文学论文先秦儒家思想与现代人力资源管理构建.doc
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2、记载。荀子曰:“水火有气而无生,草木有生而无知,禽兽有知而无义,人有气有生有知亦且有义。故最为天下贵也。”这种人贵于万物的认识,和西方学者及其企业家所认识到的人力资源是最宝贵的思想可谓不谋而合。其实先秦儒家思想和现代人力资源管理之间的契合之处不只有这么一点。那么如何把先秦儒家思想与现代人力资源管理之间的契合点建构起来?以及如何通过它们之间的建构建立我们中国化的现代人力资源管理理论体系?本文着重从以人为本、团队合作和精神激励三个方面进行论述。一、以人为本以人为本是指人是管理的出发点和归宿,一切管理活动必须以调动人的积极性和创造性为根本。我国先秦儒家思想中有着很丰富的人本、民本、重人的思想。一些思
3、想家从为政、治国、兴邦、创业等不同的角度论述了以人为本的合理性。主要包括以下两个方面:(一)重视人力资源在组织发展中的关键作用。孔子认为要管理好国家关键在人。他说“其人存,则其政举;其人亡,则其政息。”“故为政在人”。孔子认为贤臣在位,政策得以实施,政绩就会显著。否则良好的政绩就消失了。所以要重视人、留住人。孟子继承前人重民、保民的主张,进而提出民贵君轻“民为贵,社稷次之,君为轻。”孟子从维护封建统治秩序着想,提出“得道者多助,失道者寡助”,劝谏统治者要实行仁道,得民心以巩固自己的统治。荀子用形象的比喻说“水则载舟,水则覆舟”。荀子把民众比作水,把统治者比作舟,他说民众既能拥护统治者也能推翻统
4、治着。荀子还说“得其人,则存;失其人,则亡。”荀子从兴邦的角度说明只有得到民众的支持,国家才能富强:失去民众的支持,国家就会败亡。突出说明了人力资源是组织发展中的第一要素。(二)尊重人的尊严、地位和物质需求。孔子认为人性的本质表现为“仁”,他说“仁者爱人”、“爱人能仁”。孔子从“仁”的角度提倡对人的尊重。孟子认为如果不尊重人、忽视人就必然导致组织的衰败灭亡。他说“天子不仁,不保四海;诸侯不仁,不保社稷:卿大夫不仁,不保宗庙;士庶不仁,不保四体。”孟子说天子不爱人、不尊重人就会失去天下;诸侯、卿大夫不爱人、不尊重人就会失去自己的封地:士人和百姓不爱人、不尊重人。就连自身都难以保全。荀子认为满足起
5、码的物质需求是人的本能,因此尊重并满足员工正当的物质需求是管理者分内的职责。荀子提倡“从人之性,顺人之情”。荀子认为只有顺应人之常情,因势利导,才能调动人工作的积极性。“养人之欲,给人之求”。这是管理者对员工物质需求的尊重。二、团队合作工作团队已经成为组织的主要运作方式,也是人力资源管理发展的一个方向。在以人为本的工作团队中如何形成和谐统一的共同体,这就是团队合作。古今中外的经验教训证明:团队合作是一切组织成长繁荣的根本。对于合作的重视,早在我国先秦时期哲学、精神追求、传统医学等诸多方面都有深刻反映,并综合形成了在我国传统思想中占有极其重要地位的“和”的理念,后在先秦儒家大师那里得到发展和升华
6、。对于“和”的理解,孔子鲜明的指出“君子和而不同,小人同而不和”。孔子认为“和而不同”就是和谐而不千篇一律,不同而又不相互冲突:和谐共生共长,不同而又相辅相成。孔子认为“同而不和”就是不要事物的对立面,也不要事物的差异性,只追求单方面的统一,也就是否认事物之间存在着矛盾和差异。众所周知,事物总是存在着矛盾和差异。我们应该承认这种矛盾和差异,尽量协调这种关系,避免统一体的稳定性遭到破坏。孔子认为不能盲目地为“和”而“和”,在提倡“和”的同时,要求人们遵循一定的是非标准“礼”,所以孔子讲究“礼之用,和为贵。”且要求“四海之内,皆兄弟也”的博大胸怀等诸如此类的论述,都是讲如何使人际关系最佳地统一恰里
7、,减少人际摩擦的社会内耗。孟子生活时代,诸侯之间经常发生兼并战争,根据时代的发展以及新的条件和认识,孟子提出了流传千古的“人和”名论“天时不如地利,地利不如人和”。孟子认为在战争中,天时、地利、人和都会决定战争的胜负,但最终起决定作用的不是天时,也不是地利。而是人和,即得民心,才能得到百姓的拥护。孟子还从反面立论,突出说明“人和”的重要性。他说“家必自毁,而后人毁之;国必自伐,而后人伐之”,孟子认为家和国之所以破败灭亡,首要原因是内部矛盾,自相攻击、互相拆台,为外敌提供可乘之机。组织的兴衰成败也是如此,自身原因始终是第一位的,所以每个组织的管理者都应该把崇尚团队合作精神作为恒提恒新的任务。培养
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