符合本标准要求的毕业论文原则上不能提交答辩。毕业论文结构构成项目本科毕业论文包括以下内容(按顺序):封面、中文内容提要与关键词、英文内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献、封底。其中“注释”与“附录”视具体情况安排,其
2、余为必备项目。如果需要,可以在正文前加“引言”,在参考文献后加“后记”。各项目含义封面:封面由文头、论文标题、作者、院系、专业、年级、学号、指导教师、答辩日期、成绩等10项内容组成。中文内容提要与关键词:内容提要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文,字数控制在300-500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个。目录:列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文献、后记等的对应页码。正文:正文是论文的主体部分,通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标
3、题来标识。正文字数应在4000-5000字之间。注释:对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料,可以是文字、表格、图形、图像等形式。参考文献:作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。封底:封底由指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分组成。毕业论文格式编排纸型及页边距毕业论文一律用国际标准A4型纸(297mm210mm)打印。页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸(页边距)为:天头(上)20mm,地脚(下)15mm,订口(左)20mm,翻口(右)15mm。版式与用字文字图形一律
4、从左至右横写横排。文字一律通栏编辑。使用规范的简化汉字。除非必要,不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。论文各部分的编排式样及字体字号文头:封面顶部居中,3号宋体加粗,上下各空两行。固定内容为“东北财经大学本科毕业论文”。论文标题:2号黑体加粗,文头下居中,上下各空两行。论文副标题:小2号黑体加粗,紧挨正标题下居中,文字前加破折号。作者、院系、专业、年级、学号、指导教师、答辩日期、成绩:项目名称用3号黑体,内容用3号楷体,在正副标题下居中依次排列,各占一行。答辩日期和成绩两栏内容留空,由论文答辩机构手写。中文内容提要及关键词:排在封二或另起页,标题3号黑体,顶部居中,上下各空一行
5、;内容用小4号宋体,每段起首空两格,回行顶格。关键词三字用4号黑体,内容用小4号黑体;关键词通常不超过7个,词间空一格。目录:另起页,项目名称用3号黑体,顶部居中;内容用小4号仿宋。正文文字:另起页,论文标题用3号黑体,顶部居中排列,上下各空一行;正文文字一般用小4号宋体,每段起首空两格,回行顶格,单倍行距。正文文中标题:. 一级标题:标题序号为“一、”,4号黑体,独占行,末尾不加标点;二级标题:标题序号为“”,与正文字体字号相同,独占行,末尾不加标点符号;三级以下标题:三、四、五级标题序号分别为“1.”、“”和“”,与正文字体字号相同,可根据标题的长短确定是否独占行。若独占行,则末尾不使用标
6、点;否则,标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。注释:正文中加注之处右上角加数码,形式为“”或“”,同时在本页留出适当行数,用横线与正文分开,空两格后写出相应的注号,再写注文。注号以页为单位排序,每个注文各占一段,用5号宋体。引用著作时,注文的顺序为:作者、书名、出版单位、出版时间、页码,中间用逗号分隔;引用文章时,注文的顺序为:作者、文章标题、刊物名、期数,中间用逗号分隔。附录:项目名称为4号黑体,在正文后空两行顶格排印,内容编排参考正文。参考文献:项目名称用4号黑体,在正文或附录后空两行顶格排印,另起行空两格用小4号宋体排印参考文献内容,具体编排方式同注释。指导教师评语:排
7、在封三上半页,项目名称用3号黑体,第一行居中编排。内容由指导教师手写并在指定位置签署姓名和日期。院系答辩机构意见:排在封三下半部,项目名称用3号黑体,第一行居中编排。内容手写,由院系答辩机构负责人在指定位置签署姓名和日期。表格正文或附录中的表格一般包括表头和表体两部分,编排的基本要求为:表头:表头包括表号、标题和计量单位,用5号黑体,在表体上方与表格线等宽度编排。其中,表号居左,格式为“表1”,全文表格连续编号;标题居中,格式为“表”;计量单位居右,参考格式为:“计量单位:元”。表体:表体的上下端线一律使用粗实线(1.5磅),其余表线用细实线(0.5磅),表的左右两段不应封口(即没有左右边线)
8、。表中数码文字一律使用5号字。表格中的文字要注意上下居中与对齐,数码位数应对齐。图图的插入方式为上下环绕,左右居中。文章中的图应统一编号并加图名,格式为“图1 图”,用5号黑体在图的下方居中编排。公式文中的公式应居中编排,有编号的公式略靠左排,公式编号排在右侧,编号形式为“”。公式下面有说明时,应顶格书写。较长的公式可转行编排,在加、减、乘、除号或等号处换行,这些符号应出现在行首。公式的编排应使用公式编辑器。数字文中的数字,除部分结构层次序数词、词组、惯用词、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字、模糊数字必须使用汉字外,其他应使用阿拉伯数字。同一文中,数字的表示方法应前后一致。标点符号文中
9、的标点符号应正确使用,忌误用、混用,中英文标点符号应区分开。计量单位除特殊需要,论文中的计量单位应使用法定计量单位。页码全文排印连续页码,单面印时页码位于右下角;双面印时,单页码位于右下角,双页码位于左下角。印刷与装订印刷与装订论文一律用A4纸打印,单面印制。单面印制时,指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分印在最后一页;指导教师评语、院系论文答辩机构意见两部分排在封三。文稿一律左侧装订份数论文至少应印制四份。附:毕业论文标准格式模板 吉林广播电视大学开放教育毕业论文题目: 作 者 院 系 吉林广播电视大学远程学院 专 业 年 级 学 号 指导教师 答辩日期 成 绩 吉林广播电视大学工商管理
10、专业专科毕业论文(设计)原创性声明本人郑重声明:本人所提交的毕业论文(设计) 是本人在导师的指导下,在吉林广播电视大学学习期间独立进行的研究工作所取得的研究成果。据本人所知,除论文中已经注明引用的内容外,本论文(设计)不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式注明。本声明的法律后果将完全由本人承担。 作者签名: 日 期: 年 月 日 吉林广播电视大学工商管理专业专科毕业论文(设计)使用授权书 本论文(设计) 系本人在吉林广播电视大学学习期间在导师指导下完成的论文。本论文的研究成果归吉林广播电视大学所有, 本人完全了解吉林广播电视
11、大学有关保存、使用毕业论文(设计)的规定,学校有权保留论文(设计)并向相关部门送交论文(设计)的电子版和纸质版。本人授权吉林广播电视大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。作者签名: 日 期: 年 月 日 内 容 摘 要本文阐述了两方面的内容:。绩效考核的流程、绩效考核的误区等;二是企业绩效管理的程序和企业如何来实施绩效管理。本文重点研究了。因素。关键词:绩效 考核 管理 论文注释:内容提要是对论文内容的概括性描述,应忠实于原文,字数控制在300-500字之间。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语,通常不超过7个
12、。AbstractThis article has expatiated two aspects : the first is basic theory of Performance examining. In this part ,the main content of Performance examining includs the basic concept and effect, the criterion and the classification , the norm , the employees appraise method, the flow of examining,
13、 the misplace of performance examining etc. The second aspect is the process of enterprise Performance management and how to bring the performance management into effect.。Key words: performance examining management-研究论文要求:正文是论文的主体部分,通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。正文字数应在60
14、00-10000字之间。目前,大部分企业特别是国有企业正处于从人事管理向人力资源管理过渡、人员管理向人才管理转变阶段。实践证明,要想实现这个过渡与转变,有三块工作是不可回避的,即绩效管理、能力模型和培训体系,三者相互联系、相互作用、密不可分,形成了人力资源管理的黄金三角形。而人力资源管理的最终目的,是能够适时、适岗、适才、适量地配置人力资源;并建立有效的激励机制、流程,完善人力资源开发的功能,最大限度地开发企业现有人员的潜力,使企业及其员工的需要得到充分满足。绩效管理是人力资源管理中的一个重要环节,而绩效考核又是绩效管理中非常重要的一项工作。 本文以“企业绩效考核研究”为题,主要对绩效考核基本
15、理论和企业绩效考核的程序和方法进行了阐述,其中重点阐述了绩效考核的方法和企业如何实施绩效管理两部分内容。一、-的基本概念和作用为了使激励真正做到奖优罚懒,企业就必须进行员工绩效考核,并且绩效考核要从质与量两方面进行,对其优缺点、成绩做出客观的考核,得出员工绩效考核成绩,公司也以此开展人力资源管理活动,并以此为依据做出决策。(一)绩效考核和“SMART”原则的概念1绩效考核:是指一企业对员工在一个既定的周期内对其为企业所做的贡献即工作绩效做出评价,利用有效的评估系统从工作成绩的质与量两方面对优点与缺陷做出描述、企业引导员工向企业目标努力,改善员工绩效,提高生产效率,完成企业目标,并增强企业的竞争
16、力。2“SMART”原则:是具体的、可度量的、可实现的、现实的、有时限的五个英文单词的第一个字母的合写组合。在这里,所谓“具体的”是指绩效指标要切中特定的工作目标,不是粗略笼统的,而是应适当细化,并且要随境况的变化而改变;“可度量的”是指绩效指标应是数量化的或者是行为化的,并且验证这些绩效指标的数据库存信息是可以获得的;“可实现的”是指绩效指标的设计是现实的,通过努力是可以实现的,应避免过高或过低的目标;“现实的”是指绩效指标不是虚无的,而是实实在在的,是可以证明和观察得到的,而非假设;“有时限的”是指在绩效指标中要使用一定的时间单位,也就是说设定完成这些绩效指标的期限,也是关注效率的一种表现
17、。(二)企业绩效考核的重要作用任何企业内的员工,其工作成绩不可能是完全一样的,都存在着差异,甚至差异很大,为什么要进行绩效分析呢?1建立真实的员工绩效档案,为组织进行正确决策奠定基础,包括员工晋升、加薪、解聘、确定培训内容、再招聘等。2可以帮助整个公司、整个员工提高工作绩效。3能够帮助企业做好人力资源规划。参考文献1贾晓辉,人力资源管理理论与实务,中国国际广播出版社,2004年2月第一版2张德,人力资源开发与管理,清华大学出版社,2001年3 参考语音资料1章义伍,如何打造高绩效团队,北京时代光华教育发展有限公司If we dont do that it will go on and go o
18、n. We have to stop it; we need the courage to do it.His comments came hours after Fifa vice-president Jeffrey Webb - also in London for the FAs celebrations - said he wanted to meet Ivory Coast international Toure to discuss his complaint.CSKA general director Roman Babaev says the matter has been e
19、xaggerated by the Ivorian and the British media.Blatter, 77, said: It has been decided by the Fifa congress that it is a nonsense for racism to be dealt with with fines. You can always find money from somebody to pay them.It is a nonsense to have matches played without spectators because it is again
20、st the spirit of football and against the visiting team. It is all nonsense.We can do something better to fight racism and discrimination.This is one of the villains we have today in our game. But it is only with harsh sanctions that racism and discrimination can be washed out of football.The (lack
21、of) air up there Watch mCayman Islands-based Webb, the head of Fifas anti-racism taskforce, is in London for the Football Associations 150th anniversary celebrations and will attend Citys Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Yaya T
22、oure, he told BBC Sport.For me its about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was.Uefa hasopened disciplinary proceedings against CSKAfor the racist behaviour of their fans duringCitys 2-1 win.Michel Platini, president of European footballs governing bod
23、y, has also ordered an immediate investigation into the referees actions.CSKA said they were surprised and disappointed by Toures complaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA.Baumgartner the disappointing news: Mission aborted.The supersonic descent
24、could happen as early as Sunda.The weather plays an important role in this mission. Starting at the ground, conditions have to be very calm - winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. The balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the
25、 atmosphere (the troposphere) where our day-to-day weather lives. It will climb higher than the tip of Mount Everest (5.5 miles/8.85 kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of commercial airliners (5.6 miles/9.17 kilometers) and into the stratosphere. As he crosses the boundary
26、layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence.The balloon will slowly drift to the edge of space at 120,000 feet ( Then, I would assume, he will slowly step out onto something resembling an Olympic diving platform.Below, the Earth becomes the concrete bottom of a swimming pool that
27、he wants to land on, but not too hard. Still, hell be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. It will be like he is diving into the shallow end.Skydiver preps for the big jumpWhen he jumps, he is expected to reach the speed of sound - 690 mph
28、(1,110 kph) - in less than 40 seconds. Like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to Earth. But this will not be enough to stop him completely.If he goes too fast or spins out of control, he has a stabilization parachute that can be deployed t
29、o slow him down. His team hopes its not needed. Instead, he plans to deploy his 270-square-foot (25-square-meter) main chute at an altitude of around 5,000 feet (1,524 meters).In order to deploy this chute successfully, he will have to slow to 172 mph (277 kph). He will have a reserve parachute that will open automatically if he loses consciousness at mach speeds.Even if everything goes as planned, it wont. Baumgartner still will free fall at a speed that would cause you and me to pass out, and no parachute is guaranteed to work higher than 25,000 feet (7,620 meters).cause there
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