毕业设计(论文)-人事工资管理系统.doc
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1、人事工资管理系统 【摘要】 在市场经济的大环境下,越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行各类管理,交流的便捷,基中最突出的要算企事业单位的人事工资管理了,为了提高人事工资管理效率,减轻劳动强度,提高信息处理速度和准确性,为人事工资管理者提供更方便、科学的服务项目,在分析了人事工资自动管理和人工管理的差异的基础上,介绍了一个利用计算机自动管理的人事工资管理信息系统平台,并对其组成结构和系统功能进行了全面地分析,提出了人事工资管理系统的实现和解决方案,该方案利用计算机支持高效率地完成人事工资管理的日常事务,是适应现代企事业单位制度要求、推动企事业单位人事工资管理走向科学化、规范化的必要条件。本系
2、统以Delphi 7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具,以企事业单位为对象,开发的一个从某种程度上能满足中小型企事业单位的人事信息管理的要求的“人事工资管理系统”。本系统具有数据管理和企事业单位人事事务管理功能。关键词: 人事工资管理 Delphi 7.0 ACCESS 2000【Abstract】 In a market economy environment, more and more people come to realize the use of computer technology for the management and exchange of co
3、nvenient, the base of the most prominent institutions have to be wage management personnel, in order to increase staff wages management efficiency, reduce labor intensity, and enhance information processing speed and accuracy, wages for personnel managers to provide more convenient, scientific servi
4、ces, in an analysis of personnel management and automatic wage labour management differences on the basis of introducing a computer-generated automatic management personnel wages mis platform, and its composition and functions of the system conducted a comprehensive analysis of proposed personnel ma
5、nagement system of wages and the realization of solutions, The programme uses computer support staff wages completed efficiently manage day-to-day affairs, is to adapt to the demands of modern enterprise system units, the units and personnel management to pay more scientific and standardized necessa
6、ry conditions. Delphi 7.0 for the system to prospects and ACCESS2000 background for the development of such software as a tool to enterprises and institutions are targeted to meet the development of a small and medium enterprise business units from a personnel information management requirements Per
7、sonnel wage management system. The system has a data management and enterprise business units and personnel management functions. Key words: The human affairs wages manages Delphi 7.0 ACCESS 2000目 录第一章 前 言 11.1 问题的提出 11.2 本文研究路线 21.3 本文目标和主要工作 4第二章 开发工具与信息系统概述 62.1 开发工具介绍 62.1.1Delphi基本概念介绍 62.1.2SQ
8、L语言简介 72.2 人事工资管理系统概述 102.2.1 管理信息系统的发展历史 102.2.2 人事工资管理信息系统的作用 122.2.3 人事工资管理信息系统发展现状 132.2.4 人事工资管理信息系统存在的问题 14第三章 系统需求分析 163.1 系统功能分析 163.2 人事工资管理系统的要求 173.3 系统设计目标 173.4 开发设计思想: 183.5 系统可行性分析 183.5.1技术可行性 183.5.2 经济可行性 193.5.3 开发可行性 19第四章 系统设计与实现 214.1 系统设计 214.1.1 系统模型 214.1.2计算机系统配置方案224.1.3系统
9、总体安全性、可靠性方案与措施284.1.4功能实现32 第五章 结束语 44致 谢 45主要参考文献 46第一章 前 言 一套比较系统的人事工资管理理念,并建立了一整套比较规范的人事工资管理方法。在 积极建立企事业单位现代管理机制的今天,仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人事工资管理部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。单位管理者的决策只能依据报表数据,在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控,难以保证数据的准确性和及时性。因此,先进的管理思想在企事业单位中实现就成为了一个可望而不可及的目标。企事业单位非常急需一套既有先进管理思想又适合国内企事
10、 业单位的人事工资管理信息系统,作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段! 人事工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 1.1 问题的提出 本次的开发内容人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来,由于人事方面的数据众多,输入、统计极为不便,输入量大,计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力,而且容易出现错误和疏漏。本系统一次录入信息
11、后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。因此,该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理,并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据,从而提高企业的工作效率 1.2 本文研究路线 1. 人事管理系统作为企事业单位国家机关或大中型企业系列软件产品中的重点产品,是为凝聚深厚的技术、管理积淀为企事业单位用户精心打造而成。人事管理系统还可与其他业务子系统及决策支持系统之间实现无缝连接和交换数据,既然相互独立又紧密联系,发挥了国家机关或大中型企业的整体优势。2. 知识经济的一个重要特征
12、,就是竞争的焦点从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源(人才)的竞争。人才是先进科技、先进文化的载体,代表着先进的生产力。随着企事业单位的人事制度改革的进一步深化,企事业单位的人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,能否为创造优秀的教学和科研环境,提供优秀的人事保证,将是企事业单位在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。3. 人事管理系统是整个企业信息化的关键系统之一,它的作用主要体现在:一是为全单位的信息管理系统提供重要的教职员工数据,二是可以有效地提高人事管理部门的工作效率和质量。4. 在深入研究我国企事业单位人事工作的基础上,研发了一套通用的企事业单位人事管理信息系统,
13、它是整个企业信息化的关键系统之一,为全单位的管理信息系统提供了重要的教职员工基础数据。通过该系统,促进人事部门规范化管理,提高管理效率和水平;方便快捷地将原来分散在各部门的人事信息进行有机地组织和管理,及时提供可靠数据,为单位的科学化决策提供重要依据。1.3 本文目标和主要工作 人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带
14、来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。主要工作:重点是对数据库:Access 2000研究程序开发工具: Vi
15、sual Basic 6.0难点内容 部门信息管理-添加、查询、修改、删除员工信息管理-添加、查询、修改、删除考勤信息管理-添加、查询、修改、删除员工工资管理-添加、查询、修改、删除 系统维护密码设置、用户管理、数据备份、数据恢复第二章 开发工具与信息系统概述 2.1 开发工具介绍 微软公司的Visual Basic 6.0是Windows应用程序开发工具,使目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。Visual Basic提供了大量的控件,这些控件可用于设计界面和实现各种功能,减少了编程人员的工作量,也简化了界面设计过程,从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。故而,实现本系统VB是
16、一个相对较好选择,主要开发工具有:SQL SERVER +Delphi2.1.1Delphi基本概念介绍 Delphi是全新的可视化编程环境,为我们提供了一种方便、快捷的Windows应用程序开发工具。它使用了Microsoft Windows图形用户界面的许多先进特性和设计思想,采用了弹性可重复利用的完整的面向对象程序语言(Object-Oriented Language)、当今世界上最快的编辑器、最为领先的数据库技术。对于广大的程序开发人员来讲,使用Delphi开发应用软件,无疑会大大地提高编程效率,而且随着应用的深入,您将会发现编程不再是枯燥无味的工作Delphi的每一个设计细节,都将带
17、给您一份欣喜。2.1.2SQL语言简介 SQL全称是“结构化查询语言(Structured Query Language)”,最早的是IBM的圣约瑟研究实验室为其关系数据库管理系统SYSTEM R开发的一种查询语言,它的前身是SQUARE语言。SQL语言结构简洁,功能强大,简单易学,所以自从IBM公司1981年推出以来,SQL语言,得到了广泛的应用。如今无论是像Oracle ,Sybase,Informix,SQL server这些大型的数据库管理系统,还是像Visual Foxporo,PowerBuilder这些微机上常用的数据库开发系统,都支持SQL语言作为查询语言。Structured
18、 Query Language包含4个部分: 数据查询语言DQL-Data Query Language SELECT 数据操纵语言DQL-Data Manipulation Language INSERT, UPDATE, DELETE 数据定义语言DQL-Data Definition Language CREATE, ALTER, DROP 数据控制语言DQL-Data Control Language COMMIT WORK, ROLLBACK WORK 2.2 人事工资管理系统概述 支持多套帐管理工资,完全自定义工资项目及计算公式,支持个税自动计算,管理员工等级工资、工龄工资,工资批
19、量初始化,简单管理计时、计件工资,支持计时、计件工资导入导出,打印工资单、工资条、银行签领单,生成员工个人汇总表、部门工资台帐、个人工资台帐,银行转帐盘等,支持excel导入导出工资数据,可实现分支机构统发工资,工资管理不再琐碎复杂;操作简单的工资软件将帮助您建立自己的工资系统。系统提供数据备份,恢复工具,可选择初始化部分数据,使用更方便、数据更安全。2.2.1 管理信息系统的发展历史 从系统的功能角度,一般可以把管理信息系统的发展分为三个阶段: 1 1 电子数据处理阶段 1954年,美国通用电气公司安装了第一台电子计算机,用于商业数据处理,标志着电子数据处理系统的诞生。 2 2 管理信息系统
20、阶段 20世纪60年代中期到70年代中期,管理信息系统广泛应用。 3 决策支持系统阶段 20世纪80年代后,MIS用于决策。 当前,信息资源管理(IRM) 2.2.2 人事工资管理信息系统的作用 随着时代的发展,企业在我国国民经济中的地位日趋重要,所以工资管理质量的好坏,决定着被培养人的优劣,决定着社会文明程度的高低,而企业工资管理在企业整个管理中占举足轻重的地位,因此,开发工资管理信息系统对企业的管理及人才素质的提高具有重大的社会意义,具体到某一企业,可以提高企业管理的现代化水平,提高工资管理的工作效率。2.2.3 人事工资管理信息系统发展现状 我国的计算机应用于企业管理,只是在70年代末期
21、以后才逐渐开展起来的。目前,计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用,但总的来说,计算机在我国管理中的应用,还处于初级阶段,尽管近两年发展较快,但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普及和发展,而在许多发达国家计算机辅助、辅助企业管理已十分普及,因此对这方面的研究是必要的,它将推动我国企业事业的发展和企业管理信息处理的现代化。 计算机工资管理现在我国已积累了一定的理论和经验,但大多数的企业管理系统都应用于普通企业的办公管理,一般在工资之间的应用程度就相对较低,许多企业还处于手工、半手工操作阶段。从制订企业计划,到工作安排、时间编排,从对员工的工作任务下达到
22、员工工作量的核算以及考勤管理、考核管理,很多工作都是由管理人员笔抄、手工整理或通过计算器辅助完成,不仅速度慢,浪费了大量人力物力,而且易出错,不易进行查询,很容易出现信息不一致现象。 虽然很多企业已经引入了计算机,但由于没有经过正规培训或基本素质较低等原因,他们往往只用来打字、打表格或只侧重于某一部分工作,这样计算机的利用效率就很低。虽然也有少数中小企业自己设计了一些功能简单的工资管理程序,但是由于没有全面调研,也没有科学的理论支持,设计模型也不完整,多用FoxBASE编写,只能工作中DOS环境下,无法实现WINDOWS环境下友好的图形交互功能及丰富的软件支持。且功能较简单,无法实现全面、动态
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