烟草专卖系统论文:转变思路,更新理念,强化思想政治工作,实现烟草企业和谐、健康发展 (2).doc
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1、烟草专卖系统论文:转变思路,更新理念,强化思想政治工作,实现烟草企业和谐、健康发展摘要:随着烟草行业深化经济体制改革的不断深化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。本文从加强思想政治工作,务求“实”、“细”、“情”、“活”四个方面进行了阐述。关键词:思路 理念 和谐发展 健康发展思想政治工作是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的工作,是实现烟草行业和谐、健康发展必不可少的保障。随着烟草行业深化经济体制改革的不断深化,经济发展、社会生活方式、社会组织形
2、式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容,方法方式和对象也发生了变化,如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索新形势烟草行业思想政治工作的新路子,是亟待我们认真研究和努力实践的问题。 一、 加强思想政治工作,要务求“实”受传统思想政治工作的影响,目前的思想政治工作习惯于灌输式的教育,在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心工作,走形式,图过场,实际效果不佳。在市场经济发展和烟草行业不断深化改革的新形势下,职工队伍的构成、思想观念都发生了变化,这就要求思想政治工作内容必须
3、由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多,脱离经营管理活动的教育应减少,密切经营管理活动的教育应增多,普遍性的灌输教育应减少,针对性的改革政策教育应增多,改变过去我们讲什么职工听什么。职工关心什么、议论什么我们就讲什么的工作方式。在实际工作中,抓思想政治工作就是要狠抓主要矛盾,狠抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进。员工的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,主要来自于自身工作和人际关系协调过程中产生的矛盾。做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高员工的思想觉悟,对各项工作能
4、起到非常直接的促进作用。思想政治工作的成效,就是表现在对工作的促进上。要想把本单位、本部门的工作做好,就必须做好思想政治工作;只有结合本单位、本部门的工作需要和实际做思想政治工作,才能有的放矢。比如:每年评奖、评先进等,本来纯属好事,但弄不好,反而会惹出一大堆矛盾和意见来,为了解决这个问题,除了办事公道、程序规范外,很重要的一条,就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了,道理讲通了,关系摆平了,矛盾也就减少了,这样好事才能真正办好。 思想政治工作不能离开物质利益这个原则,要看到观念的背后是利益,观念受物质利益的制约,利益得失是观念转变的重要动因。因此,要在员工中大力宣传多劳多得、优劳
5、多得的思想,并用切实可行的制度来加以保障。同时,要积极为职工办实事、办好事,解除职工的后顾之忧,使他们把全部心思都放在工作上。思想政治工作不能单纯地就事论事,抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心,以维护国家利益、维护消费者利益为目的,以此来引导员工思想观念的转变。 二、加强思想政治工作,要突出“细”。 在做思想政治工作中必须注重针对性。针对性是顺利完成专卖管理、营销管理、综合管理等工作的具体细化,实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面: 针对目标任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。市场管理、内部监管及市场占有率和市场控制力的提升等方面的目标任务均十分繁重,工作中要做到针对目
6、标任务定内容,每完成一项任务中,在做好动员的基础上,及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作,调动员工的工作积极性和工作热情。针对容易出现的问题和可能出现的问题,提前预测,及时组织教育。凡事“预则立,不预则废”,要依据员工的思想动态和趋势分析提出问题,对在完成目标任务中可能出现的新情况和新矛盾,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题和可能出现的问题做为思想教育的内容,运用科学的方法来解决,以此保障本单位、本部门的思想建设和谐、健康发展。在日常工作中,应及时对员工进行岗位职责、规章制度、法律法规、职业道德等各方面的教育。针对不同人员的
7、情况,做深入细致的思想工作。加强思想政治工作要掌握各种技巧、方法和正确处理各方面的关系。一是细心观察分层次,调查研究讲方法,职工年龄大小、知识结构、个人经历,男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细心观察,采取不同方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候、年青同志在情绪不高的时候及在不说不笑不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心、拉家长等方式了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易收到
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