人力资源论文建筑施工企业人力资源风险控制初探.doc
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1、建筑施工企业人力资源风险控制初探 【摘要】建筑施工企业属于劳动密集型企业,由于其用工多,管理不规范,易给造成造成较大的用工风险。本文分析了建筑施工企业人力资源风险的特点,提出相应改进措施,以期降低用工风险。 【关键词】建筑施工人力资源风险控制 目前,社会各界普遍认识到人力资源对企业发展的重要作用。 同时,也要看到人力资源使用不当造成的风险。建筑施工企业属于劳动密集型企业,由于建筑施工具有施工条件艰苦、流动性大、施工季节性强等特点,造成了其人力资源风险管理的特殊性。 一、人力资源风险和风险管理 人力资源风险就是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥,或人员
2、流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。 人力资源风险控制是一种特殊的管理功能,通过对人力资源风险的识别和分析,提出解决方案,力求以较少的成本获得较多的安全保障,或者说以相同的成本获得更多的安全保障或更少的损失。 二、建筑施工企业人力资源风险 (1)国家对基础设施建设政策调整,造成建筑企业人力资源需求出现大幅度波动。2008年世界性金融危机给很多行业造成冲击,建筑企业也不例外,曾一段时间造成土木工程专业毕业生求职难;2009年为应对金融危机,国家出台了大规模基础设施建设计划,将原本几年后建设的项目突击上马,短期内建设项目猛增,对建筑施工人力资源需求突增。同时也要看到,将几年后的建设项目提前安
3、排,此后几年会出现建设项目的大幅减少,造成对人力资源需求骤少甚至大批裁员。 (2)规章制度不完善,程序不合法。相当一部分建筑施工企业人力资源管理方面处于粗放式管理状态,规章制度不健全,“人治”观念浓厚,部分企业虽制定了相关规章制度,但程序不合法。 根据劳动合同法规定:涉及职工利益的薪酬、劳动安全的规章制度须经全体职工大会或职工代表大会讨论。上述要求体现了规章制度制定过程中民主平等协商的要求,企业不能按传统做法认为经过企业董事会、领导班子会议研究确定就合法。另外,规章制度在内容上不能与国家法律法规相抵触。公示程序上,不能认为张贴公告或下发文件就算公示。 (3)履行劳动合同存在瑕疵。主要表现在:一
4、是履行劳动合同过程中不注意保存或形成相关证明材料,一旦产生劳动争议后容易处于不利局面;二是建筑企业普遍存在拖欠职工工资、未按规定缴纳社会保险现象,易产生劳动争议。并且易被想跳槽但签订了服务期限协议人员利用,造成职工以拖欠工资或未按规定缴纳社会保险为由解除合同时企业不但不能追回专项培训费用,而且要限期支付劳动报酬并支付经济补偿金,真是赔了夫人又折兵。 (4)建筑企业普遍存在使用大量农民工或个人承包队伍,用工风险较大。雇佣劳动力成本相对较低的农民工从事技术含量较低的粗、脏、累等重活,或将工程任务承包给不具备相应资质的个人承包队伍,项目人员根据工程需要随时招用随时遣散,根本不签订劳动合同,更谈不上缴
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