毕业设计(论文)-PB8.0企事业工资管理系统设计.doc
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1、淮 海 工 学 院毕业设计(论文)说明书题 目: 企事业工资管理系统 作 者: 学 号: 系 (院): 计算机科学系 专 业: 计算机应用与维护 指导者: 副教授 (姓 名) (专业技术职务)评阅者: (姓 名) (专业技术职务) 2004 年 6 月 连 云 港毕业设计(论文)中文摘要企业工资管理系统摘要 在企业单位以往的工资录入,计算、合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,而且极易出错,导致工作效率低。写作的本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量,提高工作效率。本系统结合企业的
2、实际需要,通过对C/S模式、PowerBuilder8.0开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践,主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计、应用程序设计与开发工作。系统包括工资、部门、单位和人员等数据库文件,并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能,通过对数据库的控制和管理,可实现查询、增加、删除、修改等功能。该设计基本合理,功能比较完备,经过测试运行稳定,能够满足工作中的基本需要。关键词 工资 数据库 C/S模式 SQL 查询 毕业设计(论文)外文摘要Title Salary Management System of Enterprise Abstract In enterpri
3、ses long before, addition about salary needed a lot of work. Quantity of data is much, speed of dealing with data was slow it leaded to inefficiency, through careful research the completed article on management of salary system is to set up scientific management of salary computer database, uses com
4、puter to manage database instead of a lot of repeated work ,in order to improve efficiency .This system combines the actual need of enterprises, through studying C/S mode, PowerBuilder8.0 developing instrument, the database and the SQL language one in depth and practising, finish salary is it in cha
5、rge of systematic demand analysis, design of storehouse of datum, use designing program and development to pay attention to mainly. The system includes database files of salary,departments and personnel. At the same time, the system has some functions about management of data, management of departme
6、nts, management of personnel. Through control and management of the database files, the functions of query, addition delete can be completed.The design is reasonable, the function is completely right through experiment, the running is stable and it can meet the need of the work.Keywords Salary Datab
7、ase C/S Mode SQL Search1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。随着国民经济的急速发展,企业的工资应用体系也变的越来越复杂,企业中,部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力,而且极容易出错。该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机来代替人工执行一系列工作,诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。设计的指导思想是一切为用户着想,界面简洁,操作尽量简单明了。计算机的资源是受到限制的,因此充分利用了Power
8、Builder的功能,设计出功能丰富的软件的同时,尽可能地减少对系统资源的占用。1.1课题研发的目的与意义工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生错误。手工进行工资发放工作,需要反复地进行抄写、计算,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,出现张冠李戴,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。 正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计,服
9、务于财务部门其他方面的核算和财务处理,使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率,产生了巨大的经济效益和社会效益。 信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的企事业工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。以前那种一个会计、一个帐本的工资管理形式已经被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关软件的介入使得企事业的工资管理变的科学化、透明化、简单化。因此,根据不同企事业的自身特点开发适合自己的工资管理软件是非常有必要的。1.2 课题研发的背景企事业工资管理软件隶属于财务软件(又称会计软件)。中国的财
10、务软件起步于70年代末,经历了从自主开发、委托定点开发向标准化、通用化、商品化、专业化发展几个阶段。二十年来财务软件市场规模化、产业化发展迅速。在财务软件市场发展中和多知名的骨干企业的作用不容忽视。他们不论是在市场引导方面,还是在财务软件技术和应用发展上都发挥了重要作用。如用友作为我国第一家专业从事商品化财务软件开发推广企业,开创了中国财务软件商品化、社会化、专业化的先河。用友公司在近12年的发展历程中,技术上不断创新,于1990年首创达到国际水平的三维立体电子报表处理系统UFO;1997年首家推出基于32位WIN95平台的管理型财务软件;1998年推出我国第一套BS技术架构的网络财务软件。近
11、年,用友公司在全国巡展,推广财务及企业管理软件;发布“数字化管理”理论成果;发布“网络财务”战略,并推出“网络财务,世纪风潮”大型市场活动,范围遍及全国一百多个大中城市。安易公司、金蝶公司等作为后起之秀在市场上表现突出。国强财务软件的行业解决方案、新中大财务软件的多层结构设计技术将对中国财务软件的应用和技术发展产生积极的促进作用。对整个软件产业来说,财务及企业管理软件是一面亮丽的旗帜。根据信息产业部计算机与微电子发展研究中心(CCID)的市场报告,1999年中国软件市场销售总额为176亿元人民币,其中应用软件占63,而在应用软件中,财务及企业管理软件市场销售总额为48亿元,占应用软件的43.6
12、,占整个软件市场销售额的27.3,是中国软件市场最大的一个板块。足见起重要性。近年来随着市场竞争的日趋激烈,许多集团企业的财务管理模式开始由分布式管理转向集中式管理;证券、保险企业由于风险控制和资金管理的需要,财务软件模式转向集中式管理;一些行政单位为适应财政预算管理的变革,开始对财务实行集中式管理。可以说集中式财务管理在某些单位来说是一种管理发展的趋势。这种管理模式在以前因网络、通讯技术的限制而无法实施,随着互联网技术的发展,基于网络计算,支持集中管理模式的财务软件开始出现在市场,并越来越受到希望采取集中财务管理模式的企业所喜爱。我国中小型企业占国内企业总数的94%,它们在市场中最具活力。在
13、大型企业对计算机的需求已经趋于平稳的时候,中小型企业用户就显得格外的突出。中小型企业由于企业自身的规模有限,没有能力自己独立开发适合自身特点的工资管理软件,这就为企业工资管理软件的发展打下了坚实的基础。同样,在我国各级事业单位中他们更需要有一个方便、快捷、安全、透明的工资管理软件。1.3 MIS(管理信息系统)基础管理信息系统就是我们常说的MIS(Management Information System),在强调管理,强调信息的现代社会中它越来越得到普及。MIS是一门新的学科,它跨越了若干个领域,比如管理科学、系统科学,运筹学、统计学以及计算机科学。在这些学科的基础上,形成信息收集和加工的方
14、法,从而形成一个纵横交织的系统。1.3.1 管理信息系统概述20世纪,随着全球经济的蓬勃发展,众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。20世纪50年代,西蒙提出管理依赖于信息和决策的思想。同时期的维纳发表了控制论,他认为管理是一个控制过程。1958年,盖尔写到:“管理将以较低的成本得到及时准确的信息,做到较好的控制。”这个时期,计算机开始用于会计工作,出现数据处理一词。1970年,Walter T.Kennevan给刚刚出现的管理信息系统一词下了一个定义:“以口头或书面的形式,在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部及其环境的信息,以帮助他们进行决策。”在这个
15、定义里强调了用信息支持决策,但并没有强调应用模型,没有提到计算机的应用。1985年,管理信息系统的创始人,明尼苏达大学的管理学教授Gordon B.Davis给了管理信息系统一个较完整的定义,即“管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源,手工作业,分析、计划、控制和决策模型以及数据库的人-机系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、管理和决策功能。”这个定义全面地说明了管理信息系统的目标、功能和组成,而且反映了管理信息系统在当时达到的水平。管理信息系统起初应用于最基础的工作,如打印报表、计算工资、人事管理等,进而发展到企业财务管理、库存管理等单项业务管理,这属于电子数据处理(EDP,Electro
16、nic Data Processing)系统。当建立了企业数据库,有了计算机网络从而达到数据共享后,从系统观点出发,实施全局规划和设计信息系统时,就达到管理信息系统的阶段。随着计算机技术的进步和人们对系统的需求进一步提高,人们更加强调管理信息系统能否支持企业高层领导的决策这一功能,更侧重于企业外部信息的收集、综合数据库、模型库、方法库和其他人工智能工具能否直接面向决策者,这是决策支持系统(DSS,Decision Support System)的任务。近20年间,国外大公司出现了3种变化:l 抓管理着重于建立MIS系统,使管理技术走向成熟。l 信息是决策的依据,MIS随时为经理们提供信息服务。
17、l 经理通过MIS使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。由于以上的变化,MIS应用得到了迅速发展。不仅大中型企业普遍建立了自己的MIS,一些中小企业也不例外,普遍建立了公用数据网络,尤其是近年来Internet的飞速发展,Intranet技术得到广泛应用,为企业MIS提供了良好的支持环境。从国际技术发展趋势看,20世纪90年代出现了几种全新的管理技术,相应的MIS开发技术在20世纪90年代也有了新的发展。1. 信息综合集成 MIS在计算机网络和分布式数据库管理系统的支持下,与企业其他的系统,如OA、CAD、CAM、CAPP、在线数据采集系统集成,形成制造业的计算机集成制造系统,或者一般企事业
18、单位的综合信息系统(CIIS,Computer Integrated Information System),实现办公、管理、计算、设计、控制、监测,以及决策等多功能综合。2. Internet/Intranet 因特网(Internet)已经被广大用户所熟悉,而以因特网技术为基础的企业内部信息系统Intranet既可以通过接入的方式成为因特网的一部分,也可以自成体系,实现企业内部的管理。它可以克服传统MIS存在的系统封闭、用户界面形式不统一、多种软件版本并存、维护移植困难等问题,为新一代企业MIS的开发注入了强劲的活力。3. 先进的软件开发工具为了缩短软件开发的周期,提高软件的质量和标准化水
19、平以及软件的可维护性,越来越多的软件开发公司使用先进的软件开发工具或计算机辅助软件工程工具(CASE,Computer-Aided Software Engineering),如各种可视化建模工具、系统分析和设计工具、软件质量测试工具、软件文档建立和管理工具等。还有各种MIS开发平台和代码生成工具,这些工具极大地方便了MIS的开发。4. 多媒体技术 随着计算机性能的提高,MIS采用越来越多的多媒体技术,用图形、图像、声音替代原来单调的字符形式,给用户提供了一个更加生动真实的应用环境。1.3.2 管理信息系统的特点管理信息系统在企业中的应用存在三个要素,这就是人、计算机和数据。人是指企业领导者、
20、管理人员、技术人员,以及MIS建设的领导机构和实施机构,他们在系统中起主导作用。MIS是一项系统工程,不是只靠一些计算机开发人员就可以完成的,必须有企业管理人员,尤其是企业领导的积极参与。计算机技术是MIS得以实施的主要技术。在这些技术中,软件开发是MIS开发的重点。第三个因素也不能忽视。企业的管理数据是MIS正常运行的基础。广义地说,各项管理制度是MIS建设成功的基础。在计算机软件技术中,人机界面已经发展成为一个重要的分支。MIS人机界面设计一般遵循以下一些基本原则:1. 以通信功能作为界面设计的核心2. 界面必须始终一致3. 界面必须使用户随时掌握任务的进展情况4. 界面必须能够提供帮助5
21、. 界面友好、使用方便6. 输入画面尽可能接近实际7. 具有较强的容错功能1.3.3 管理信息系统的开发管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。这4种开发方式各有优点和不足,需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加,并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。总之,不同的开发方式有不同的长处和短处,需要根据使用单位的实际情况进行选择,也可综合使用各种开发方式。管理信息系统的开发是一个复杂的系统工程,它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织
22、结构、管理功能、管理知识等各方面的问题,至今没有一种统一完备的开发方法。但是,每一种开发方法都要遵循相应的开发策略。任何一种开发策略都要明确以下问题:系统要解决的问题、系统可行性研究、系统开发的原则、系统开发前的准备工作、系统开发方法的选择和开发计划的制定。管理信息系统开发方法主要有:结构化生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法等。管理信息系统的开发过程一般包括系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行与维护、系统评价等步骤。根据开发系统的大小、复杂、投入、方式、方法等因素的不同,各步骤的要求和内容也不同,用户需要根据实际情况进行取舍和计划。1.4 Clie
23、nt/Server体系结构在C/S结构中,存在着几个非常重要的基本概念,它们是:主机、终端、客户机、工作站和服务器。在分析C/S网络结构之前,必须搞清楚它们之间的区别。最早的计算机网络是伴随着主机(Host)和终端(Terminal)这两个概念的出现而产生的。当时的主机通常是指具有中央处理单元(CPU)的大型机或功能较强的小型机,而终端则是指计算机的输入输出设备。终端没有自己的CPU,当然也没有自己的内存,其主要功能是将键盘输入的请求数据发往主机并将主机的运算结果显示出来。主机和终端共同构成了集中式系统结构。在这种应用系统中,几乎所有的工作都是由主机来完成,终端仅仅作为一种输入输出设备,因此系
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