【论文】浅论新《劳动合同法》对企业用工的影响(WORD档,可编辑) (2).docx
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1、浅论新劳动合同法对企业用工的影响【摘 要】构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系离不开和谐的劳资关系。劳动合同法的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以 劳动合同法作为依据调整人力资源管理制度,构建和谐的劳资关系。【关键词】新劳动法 企业用工 影响绪论:各国工业化的历程表明,劳资两大阶层之间关系的调整是工业化时代以来人类社会面临的一个重要难题,中国也不例外。随着中国经济由传统形态向工业化、市场化和现代
2、化的快速转型,企业的劳资关系问题也日益突出,直接影响了经济的持续健康发展和社会的和谐稳定。努力构建社会主义和谐社会,是党中央根据我国社会结构和社会利益系的发展变化所作出的重大战略抉择 。对实现十六大提出的全面建设小康社会目标,确保人民群众安居乐业,确保社会政治稳定和国家长治久安,都具有重要的意义 。和谐社会的基础是社会组织的和谐,企业内部劳资关系的和谐当是题中应有之义。2008年1月1日,劳动合同法正式实施,给中国境内的企业带来两大新课题:一是企业如何在新法环境下加强劳动成本管理?二是人力资源管理如何从单向管理向双向管理转变?一、新劳动合同法施行的背景及影响(一)新劳动合同法施行的背景从199
3、4年劳动法实施以来 ,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有14年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步。但随着社会主义市场经济的深入发展,新的经济主体和用工形式不断产生,也暴露出了一系列问题。用人单位侵犯劳动者合法权利现象严重,在劳动时间、劳动条件、社会保障、工伤与职业病方面,工人权益也得不到有效保障,劳动纠纷大量涌现,社会问题越来越严重,劳动立法的滞后与经济发展之间的矛盾日益彰显。如何构建和谐稳定的劳动关系迫在眉睫,这些问题构成了劳动合同法制定的背景,促成了这部法律的出台。2005年全国人大常委会宣布劳动合同法列入当年立法计划。2006年,全国人大常委会办公厅
4、举行新闻发布会 ,向全社会广泛征求修改意见。2007年 6月 29日。劳动合同法历经4次审议并大幅修改后 ,经十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议表决高票通过 ,于2008年1月1日正式实施。(二)新劳动合同法施行后产生的社会影响劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律。该法共计八章九十八条,内容涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动合同监督检查、法律责任等诸多方面,还特别就集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题作了相应规定,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。在订立劳动合同的诸多方面也都加强了
5、对企业的规制,增加了企业用工的风险,如企业不签劳动合同面临的强大罚责、不得要求劳动者提供担保等,对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有着重大的调整 。对企业劳动力成本的观念 、企业人力资源管理 ,甚至企业战略都将产生重大的影响,给企业一方带来了巨大挑战。虽然劳动合同管理只是企业人力资源管理工作的一个部分,但是由于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止与企业的招聘、培训、绩效、薪酬管理工作息息相关,因此该法的出台,涉及到每户用人单位和每个劳动者的切身利益,将对企业的人力资源管理产生广泛而深远的影响 ,受到了社会各界的广泛关注。法律颁布以后,关于“劳动合同法令我丢饭碗 !”“劳动合同法
6、将致裁员潮?”“警惕劳动合同法法律准备期间 企业异动”之类报道充斥媒体。在新劳动合同法实施下,先是华为集体裁员,接着是家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法;雅虎CEO杨致远要下狠手2周内将裁员2500人;广东500余家台企搬离东莞;签合同一签就4年等;2007年6月下旬,LG中国将旗下大批510年工龄的员工辞退,全球贸易商品采购信息供应商“环球资源”则在8月下旬有了类似行动。随后深圳也着手清退代课教师。种种迹象都表明各个企业都在通过各种方式规避新法。新劳动合同法已经在很多大公司内部引起了很大的反应,不少雇主已经在出台或者酝酿调整自己的人力资源管理政策。由此可见,劳动合同法对我国企业劳资关
7、系和人力资源管理都产生了广泛而深刻的影响。二、新劳动合同法实施后对企业的影响劳动合同法的施行对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有重大的调整 ,进一步明确了各类企业在我国构建社会主义和谐社会的总体要求下,在处理劳资关系问题上应有的权利义务和法律责任并从促进企业实现长期可持续发展的角度 ,强调了“以人为本”(以劳动者为本 ),而非“以资为本”的法治理念,要求企业人力资源管理必须确立一个基本理念 :即促进企业依法增强“以人为本”(或以劳动者为本 )的法治理念。对企业劳动力成本的观念 、企业人力资源管理 ,甚至企业战略都将产生重大的影响。因此劳动合同法的施行对企业的影响是两方面的,既有有
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