党委书记与新任职领导干部集体谈心谈话材料.doc
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1、党委书记与新任职领导干部集体谈心谈话材料一、收起面子。就是要收起虚荣的面子,因为死要面子活受罪,讲面子需要高成本、大代价,有了面子就丢了里子。具体讲要收起三个面子:一是“没有魄力”的面子。男人都有英雄主义情结,可能大家都喜欢大笔一挥、桌子一拍,敢说“就这么办”“就这么定”的领导。自己当了领导,有了平台,这个情结可能就发酵了,也想跃跃欲试。但过去牛栏关猫的时候可以,现在断然不行,用权不能任性。包括在一些遗留问题的处理上也是如此,过去有些领导乱拍板办事,惹了多少麻烦事?不要怕人说你“胆小怕事”,不要怕人说你“优柔寡断”,不要怕人说你“不办实事”。胆子大的,乱拍板的,胡办事的,全进去了。二是“出手小
2、气”的面子。过去,我们在待人接物上确实比较大方,有时绞尽脑汁、不惜代价,讲究的是气派、追求的是高大上,只为博来人一个高兴。现在不同了,钱袋子捂紧了,规定要求严格了,就是要勤俭过日子,一分钱掰成两半花,即使花自己的钱也不能高标准,别让老百姓看着你不像个党员干部。再者,你让别人吃喝玩乐拿,他也不愿意,真吃了喝了玩了拿了,也会有心理负担,最后还感觉你不靠谱。所以,不要怕人说你“不大方”,不要怕人说你“没本事”,不要怕人说你“穷寒酸”。这不丢人,丢人的是花了钱又退的,更丢人的是因为吃喝二字被处理的。三是“不讲感情”的面子。过去一些单位的领导干部,让人看来确实讲情义,对上级的条子一概照办,对部下十分关照
3、,对亲戚朋友百般提携,美其名曰“举贤不避亲”。这种情况确实是存在的。现在,什么事都讲制度、讲程序,尤其在选人用人的问题上,大家都瞪大眼睛看着,还能任人唯亲吗?还敢想怎么干就怎么干吗?特别是,干部成长是有规律的,拔苗助长、违背规律不是爱干部,而是害干部。所以,不要怕上级说你“不听话”,不要怕亲朋说你“真没用”,不要怕部属说你“假正经”。你真讲感情,首先想一想人民群众的感情;你想讲所谓的“感情”,首先想一想纪律允不允许你讲感情。二、放下架子。就是要放下当官的架子,因为架子只是徒有其表,老端着不仅自己累,群众也是非常讨厌的,与其端着“官架子”,不如有个“官样子”。具体讲要放下三个架子:一是“官民有别
4、”的架子。现在有不少干部,“官本位”思想还是比较严重的,“我是干部,怎么能跟老百姓一样呢?”,“我是领导,怎么能跟副职或者一般干部一样呢?”。在他们看来,人是有三六九等之分、高低贵贱之别的。这显然是大错特错的。没有老百姓,你给谁当官,没有水哪来鱼,从这个意义上讲,你不应该对老百姓感恩戴德吗?希望我们的干部都能平等待人,尤其对待我们的群众,要像对待自己的兄弟姐妹一样,别把自己不当正常人。二是“扎势摆谱”的架子。有少数干部“当官做老爷”的封建习气比较重,好像不搞点特殊就显不出自己的身份,在自己的一亩三分地转转,螃蟹一样横着走,前呼后拥,拍照摄像,床头摆什么、吃什么、看什么都要有要求,太虚荣了;开什
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