企业人事管理系统的设计与实现 毕业论文.doc
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1、 本科生毕业论文(设计) 题目:企业人事管理系统的设计与实现企业人事管理系统的设计与实现 学院 / 系 软件学院 专 业 计算机科学与技术(日英强化) 年 级 2008 级 学 号 作者姓名 指导教师 2011 年 12 月 20 日 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 摘摘 要要 随着社会的发展,我国企业得到了前所未有的发展机遇,但同时也面临着前所 未有的挑战。特别是在人事配置市场化程度日益提高的今天,企业在员工管理方面 的竞争是日趋激烈。然而,长期以来,我国企业在员工的管理机制和管理水平都处 于比较落后的地位,与员工在企业发展中所处的重要地位很不匹配。随着中国加入 世界贸易组织和全球经
2、济一体化进程的加快,在知识经济迅猛发展的今天,人事管 理在企业管理中的地位和作用日益增强,能否管理好企业的员工已成为企业在激烈 的市场竞争中得以持续性发展的决定性因素。 然而,面对激烈的人才竞争,相当多的企业在人事管理方面出现了对员工管理 没有针对性、薪酬系统不合理、没有完善的激励方案、没有完备的绩效管理制度、 对员工流失可能为企业带来的风险缺乏控制等一系列问题,导致员工流失率过高、 企业竞争出现劣势。 针对这些问题,本文围绕人事管理这一课题进行研究。柏莱企业人事管理系统 使用了 JSP 开发技术和 SQL Server 2000 数据库技术。本次论文首先介绍了人事管 理的现状及开发背景,然后
3、论述了系统的设计目标,系统需求和总体设计方案,较 详细的论述了系统的详细设计和实现。最后,本文对我所设计的柏莱企业人事管理 系统进行了系统检测并提出了还需要改进的问题。 关键词关键词: : 人事, 员工管理, JSP, SQL Server 2000 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) Abstract With the development of society,chinese enterprises have obtained unprecedented development opportunities, but at the same time, they are also fa
4、cing with unprecedented challenges. Especially in present day which the degree of human resources allocation grows marketability enhances increasingly, the competition among enterprises in the staffs stirs up day by day.However, for a long time, our enterprises are almost at quite backward positions
5、 in the staffs management mechanism and the management level, and this doesnt match up to the significant position which the staffs are at during the enterprise development. With Chinas entry into and the rapid process knowledge enterpriseseconomy, human resource of globalization and the rapid devel
6、opment of management has become the primary origin of competence advantage, manage the staffs well or not is constant decisive factors that enterprises develop among fierce market competition. Most enterprises face talents keen competition, but lots of them have no pertinence of human system, they a
7、re no resources to manager the staffs, with unfair compensation prefect encouragement scheme there are no complete performance management system, they are lacking risk control dynamics staffs turnover will bring to enterprise, such as a series questions,for that theetc. It has caused high staffs tur
8、nover and inferior strength situation in competition. Directing against these questions during the process of managing the staffs in enterprise, this article focused on the issue of how to realize a staff managing system.The staff managing system adopts JSP technology and sql server 2000 databases.T
9、he thesis has firstly introduced the practical situation and the developing background of the staff managing. And then has described the designing goal、system need and the whole designing plan, has described the detailed design and reality of the system in detail. Finally, conclusion has been drawn
10、about the system and problem has also been raised. Key Words: Human Resources, the Staff Managing, JSP, SQL Server 2000 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 目目 录录 第第 1 1 章章 绪绪 论论1 1.1 课题背景1 1.2 国内外情况1 1.3 研究方法1 1.4 论文的研究内容.1 1.5 本章小结2 第第 2 2 章章 可行性分析可行性分析.3 2.1 开发工具可行性.3 2.2 服务器可行性3 2.3 数据库可行性.3 2.4 开发方法可行性.3 2.5 本章
11、小结3 第第 3 3 章章 需求分析需求分析.4 3.1 系统概述4 3.2 运行环境4 3.3 业务流程分析.4 3.4 系统数据流程图分析.6 3.5 数据字典.10 3.6 本章小结.13 第第 4 4 章章 总体设计总体设计14 4.1 系统功能需求.14 4.2 系统功能模块设计.14 4.2.1 系统管理模块设计14 4.2.2 薪酬管理模块设计14 4.2.3 考勤管理模块设计14 4.3 系统总体结构图.15 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 第第 5 5 章章 数据库设计数据库设计16 5.1 数据库设计.16 5.1.1 数据库概念设计16 5.1.2 数据库逻辑设计
12、16 5.1.3 数据库的物理设计.17 第第 6 6 章章 详细设计详细设计.19 6.1 系统登录模块的设计19 6.2 员工信息管理模块的设计.19 6.3 部门信息管理模块的设计.22 6.4 薪酬信息管理模块的设计.23 6.5 考勤信息管理模块的设计.25 6.6 考勤参数信息管理模块的设计.25 6.7 系统退出模块的设计26 6.8 本章小结.26 第第 7 7 章章 系统实现系统实现27 7.1 用户登录模块.27 7.2 员工信息管理模块28 7.3 薪酬信息管理模块29 7.4 部门信息管理模块30 7.5 工资信息管理模块30 7.6 考勤信息管理模块30 第第 8 8
13、 章章 系统测试系统测试31 8.1 系统测试简述.31 8.2 系统测试.31 8.2.1 系统入口测试要点31 8.2.2 用户新增信息测试要点.31 8.3 系统测试效果.31 总总 结结34 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 致致 谢谢35 参考文献参考文献.36 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 1 第 1 章 绪 论 1.11.1 课题背景课题背景 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,人员内部管理其强大的功能已为人们深刻 认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对人员信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的
14、优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些 优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要 条件。 因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事 管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法1 1。 1.21.2 国内外情况国内外情况 今天,计算机的价格已经十分低廉,性能却有了长足的进步。它已经被应用于许多领域, 计算机之所以如此流行是因为计算机可以代替人工进行许多繁杂的劳动;可以节省许多资源; 可以大大提高人们的工作效率;可以使敏感文档更加安全,等等。总之,计算机已经
15、成为我们 学习和工作的得力助手。 现在国内外对此类系统的开发与研究也是很有实用性的,基本上能满足各企业的自身特点, 来进行工资管理,同时,该类系统又都在不断地深入与发展,来适用更多的企业。但人事管理 系统的安全性还有待于今后的进一步开发与实践。 1.31.3 研究方法研究方法 在当今这个信息社会,企业之间的竞争归根到底就是人才特别是核心人才的竞争,因此, 笔者在平时就非常注意收集、分析和改进目前诸多的有关企业员工管理的先进方法,并不断地 在实际工作中予以验证。所以,本文的研究方法就是:理论与实践相结合,在提出有关企业员 工工资管理的先进方法后,用实际的系统实现其有效性,从而找出旅游景区企业员工
16、工资管理 的有效途径和方法。 1.41.4 论文的研究内容论文的研究内容 当今产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,这一变革迫切需要企业具有灵活 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 2 性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势,要想获得企业的竞争优势,必须要管 理好企业的员工队伍,相应地对企业员工工资进行管理也将对企业员工管理产生深远的影响。 本文就是针对企业的人事管理系统进行设计和开发。系统采用 JSP 作为软件的开发技术,使用 SQL SREVER 2000 作为数据库技术手段21 21。作者在论文中主要论述了工资管理的研究意义,对 工资管理的需求分析、系统设计与开发实
17、现进行详细的阐述,并针对工资管理实现的功能进行 详细的说明,最后对所设计的人事管理系统进行系统测试以及对全文的总结。 1.51.5 本章小结本章小结 第一章是绪论,主要论述了课题的研究意义、研究方法以及对论文的研究内容进行概述。 第二章是人事管理系统的需求分析,主要介绍了系统概述系统功能需求,系统性能需求, 系统技术需求,系统数据流图,其中着重讨论系统的需求分析。 第三章是人事管理系统系统设计,介绍系统功能模块设计,系统总体结构设计,系统数据 结构设计等系统设计,重点讨论了系统的数据结构设计。 第四章描述了人事管理系统的具体实现,介绍系统的各个模块的具体实现。 第五章在前几章的基础上对系统进行
18、测试和运行。 最后对系统进行了认真的总结,以此对未来有一个新的展望。 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 3 第第 2 2 章章 可行性分析可行性分析 2.12.1 开发工具开发工具可行性可行性 Eclipse 是一个相当著名的开源 Java IDE,由 IBM 公司开源。Eclipse 主要以其开放性、极 为高效的 GUI、先进的代码编辑器等著称,其项目包括许多各种各样的子项目组,包括 Eclipse 插件、功能部件等。任何人都能够轻易的将自己的软件做成 Eclipse 的插件,而且这些插件只 需简单的复制到 Eclipse 的插件文件夹下就可以被集成。主要采用 SWT 界面库,支持多种
19、本机 界面风格。要得到这两个系统,只需去网上下载即可4 4。下载和使用都是完全免费的。并且, 你还能够从其项目主页上下载其源码。当然,你也需要同时遵守各自的协议。 2.22.2 服务器可行性服务器可行性 Tomcat 是一个开放源代码。它是 Apache 基金会的 Jakarta 项目中的一个核心项目,由 Apache,Sun 和其它一些公司及个人共同开发而成。由于有了 Sun 的参与和支持,最新的 Servlet 和 Jsp 规范总能在 Tomcat 中得到体现。 2.2.3 3 数据库可行性数据库可行性 随着信息技术的发展,计算机处理数据方式也发生着变化,已经从传统的文件管理系统发 展到数
20、据库管理系统。Access、SQL Server、PowerBuilder、Oracle 等一系列的数据库设计平 台也广泛的被使用。本系统采用的是 SQL Server 作为后台数据库。 Microsoft SQL Server 是一个分布式的关系型数据库管理系统,具有客户机/服务器体系结 构,采用了 Transact-sql 的 SQL 语言在客户机与服务器间传递客户机的请求与服务器的处理结 果5 5。 2.42.4 开发方法开发方法可行性可行性 结构化系统分析方法是在结构化程序设计思想基础上发展起来的。它是一种系统化、结构 化和自顶向下的系统开发方法。其基本思想是:用系统的思想,系统工程的
21、方法,按用户至上 的原则,结构化、模块化、自顶向下对信息系统进行分析与设计。 2.52.5 本章小本章小结结 本章分别从开发技术可行性,开发工具可行性,服务器可行性,数据库可行性,开发方法 可行性等方面介绍了人事管理系统的可行性。 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 4 第第 3 3 章章 需求分析需求分析 3.13.1 系统概述系统概述 随着计算机科学技术的发展,对于海岛旅游景区员工管理的信息化也越来越成为一种趋势, 其稳定,快速,便捷的优点是现在企业人力资源管理所必须的。本系统就是为了满足社会和经 济的发展需要,而建立的一个人事管理系统。本课题主要由系统管理,薪酬管理,考勤管理三 个部
22、分组成。该系统是一个为适应当前海岛旅游景区管理的迫切需求而设计开发的软件系统, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面6 6。 3.23.2 运行环境运行环境 1.硬件环境 处理器:InterCR300 或更高 内存:128MB 或更高(建议 256MB) 硬盘空间:80MB 以上 2.软件环境 软件环境是一个系统开发的工具,它取决于开发人员对软件的熟悉程度,如果开发人员选 择一个不熟悉的软件开发会大大增加开发系统所需要投入的成本,所以说选择软件环境也是很 重要的7 7。 操作系统: Windows 2000/Windows XP 数据库:SQL Server 20
23、00 软件开发语言:JAVA 该软件的界面美观大方,软件运行稳定。 3.33.3 业务流程分析业务流程分析 系统设计以前,要对系统需求进行归纳分析,查找出所有的业务主角,确定业务主角后, 每个主角的相关活动及流程应清晰地制定出来,最终设计出逻辑视图、用户界面示意图。 图 3- 2 是员工工资管理系统的业务流程图,其中业务流程图图例如图 3-1 所示 大连外国语学院 本科生毕业论文(设计) 5 处理单位 处理过程 单据 表格/单据业务处理单位业务处理功能描述 信息传递过程 图 3-1 业务流程图图例 图 3-2 系统业务流程图 考勤信息 查看考勤信息 管理考勤信息 部门信息 员工 查看部门信息
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- 企业人事管理系统的设计与实现 毕业论文 企业 人事管理系统 设计 实现
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