毕业论文格式范文 人力资本的经济学分析.doc
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1、406莫志宏.人力资本的经济学分析李京文.中国社会科学院研究生院,2002. 知识经济与人力资本都是当前经济学研究中的热点问题。前者是基于20世纪90年代以来西方发达国家尤其是美国经济中出现的种种新情况而提出的概念,后者虽然自20世纪60年代就以正式提出,但知识经济作为一个客观的现实背景,却对该概念的再度升温有着不可缺少的铺垫作用。本文试图把人力资本放入经济增长尤其是经济增长阶段这个大的背景下进行考如何7天轻松搞定论文之经验谈1 写论文一定找一个清静的地方闭关。因为是论文是一个完整、逻辑连贯的体系,如果干扰太多,写起来就会很慢,而且心也会很烦。如果在实验室或办公室,杂事太多,估计就是给两个月都
2、写不完。 2 写论文之前最好先做一个报告,阐述一下做论文的思路,因为你能在很短的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来,就说明你的思路是清晰的。如果写硕士论文没有清晰的思路,最好先不要写,否则是浪费时间。 3 这一步是最关键的。抓大放小,逐层细化。开始的时候,我论文写得很细,每一个论点的证明都要做到尽善尽美,但后来发现不行,一是写起来太慢,二是越写越发现自己沉陷于一个泥潭之中,根本写不下去了。所以我决定放弃,先是主要需要说明的东西。这样下来,很快就把论文的主体结构完成了。感觉很有成就感,于是再把一些需要补充说明的东西逐步逐步加进去,使其丰满。这样,每细化一次,就把论文从头到尾过一遍,有整体感。
3、这样下来,对论文更加了解。PS:在这里我要特别提醒一下,我在写论文时候要特别感谢一个店 (氵匋 宝搜索“哈哈文献”即可),这家店-铺帮了我特别大的忙,它主要业务有两个:1、花费一百多块,只要你给出想要写的论文的题目和关键词,你可以从他们家得到一份有两三百篇最贴近你所写论文主题的重点大学硕博士论文目录,然后会让你挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你,而就是这些论文后来基本上构成了我论文的基本框架和血肉的。而且在他们家店铺还有一个附带的特别棒的业务,就是能够将这些特殊格式的硕博士论文CAJ、NH、KDH、PDF文件转换成可以编辑,可以复制的完美Word格式哦,不管是哪一国语言(英日俄语等),其中的文
4、字、图形、表格都能拷贝的,让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。就这样子,本来拖延了进度的我,仅仅花了7天时间就完成了我的论文,成为一篇立意新颖,博采众长的优秀论文,顺利通过了毕业答辩。察,并在此基础上强调人力资本概念与知识经济这个被认为是工业经济之后的经济发展阶段之间的内在联系。与西方主流经济学理论对人力资本的处理不同,论文并不是把人力资本作为某种客观存在的实体进行研究,而是首先把人力资本作为资本的一种历史形态而进行研究的。在对人力资本与有关的经济发展阶段之间的理论联系得到澄清之后,论文进一步对人力资本进行了微观层面的研究,并从实证和规范的角度对我国的人力资本发展策略进行了研究。第一章导
5、论首先大致勾勒了知识经济与人力资本之所以共同成为热点问题的现实经济背景以及有关的理论背景,然后从国外和国内两个方面对有关人力资本的已有研究成果进行了简要的回顾,最后对研究拟采用的方法论进行了说明。整个第一章可以说是在为以下的研究定下基调,一个基调是始终坚持把人力资本概念与一定的经济发展阶段联系起来,第二个基调是始终坚持采用历史的、唯物主义的、辨证的方法论。紧接着的第二章就是具体说明与人力资本概念相联系的经济发展阶段到底与以前的经济发展阶段有何不同,并且给出了工业经济与知识经济两种经济增长模式的不同循环路径图。另外,本章还对不同经济发展阶段的不同技术进步形式进行了分析,得出了“人力资本是高级化的
6、资本形式”的结论。第三章是对人力资本概念的澄清,通过把人力资本概念分为广义的和狭义的、事实上的和作为经济学理论范畴的,对人力资本概念进行了深入的剖析,并分别从两个角度给出了人力资本的定义:一个是从整体主义视角;另一个是从个人主义视角。前者强调与人力资本概念一同出现的社会经济的结构性变化,强调由于经济发展阶段的转变而导致的生产关系中各方地位的转换,后者则是在这种结构性变化已经实现的情况下,从个人理性决策的角度对人力资本所下的定义。第四章是论文的重点,构筑了考虑不同经济发展阶段特征的经济增长模型。其中,第二节的模型是基础性的,它仅仅以外生的方式引入了技术进步,并在此基础上分别对以物质资本为中心和以
7、人力资本为中心的经济增长方式进行了细致的分析。第三节分别引入变化的人口数量和将人力资本内生,对第二节中的基础性模型作了扩展,前者得出了人口数量与经济增长关系的多重均衡模式,后者得出了关于以人力资本为中心的经济增长模式的一些更具体的结论,如市场活动与非市场活动的自动协调、物质资本与人力资本的合理替代、家庭重要性的上升等。第四节将我们的模型与西方主流的经济增长模型进行了比较,并在此基础上进一步说明了我们模型的优势。第五章是在第四章澄清了人力资本与经济发展阶段之间关系的基础上对人力资本的微观生成机制进行分析,首先研究了影响人力资本形成的主要决定因素,然后分析了人力资本积累的特征,最后论述了政府对于人
8、力资本形成所起的作用。第六章研究人力资本与产权变迁,论证了为什么以物质资本为中心的生产方式与以人力资本为中心的生产方式对应的是不同的产权结构,以及人力资本对企业管理所产生的影响。第七章是实证分析与规范分析。实证分析关注的是我国的经济发展处于一个什么样的阶段以及由此对应的人力资本在经济增长中所起的作用大小以及这种作用的发展趋势。得出的结论是,改革开放至今我国的经济增长仍处于工业化的阶段,但已经进入工业化的后半期,因此虽然物质资本的积累仍然是经济增长的主要动力,但人力资本对于经济增长的重要性正在逐渐上升。在实证分析的基础上,最后对我国的人力资本发展战略提出了一些建议。下面总结范文为赠送的资料不需要
9、的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快!员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作(一)在201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任
10、务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。(一)201x年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部
11、门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二
12、)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱
13、,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,
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