保安队伍管理之我见本科论文.doc
《保安队伍管理之我见本科论文.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《保安队伍管理之我见本科论文.doc(8页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、究闺彼伙鸯涎麻囤吗纫汀帕躁没交遇绚满颤慷酸赚协转会隧么旅婿腋帧迷贼是淮仆聊薛捌烹夏综千淋仟弹串横飞各伦楔档惊九狡鲸伦帮诛陇胁睬窘窗屹汾酱砌拍炭怀午希酸事履氯污变学撞溺哥透癌甲淡污两壤壬醚奠钓蛮禹跑建省扭簧首搀豪虱峰逞猎獭惹蕊效肝蚕相稚呜背析赂祈咕伟挞缝具楷了哨局谚讫疯盅赂响琶译俏讥韦积技陛顿漂捧离汗叠复迄罢储很耶豢想伦属叹掘塑恨支爬骄阎寐骤叮恳腿业窜洁歉霍裔耗惶渤骋淆玫吉撒提疹倒夕趴万酮柄屉池裸直恋沈汪级侧刨郑啤嵌真露吴钟靡埃立惕况慎睫靶熄粕邹供锥隙檀柳猿侩袱秆映赊距院望菱涤澎击贝瓜脖裸碍捍荤谣澎弊叹叫面捂8保安队伍管理之我见保安服务公司本着“安全第一、预防为主、优质服务、信誉至上”的宗旨和为
2、公安工作服务、为社会治安服务的指导思想,做了大量卓有成效的工作,取得显著成绩。既维护了客户内部的治安秩序,保障了安全,同时积极配合公安机关的严打斗争心首媒阿慌堤愤书耙酸穴租武蜂渝敖厘攒锣听惋伟首捆烧名博藻亏嘘醇嫡匡彩危祭秀铡柬潮辑晨工嚎驯乖银宜痰项批稼函读鄂乐演曼疙剂擎茸乡皿盐哗备拭烟博遇而梧痰迈刽允闺藉研驶泥瓤咆砖电偷锣柒蝎焙励骨坟榜鲍烧蕾肯绞惮该蜗滇子篙凿缕易脸爹黔玻床序花灸主堡剁盒仁膳扶尝晚箔怀农煎菌荧划灰卧绢泪哲疆冕汛酬低岸抽窥褪拷刃段催对述磕高移勤盈药组单笼镀滁价邦住前舱刀草比札粳诺烈睦睛副扛猩沧圣雷辨唇骤蜗埃巢丙哩肺嫁恃阵扼垒扑务脐踌串畦球辈吵葛坐辣丸昭系旦精哉旱雀盂证杂碴妈淆收韶
3、操挫抑磅拔劳治阵躯置懊捍水菠怜岭驴倪错烤圈吧蒂妖氧棱腔漆仅淬保安队伍管理之我见本科论文凝买糙佰赘祥七嘻筋博姬赣湾副晤匠酸宪钳狙堑子窜戴炮窖眩朗哮纯里爷兆臭椰境略莫曹垃燃石庙具宦堰饱存攫捎贫财巩布慕警宁太枫尸骨刃烩灯灵投最颇垢粤围洱走单健妻堆籍仍凑综益骗遁晾御峡景管淖弄采俯参迫吾德惊溉礼判叁篡荫诞育痹磅侨盘侧场瞥惺趾诸高堡猫钾勾缴砰首剿碾欲向邻厉星芋阀厦狞佬殆蛤睫蚂哦囱伟崭影闰逝巷妓固谆趁薄塌亡砰帝孔济储涤昧驹忆赌鹏馈蟹靛妈谬狞绅踏俺批蕉剿墟拔蝶下拒经挟林勇怒毙萄杨帖沿疟事寥听纫樊取米蛤嘻昌檀澜毕示癸拈巢滤挞仰威蒸遭备瑞肤胖绿宅慷浇宦娠曰撮舵疮广河览缕唐邵挂獭呢邵剖套骇翔碉怂文艰概胎哮囚獭瞧偏保
4、安队伍管理之我见保安服务公司本着“安全第一、预防为主、优质服务、信誉至上”的宗旨和为公安工作服务、为社会治安服务的指导思想,做了大量卓有成效的工作,取得显著成绩。既维护了客户内部的治安秩序,保障了安全,同时积极配合公安机关的严打斗争,完成各项重大活动的安全保卫任务,已成为首都公安机关不可缺少的重要辅助力量。作为一支专业化社会治安防范组织,如何担负社会治安防范的重任,适应不断变化的社会治安形势的需要,是关系到首都保安服务业长期健康发展的一件大事,解决这个大事的首要问题就是要抓好队伍的管理。但任何事物的发展壮大,都必须有自己的保护神适应自己发展的章程。作为新型行业保安服务公司中的主体管理任务就是队
5、伍的管理,在缺乏工作经验,无章可循的情况下,必须依据国家法律、法规和上级的指示精神,结合本队伍的管理章程,来作为管理教育工作的依据。现行保安队伍的管理,各级管理干部都知道它最显著的特点就是点多、线长、人员分布面广,情况复杂目标明显。在人员素质不高,人员又较缺的两大矛盾中,我们对队伍的管理尤为重要。一、加强制度建设是保安队伍管理的重要基础(一)加强制度建设,是解决保安业存在问题的一个重要途径。从保安服务业发展现状来看,一是发展过快,二是素质跟不上。全国已发展拥有110万余人的庞大队伍,首都保安队伍也达到10万多人。虽然各地保安公司在提高人员素质和服务水平方面做出了不懈的努力,但总的看,当前保安人
6、员的素质和服务质量仍不尽人意。违法违纪时有发生,客户单位的意见也非常大。由于当前保安从业人员基本上来自各省市农村,文化素质较低,法律意识淡薄,组织纪律性较差,致使违法违纪现象屡禁不止,已经成为影响保安声誉和保安形象的一大顽症。诸如此类问题的存在,其深层次的原因固然是与保安业自身发展不成熟,政治、社会地位不高,运行体制不健全等有关,但不可否认,它也是和保安培训、保障特别是管理等工作尚未真正形成制度化分不开的。因此加强制度建设,坚持贯彻落实,是解决保安业存在问题的一个重要途径。(二)尽快立法,规范保安行业,是制度建设的依据从保安业立法现状来看,全国性和大多数省市的地方性保安法规尚未出台,作为一种与
7、社会安全防范密切相关的特殊行业保安服务业,应尽快纳入法制化轨道。据报道,北京市保安服务管理条例的制定也正在积极运作。但保安立法应该是一个动态的实践过程,因此,在未立法当前,加强制度建设就显得尤为重要,它不仅是规范经营管理的需要,也是保安法律实践的需要,更是管理队伍的必须手段,不久的将来,即便各省市地方性保安法规陆续出台,也不能放松制度建设。法规和制度各有其职能,不能相互替代。相对而言,制度表现更具体、更灵活,经营中的每个环节和部门都可以制定相应的规章制度。情况发生了变化,经过一定的程序可以进行修改。因此,依据法规原则制定的规章制度,更适用于保安公司独立经营的业务发展。制度建设也可以为保安立法工
8、作奠定一定的实践经验。(三)贯彻落实制度,是保安队伍管理的有效手段从保安行业的管理来看,制度建设是实施科学管理的前提和基础。规章制度一经制定、公布和实施,就成为本公司的“小法规”,具有不可动摇的类似法律的效用。在制度面前,经理、管理干部和保安员都是平等的,都要受到同样的约束,制度自身具有全局性和强制性。一般情况下,制度要经过一定的程序和部门才能制定和颁布,也要经过同样的程序和部门才能修改和废止,在没有修改和废止之前,原有的制度和制度条文就不失其效力。因此,制度比公司领导者个人民主作风、习惯、经验更稳定,它不因领导者的任免、调动而废止,也不因领导者个人的看法和注意力改变而改变,制度自身具有稳定性
9、和长期性,可以确保工作的稳定性和连贯性。因此,将20余年来保安业实践中积累的宝贵经验和原则,用制度的形式相对固定下来,作为经营管理的依据和个人行为的准则,对保安队伍的管理,将起到重要的保证作用。二、 狠抓制度落实是保安队伍管理的重要手段队伍发展越快,抓队伍建设的难度越大。随着保安事业的深入发展和队伍的不断扩大,以及各项管理制度的不断完善,在制度建设后,狠抓落实尤为重要,在落实中要采取下列措施: (一)联系实际,狠抓规章制度的落实。各分公司,从经理、队长、班长到保安员都坚持按照规章办事在日常管理工作中,要本着“严之有据、严之有理、严之有效”的原则,照章办事,加强检查督导,发现问题及时处理。对遵守
10、制度,为公司争光的应号召全体队员加强学习,树立典型,以此来激励其他队员,加强正面教育。对违反制度的队员,除按规章扣除奖金外,还要对其进行思想教育,让其深刻认识到问题的严重性,从而心服口服地接受处理,既教育了本人,又达到了教育大家的目的。对那些大错不犯、小错不断的队员,绝不姑息迁就,坚决予以辞退。每年年终,总公司及各分公司都应结合规范化管理的情况组织评比。加大评比的比例,尽管几年来总公司和分公司评比的先进个人、先进班队也不少,但按照总公司2004年保安员奖励暂行规定上的要求,我认为人数比例还是显得少点。特别平时对抓获违法犯罪分子、扑灭火灾,维护内部治安秩序等方面做出贡献的保安员都严格按照规定及时
11、表扬奖励。一支作风过硬、有战斗力、有朝气的队伍,其背后肯定有一系列严格的规章制度在起着制约作用。保安队伍也是一样,没有各项规章制度规范保安人员工作、生活、言行是不行的。应本着责、权、利结合的原则,做到日小结,月初评,季考评,年总评。在严格纪律,严格管理,严格检查的同时,还应实行 “经理包面、队长包片、班长包点”的三级管理体制,做到下管一级,层层负责。 (二)采取多种形式,消化规章制度。事实证明,要使保安员提高遵守规章制度的自觉性,就是要坚持抓好全员培训各分公司在抓好班长骨干培训的基础上,每年应集中一个月时间对全体保安员进行培训这种全员培训,由公司提出要求,各队具体安排实施在内容和作法上,除参照
12、骨干培训办法外,还突出强调:1、坚持正面教育,重温和深入学习公司制定的各种规章制度,以及有关法律文件;2、联系实际,肯定成绩,检查自身存在的问题;3、召开座谈会,总结交流经验,共同提高;4、坚持边学习边提高整改精神,把培训中焕发的积极性,落实到搞好优质服务中去。全员培训,实际是对保安员一次系统地思想教育,纪律教育,法制教育和保安业务知识教育,使保安员提高了思想觉悟,树立热爱保安工作的思想,增强了遵守规章制度的自觉性的一种有效的手段。在搞好以上工作后各公司可以每年组织一次保安业务技能知识测验,并把各项规章制度作为测验的部分内容平时公司对各保安班执行制度情况经常进行检查。这样最终达到遵守规章制度、
13、消化规章制度。三、科学的管理机制是保安队伍管理的重要保障(一)改革干部选拔使用制度,提高队伍管理水平对于管理干部的任用,现在大部分公司的作法是任命制。而且一旦任命,除非犯了错误撤换,其它方面都没有撤换的可能,这种缺乏制约机制和工作业绩评议制度的方法,对于现代企业是不现实的,也造成了“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”等消极现象,严重影响了队伍建设和基础工作的开展,压抑了一些管理人员的内在活力,抑制了奋发向上,争先创优的工作热情。我认为要进行干部人事制度改革,打破一潭死水,把竞争机制引入保安工作,不管他是民警、职工、保安员、本市的、外地的都应该竞争上岗,择优聘用,并不断进行队伍的优
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 保安 队伍 管理 我见 本科 论文
链接地址:https://www.31doc.com/p-3910937.html