人力资源论文论人力资源与人力资本的判别标准.doc
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1、论人力资源与人力资本的判别标准 摘要:针对目前人力资本与人力资源混用较普遍的现象,从马克思对资本本质的认识及西方经济学家对资本本质的探讨出发,对人力资本和人力资源从本质上进行认识,提出以“人的体力和能力是否处于生产过程中”作为人力资源与人力资本的判别标准,并进一步强调人力资源培育及向人力资本转化的重要现实意义。 关键词:资本;资源;人力资本;人力资源 0引言 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,目前开展人力资本与人力资源讨论的学者较多,发表的文章也较多,但是两个概念混用的现象仍然比较普遍,即使认为它们有区别的学者也用多重标准,从多个角度来比较这两个概念34。笔者认为,所谓标准只有一个,
2、多个标准就是没有标准,科学研究成果必需符合以下两个基本原则:成果“傻瓜化”,即研究过程机理可以复杂,但研究成果必须通俗易懂,不是这方面的专家也能很容易地理解;研究成果有现实意义,并且简单、可操作性强。 首先可以明确人力资源和人力资本二者是有区别的。人力资源是一种经济资源,而人力资本是一种经济资本,本文在以上两个基本原则下,以区分“资源”与“资本”概念的不同为切入点,提出人力资源与人力资本的判别标准,进一步指出基于此判别标准的现实意义。 1资本与资源探析 对于资本的定义说法较多,美国经济学家曼昆认为:“资本的本质在于它本身是可以生产出来的生产要素。”5;马克思认为:“资本作为自行增殖的价值,它是
3、一种运动,是一个经过各个不同阶段的循环过程。”6;我国经济学家高鸿业认为:“资本是由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品。”7。从以上的定义来看,笔者认为它们有一个共同的认识,即是否确定为资本的标志有两点:要素是否处于经济生产活动中;要素是否以能够带来利润为目的。 对于资源的认识,辞海把资源解释为“资财的来源”。经济学把可能投入到生产中去创造财富的生产条件通称为“资源”5。由此可以看出,资源是创造财富的先决条件,先决条件并非一定处于经济活动过程中,例如埋在地下的煤炭,如果不挖掘出来,并应用于生产,它永远只能被称为资源,不能被称为资本。笔者认为“是否处于经济活
4、动过程中”就是区别资源与资本的主要标志。 2人力资本与人力资源概念探析 2.1人力资本概念探析人力资本理论是本世纪60年代在西方经济学中迅速发展起来的一种理论,其创始人为美国著名经济学家西奥多舒尔茨。他在长期的农业经济问题研究中发现,从20世纪初到50年代,促使美国农业生产产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、人口数量或资本存量的增加,而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨指出:传统的经济理论认为经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加已不再符合今天的事实,对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要8。正是基于这一思想,
5、舒尔茨提出了人力资本的思想。 舒尔茨虽然提出了人力资本理论,但是对人力资本却没有下一个确切的定义描述,他认为“:当某种情况下人们能够给人力资本的概念下一人确切的定义时,它就会遭到和一般意义上的资本理论同样的困扰,尤其是与那些经济增长模式中的资本概念一样,在意义上模棱两可。”8,后来的研究人员根据人力资本理论,对人力资本的概念进行了一定的描述,但是人们至今没有一个统一的说法。例如:“人力资本是体现在劳动者身上的资本,主要指劳动者的文化技术程度与健康状况。”9; “人力资本(Human Capital)是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。”10; “人力资本是指经过投
6、资而凝聚在劳动者身上的劳动能力,即存在人体内,具有经济价值的知识、技能乃至健康水平的总和。”11; “所谓人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。”12。 还有其它的定义描述,本处就不一一列举。通过以上举子可以看出,不同学者对人力资本的概念理解不同,且差别较大,有些学者认为人力资本是数量与质量的统一;有些学者认为,人力资本仅指经过投资手段使人力质量提高的部分。笔者认为,准确把握人力资本的概念,必须从几个方面来理解,首先,人力资本的概念是舒尔茨相对于物质资本而提出的,从而构成了西方经济学中完整的资本定义。资本有两种形式:一种形式是物质资本,是体现在物质产品或生产资料上
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