人事管理系统的设计与实现 毕业论文.doc
《人事管理系统的设计与实现 毕业论文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事管理系统的设计与实现 毕业论文.doc(37页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、人事管理系统的设计与实现写在开头:又到了毕业季,想必大家都在为毕业论文头疼,计算机相关的还需要做出一个作品。能找到这篇文章的,可算是我的学弟学妹,学弟学妹有困难,学长怎么能不出手相助,特给出自己当时的毕业论文以及毕业设计,程序源码免费为大家提供下载,下载地址http:/ 本程序是用delphi开发设计,包含数据库文件,导入即可运行。相关操作请看系统说明书。地址为 http:/ 昆明房产网 有什么问题也可通过网站的联系方式联系到我 ,最后希望大家毕业设计都能通过,顺利毕业,谢谢大家() 浙江财经学院东方学院毕业论文(或毕业设计) 浙江金山环保有限公司人事管理系统的设计与实现学生姓名 指导教师
2、分 院信息分院 专业名称信息管理与信息系统班级 08信息1班 学号 提交日期 2012年5月8日 答辩日期 2012年5月12日 2012年 5 月 8 日 声明及论文使用的授权本人郑重声明所呈交的论文是我个人在导师的指导下独立完成的。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果。论文作者签名: 年 月 日本人同意浙江财经学院东方学院有关保留使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以上网公布全部内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。论文作者签名: 年 月 日浙江金山环保有限公司人事管理系统的设计与实现摘 要:
3、当今社会,市场的竞争日趋激烈,企业要想实现自身的战略目标,人才是一个非常重要的因素,企业人员对工作的投入程度,在很大程度上决定了改企业的兴衰与成败,随着信息技术的发展,我们逐渐意识到对信息管理软件的运用可以使日常工作更加方便、快捷和高效。本论文论述了一款人事系统的开发设计过程。系统采用delphi 7.0作为开发平台,SQL Server 2000作数据库管理系统,实现了系统管理、信息设置、员工信息管理、工资管理等功能。系统符合公司人事管理的要求,能够帮助公司切实提高工作效率。关键词: 人事管理;Delphi7.0;SQL server 2000The Design and Implement
4、ation of Zhejiang Jinshan Environmental Protection Company Personnel SystemAbstract:In todays society, market competition is increasingly fierce, talent is very important for enterprises to achieve its strategic objectives,offericers work hard will lead to the success or failure to the enterprises.S
5、o we can say that management of the enterprise is the same as the talent management and that is very important.With the fast development of IT and we can find that it is convenient to due with the daily work.This paper describes the development of a personnel system.it is use the Delphi 7.0 as a dev
6、elopment platform and use SQL Server 2000 for database.this system will work for system manage and it will help the enterprises to due with work fastKey words: Personnel management;Delphi7.0; SQL server 2000目 录1绪论11.1背景11.2意义11.3 人事管理系统的发展历史与现状31.3.1历史31.3.2国内发展状况41.4研究思路52 系统需求分析52.1需求概括52.2业务流程分析5
7、2.3数据流程分析图62.4数据字典73 系统设计93.1 系统模块设计93.2 数据库设计103.2.1 概念结构设计103.3.2数据库设计123.3.3存储过程164 系统的实现174.1 登录模块的实现174.2 主界面功能184.3 系统管理模块194.3.1 单位信息的设置194.3.2 管理员设置194.3.3其他类似相关模块194.4 信息设置模块204.4.1部门信息204.4.2他相关基础信息设置204.5 人事管理模块204.5.1新员工登记204.5.2员工调动214.5.3 员工离职224.5.4员工复职224.5.6考核管理234.5.7合同管理244.5.8员工信
8、息浏览244.5.9出差信息浏览254.6 工资管理254.6.1工资设置254.6.2工资表264.6.3工资档案浏览274.7 员工界面284.7.1员工主界面284.8 员工模块295 总结与展望30参考文献31致 谢321绪论1.1背景对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力1,计算机进行工资发放工作,
9、不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事、工资管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的,面对目前的实际状况,迫切需要开发一个计算机系统来适应这一些工作。管理信息系统(MIS)的概念是1961年美国人J.D.GA
10、LLAGHER首先提出来的,是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科2,研究的是企业中信息管理活动的全过程,以便有效的管理信息,提供各类管理决策信息,辅助企业进行现代化管理。管理信息系统是企业的信息系统,它具备数据处理、计划、控制、预测和辅助决策功能,具体作用如下:1 用统一标准处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据。2 完整、及时提供在管理及决策中需要的数据。3 利用指定的数据关系式分析数据,客观预测未来。4 向各级管理机构提供不同详细程度的报告,缩短分析和解释时间。5 用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便使决策者选择最佳的实施方案
11、,以提高企业的经济效益。1.2意义企业人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原定系统开发目标,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。管理信息系统是一门融管理科学、信息科
12、学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科,它以人为主导,利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备,进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护,以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。MIS系统涉及到多方面的内容,因此,人们称MIS学科是一个交叉综合性的学科3。企业人事管理是一项琐碎,繁杂而又非常细致的工作,一般是不允许发生差错的,它直接影响着劳动者队工作的积极性,是提高劳动生产力,提高企业活力的基础,在以往手工进行的办公工作中,需反复的进行各种抄写4,计算等工作,不仅花费大量的时间,而且往往会出错。计算机应用于企业的人事信息处理处理,不仅可以使企业各类人员以最少
13、的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。时至今日,计算机正在令人难以置信的速度步入普通人的学习、工作和生活。在初见端倪的信息化社会里,不能有效使用计算机的单位和个人,无疑将在其个种活动中面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手和工具,数据处理与科学计算、过程控制、辅助设计一起,并称为计算机四大应用。古往今来,信息都上一种资源,只是未得到应有的重视。事实上,对一个国家来说,信息决定其如何建设和治理;对一个人来说,信息是其决定如何发展才能适应社会需要的 基本要求;对政府来说,各种必须的信息是其赖以
14、生存和活动至关重要的条件;而对与任何工商贸企业来说5,信息就是他们的生命线,没有大量的信息想要在市场环境下生存是不可能的。由此可见,信息是维持生产活动、经济活动和社会活动必不可少的基本资源,他是有价值,是构成客观世界的三大要素之一。同时也说明了一点,就是信息处理也非常的重要。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。企业人事信息管理系统是大中型企业单位不可缺少的工具,它的内
15、容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。而如今电脑已经深入到日常工作和生活的方方面面,比如文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理6、教育培训以及游戏娱乐等。所以利用计算机管理人事是以后企业最佳选择。企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统。为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但有利于企业的统一性管理,而且还大在提高了企业的全体员工的工作效率和积极性。企业人事管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作,是不能允许时常发生差错的。几十年前的那种手工操作已远
16、远跟不上近代企业发展的步骤,时代的进步决定了企业的发展,而企业要发展必然完善的管理体系,所以说企业人事管理的自动化完全是时代进步的必然结果。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。利用计算机对企业人事管理不仅保证了核算准确度,还成倍的提高了工作效率,而且便于查询。本软件界面美观、使用方便,是企业人事管理必不可缺的好帮手。1.3 人事管理系统的发展历史与现状1.3.1历史人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人事管理系统应运而生。当时由
17、于技术条件和需求的限制,用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人事的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人事信息和薪资的历
18、史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人事的需求和理念,而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人事管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及,数据库技术、客户/服务器技术7,特别是Internet/Intranet技术的发展,使得第三代人事管理系统的
19、出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。1.3.2国内发展状况国内信息系统发展现状。企业是国民经济的基本单元,而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。我国目前共有各类企业800万家,这些企业在近20年来,在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。80年
20、代以来,国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程,并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS8。沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等,都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。90年代以后,随着微型计算机、互连网等迅速普及,计算机技术对企业的影响越来越大,企业信息化进一步为人们所重视。有关部门领导曾明确提出:到2000年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化,全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理,初步实现管理现代化。3040%的中小企业普及计算机管理。1995年以后,我国企
21、业信息化走向了以ERP为主的道路9,许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国,国内目前也已有数十家ERP软件供应商,不少已经形成商品化且有几百家用户。一些调查说明,我国企业购买MRPII、ERP软件的费用在90年代以后迅速增长。例如在机械行业,购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%,企业平均用于硬件的投资费用约为604万元,软件费171万元,实施及咨询费143万元,合计约800万元。与之类似,其他行业对于信息化的投资,在近几年来也有较大的增长。1.4研究思路正如研究任何其它软件项目一样,我做的毕业设计也经历了从选题,调研,熟悉开发环境,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事管理系统的设计与实现 毕业论文 人事管理系统 设计 实现
链接地址:https://www.31doc.com/p-3908746.html