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1、各专业毕业论文范文尽在道客巴巴下载 各专业毕业论文范文尽在道客巴巴下载 附件 8: 毕业设计(论文) 题 目:浅谈民营企业员工流失的现状与对 策 系 部: 经贸管理系 专 业: 学 号: 学生姓名: 导师姓名: 导师职称: 二一三年四月 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 II 页 内容摘要及关键词 【摘要】:员工流失是当今世界人力资源管理中的热门话题,成为众多企业特 别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题。本文结合浙江慈溪的 中小民营企业自身存在的员工流失问题,分析了其流失原因,并依据这些原因, 逐个进行对策分析,提出了树立以人为本的现代管理理念,实现卓有成效的职 业生涯管理
2、等应对措施。对民营企业打造有自身特色的企业文化和令人愉悦的 工作环境具有很好的理论指导作用,而且中国民营企业面临的亟待解决的问题 就是关键员工频繁跳槽的问题,解决民营企业关键员工的流失问题已经成为民 营企业家和人力资源管理师们的当务之急。中国民营企业普遍存在关键员工流 失率过高的问题,通过探讨民营企业关键员工流失的原因,在此基础上提出了 解决方案。 【关键词】:员工流失;原因分析;对策;现代管理 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 III 页 目 录 1 引言1 1.1 本论文的研究意义 .1 1.2 本论文的主要方法和研究进展 .1 1.3 本论文的研究切入点或主要内容 .1 1.4 本论
3、文解决的关键问题 .1 2 浙江省中小民营企业员工流失的情况与危害3 2.1 中小民营企业员工的流失现状 3 2.2 中小民营企业员工的流失造成的危害 3 3 造成浙江民营中小企业员工流失的因素4 3.1 管理不规范 4 3.2 缺少人力资源评估体系 4 3.3 员工个人因素 5 3.4 经济环境及政策 5 4 浙江中小民营企业防止员工流失措施5 4.1 企业经营者的转变 5 4.2 完善企业内部职责部门制定具有前瞻性的战略目标 6 4.3 针对员工工作积极性的措施 6 4.4 强化人力资源培训 6 4.5 对于政策环境的适应 7 结论8 致谢9 参考文献.10 温州科技职业学院毕业设计(论文
4、) 第 1 页 1 引言 1.1 本论文的研究意义 民营企业是我国国民经济的重要组成部分,我国经济建设与发展的实践证 明,促进民营企业的健康快速发展,是保持我国经济可持续发展的关键性问题。 在民营经济成为浙江经济发展重要引擎的背景下,浙江民营中小企业迅速崛起, 一大批中小民营企业积极开拓国际市场,主动参与国际市场竞争,规模和实力 逐步发展壮大,但是在这发展的过程中出现了和正面临着许多亟待解决的诸多 问题,其中,员工大量流失是众多中小民营企业最感“头疼”和棘手的问题。 因此随着中小企业的发展壮大,人力资源开发与管理自然成了民企急需解决的 重大问题。本文以慈溪部分中小企业为例就这一问题产生的原因及
5、管理对策做 一些探讨。 1.2 本论文的主要方法和研究进展 (1) 文献法:查阅课题相关的书籍 (2) 企业实地调查法:在企业内部进行相关的调查 (3) 观察法:根据自己在企业实习中实际感受到的问题而得到的结论 2013-012013-02 与导师讨论论文题目并开始收集资料,上交开题报告和 文献综述,经老师修改后并通过审核。 2013-022013-04 完成初稿,上交导师审阅和修改。 2013-042013-0 按导师意见,对三稿进行修改,加工,确定终稿。 1.3 本论文的研究切入点或主要内容 通过对慈溪市科安特光电显示有限公司的实际工作体会,及对周边的几家 中小民营企业的实地查访,将他们的
6、员工流失情况进行概括与分析,结合近几 年来的经济环境分析,在企业员工流失方面存在的问题提出一些可行性的建议 和意见。 1.4 本论文解决的关键问题 本文主要是针对浙江中小民营企业存在的大部分员工流失问题进行分析, 同时在自己实习过程中看到的感受到的存在问题提出的一些看法或建议,希望 能帮助中小企业在员工流失方面减少损失,提高企业的效益。 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 2 页 2 浙江省中小民营企业员工流失的情况与危害浙江省中小民营企业员工流失的情况与危害 2.1 中小民营企业员工的流失现状 根据美国财富杂志的调查显示,整个 20 世纪 80 年代,财富 500 强中有 46%约 230
7、 家从中小时,而 19 世纪最大的 100 家公司,到 20 世纪结束的时候,只有 16 家仍然存在,从全球范围来看大企业的平均寿命只有 40 年。任何一家企业 要想在如今激烈的竞争环境中成长壮大,都必须接受各种各样的竞争。面对着 一个开放的、复杂的、全球性的知识经济时代,企业如何保护好自己人员稳定 并取得和保持竞争优势,这个问题考验着每个管理人员的管理水平和艺术。而 在中国,中国的企业平均寿命大约只有 7.5 年,而中小民营企业平均寿命只有 2.9 年。民营企业发展局限因素很多,但是最关键的在于缺乏人才,更进一步 来说就是人才的大量流失,成熟有素质的员工在企业间不停的跳槽,这种非正 常的企业
8、员工流动为企业的人力资源管理与员工培养计划造成极大的冲击。使 中小企业更难扩张发展下去,而现在的浙江中小民营企业在技术上与资金上拥 有优势,但是缺乏长期稳定的技术员工,以慈溪某企业为例,现拥有 30 员工, 是非常典型的民营小企业,基层员工流转的非常厉害,一线工作人员平均 1.5 年就会离开,或是学会某种技能后便被其他同行挖走,严重限制了企业的发展。 2.2 中小民营企业员工的流失造成的危害 随着浙江民营经济的高速发展,企业员工在企业之间、地区之间的流动也 日益频繁,并且受教育水平越高,这种流动性就越强。这种过频的员工流动造 成了一系列的问题:首先是员工荒严重影响当地经济的发展;其次是白领员工
9、 的频繁跳槽严重影响许多中小民营企业的发展;最后是各城市、城乡之间的人 力资源不平衡,中小企业人才奇缺,特别是管理技术人才的流失更加限制了中 下企业的做大做强。 员工的过度流失不仅使个人在经济上蒙受损失,加大失业风险,不利于工 作经验的积累,社会关系的建立,对个人职业的发展不利;对于中小民营企业 来说增加了培训成本、招聘成本,影响员工士气与企业形象,并直接导致效率 损失甚至造成企业生产的停顿,这些都严重影响企业的未来发展。 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 3 页 3 造成浙江民营中小企业员工流失的因素 浙江民营中小企业员工非正常流动过于严重,企业员工对于企业的忠诚度 几乎为零,一切以薪酬
10、高低为指向。员工之间的信任感缺乏,经常会因为一些 小事起矛盾,管理层没有处理好的话则会引起群体效应,严重影响企业正常生 产工作。 3.1 管理不规范 慈溪的中小企业多为家族式经营,起步时一般为家庭小作坊,从而导致多 数产品的技术附加值不高,对员工存有较强的防范意识,在管理时往往任人唯 亲,出现差别化待遇,在处理人际纠纷问题时会有所偏袒。以慈溪某企业为例, 典型的家族企业,该公司的管理层所有人员都为企业主的亲戚。位居企业中高 层的家族成员将矛盾与情绪带入工作,由于家族成员之间的关系相对复杂,一 旦出现分歧或者矛盾,难以调和,无形当中为企业的经营管理增加了更多的风 险。其次,家族成员的私心作怪,损
11、公肥私的现象屡见不鲜。有些企业老板认 为,反正是自己人、自己的公司有什么关系,这样可能会助长风气,对其他非 家族员工影响较大。家族成员在事实上形成排外的家族圈子,难以形成开放状 态与真诚兼容、接受企业其他员工。这种状况的存在,容易使企业中的家族成 员对企业中的“外人”产生戒备、抵触甚至是打压心理与行为,或者是时不时 展现出自己“高人一等”的姿态。这显然容易形成“自己人”与“外人”的派 别或矛盾体,不利于使自己企业的其他员工产生归属感,不利于企业凝聚力的 形成,也不利于调动与发挥其他员工的主观能动性及其创造力。再加上企业管 理者重视用人短期收益,而忽视人员使用的长效机制,因此往往在中小企业发 展
12、到一定高度时会显出瓶颈有时甚至是致命的缺陷。薪酬方面员工劳动与休息 完全不相符,长期的体能额外支出、工作超时、生活单调等,加剧了员工的高 流动性。 3.2 缺少人力资源评估体系 目前浙江中小民营企业基本上采用了报酬与工作绩效挂钩的分配方式,但 仍有一些企业没有按规范的绩效考核与评估体系,评价的标准和方法存在着缺 乏科学性、公平性和客观性的问题,往往重短期,轻长期;重结果,轻过程, 存在着超时超强度的劳动问题,绩效与工资的发放不能很好的统一,薪酬的发 放随意性较强,员工的收入不仅取决于员工的工作绩效,也受到血缘、地域来 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 4 页 源等方面的影响。对各岗位的职责
13、设计缺乏科学的设计,员工工作职责分配不 合理,工作边界不清晰,并且处罚严重工作压力大,是太缺乏有效的管理就是 对制度化管理的过于严苛。这些对员工的工作积极性创造性造成了极大的伤害, 同时因为薪酬的问题也是导致员工流失的最主要原因。 3.3 员工个人因素 浙江中小民营企业整体人员特别是生产人员的文化素质较低,在一定程度 上和民营企业大部分属于劳动密集型企业有关。一般来说,从事劳动密集型产 品生产的企业其产品的科技含量较低,工人只要熟识机器的操作和流程就可以 从事生产,对工人的文化水平没有较高的要求,导致普遍文化素质较低这么一 个现象。而又由于员工的自身素质不高,从而使他们无法理解企业真正需要的
14、究竟是怎么样的人才。以慈溪为例,慈溪的外来务工者大多来自安徽、贵州、 河南、四川,务工者的年龄一般在 17-26 岁之间。这个年龄层本身就拥有较大 的流动性,更因为过早出来打工放弃学业,从而文化水平过低,难以担当大任, 企业往往需要花费大量的时间、金钱、精力去培养,这也是民营中小企业所不 能承担的,经常会发生企业培养了人才,却被其他企业以高价挖走,而员工对 企业没有深厚的感情,导致技能型员工流失严重,这样又反过来影响了企业的 培养意愿造成了非常恶劣的恶性循环。 3.4 经济环境及政策 在金融危机的大背景下,浙江中小民营企业面临着不少困难。用工成本高, 现今的浙江中小企业劳动力成本上涨、原材料成
15、本上涨而卖出的产品价格却没 有上涨,反而因为竞争关系而下降。从 05 年开始,浙江劳动密集型企业用工短 缺严重,熟练工难求。目前一线的技术员工月工资已上升到 3500 左右,即使这 样仍然有员工频繁跳槽。员工的流向随着各企业的的工资高低而流动。 4 浙江中小民营企业防止员工流失措施 4.1 企业经营者的转变 浙江中小民营企业绝大部分家族化特征显著,随着企业的规模扩张,企业 内部管理变得更加复杂,对经营管理者提出了更高的要求,但是最关键的还是 要重视员工的流失问题,尊重员工的需求,关心员工的成长与发展,重视员工 的主体性和参与性。应当树立“以人为本”的思想,将这个思想贯彻在管理的 温州科技职业学
16、院毕业设计(论文) 第 5 页 各环节,从招聘、培训等都需要考虑员工的需要与收益。身为管理层应当了解 员工的困难并及时做出反应,全面和坦诚的双向沟通,使员工感受到自己在公 司的尊重,良好的沟通才能更好的发挥员工的积极性和自主意识。 4.2 完善企业内部职责部门制定具有前瞻性的战略目标 企业管理混乱,员工无所适从,也是民营中小企业家族式经营管理而导致 人才流失的重要原因之一,因此,要营造吸引人才的良好环境,必须实现企业 的规范化管理。它应包括两方面内容;一是企业内部有健全的规章制度可遵循, 给员工安全感;二是在管理各环节应摒弃经验管理,真正做到科学管理;三是各 个职责部门分工明确不得随便干预员工
17、工作。四是健全各职责部门的规章制度, 做到赏罚都有制可循。 企业需要多听取员工意见,并解释公司战略制定的意义使员工感受到单位 的发展前途,主动参与员工的职业规划,及时发布内部职业信息,提供人才的 公平竞争机会和职业发展的专业咨询,这也是留住人才的有效途径。 4.3 针对员工工作积极性的措施 注重完善员工的激励机制。人才是企业发展的生力军,是企业财富的创造者, 管理者只有了解人才与工作有关的需要、动机、信心和期望,并积极加以引导 和满足,才能留住人心、留住人才。由于员工的稳定性和绩效的取得不仅受到 员工自身能力的影响,还与激励和工作的环境密切相关。因此,需要注重不断 完善对员工的激励机制。建立规
18、范的绩效考核,在考虑激励措施时,不仅要注 意外部公平性,也要注意激励的内部公平性,一般直接用薪酬来直接做衡量, 更能够提现员工的个人价值使企业更好的留住员工,为企业创造利润。 4.4 强化人力资源培训 现今浙江中小民营大多数企业不再仅仅只关注资金、成本、市场, 而是更 多得关注如何在这种环境下,保持人力资源竞争力的优势。这需要一方面要加 强化核心员工的储备和核心技术的培训,使某项关键岗位和关键技术不至于只 被一两人独占,另一方面,在对某一尖端技术攻关的时候,最好采用团队而不 是个人。对于非技术岗位的某些重要职位,也可采取设立储备人员的培养计划, 让那些替补人员提前熟悉将来面对的工作,这些岗位一
19、旦发生人员的流失,后 备人员能在最短的时间内胜任工作,从而降低了由于核心员工空缺而造成的损 失。竖立起企业自身的文化,使员工对企业有归属感,减少员工的流失降低企 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 6 页 业损失,再进行员工文化的培训,这样才能使企业更好的发展。 4.5 对于政策环境的适应 现在的经济环境中小民营企业不进行改革来适应新的形势是无法长久生存 下去。要牢牢掌握手中的员工积极培养拥有多重技能的复合型员工,积极改进 落后的管理方式,设立合理的薪酬制度并得到有效的实行,从根本降低员工的 高流失率。 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 7 页 结论 由于民营企业发展的历史原因,目前,浙
20、江民营企业主中,除了一些集团 化发展的企业主及一些从事高科技行业的企业主人才素质较高之外,大部分普 遍存在着素质偏低的问题。据了解,民营企业家大多来源于这么几个部分:过 去体制外的边缘人士、农民、个体户、打工者、国营企业下海者。他们有一个 共同的特征:自身素质不高,大都未受过高等教育,都是半路出家,经营企业 并没有一套企业管理经验和成熟的管理思想。他们最大的优点在于善于把握商 机,却缺少组织能力,鲜有诸如企业文化、科学管理结构、规范化程序化管理 的概念,不善于利用员工的智慧和热情去经营企业。总之,浙江民营企业的人 力资源管理的确面临着相当严峻的问题和考验。民营企业的领导们应结合实际, 采取积极
21、有效的人力资源管理战略,把人放在应有的主体位置上,尊重人、关 心人、依靠人,从而推进企业管理,实现民营企业的可持续发展。作为个人希 望与建议,中小企业经营者在招工时,多注意员工素质的结合,建立一个完善 适合自己的人力资源培养机制,把企业需要的拥有的跟员工阐述,使员工产生 认同。建立科学公平的薪酬机制,使员工更加拥有积极性,对家族管理层也做 到责罚一致,这样就可以大大的减少员工的流失,减少因员工流失造成的企业 损失。 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 8 页 致谢 首先感谢我的指导老师,在本次论文设计过程中,老师对该论文从选题, 构思到最后定稿的各个环节给予细心指引与教导,还有我们的同学给我
22、了许多 的提议和建议,一起帮助我才使我得以最终完成毕业论文设计。在此,我要向 他们的细心帮助和指导表示由衷的感谢。在这段时间里,我从他们身上不仅学 到了许多的专业知识,更感受到他们工作中的兢兢业业,生活中的平易近人。 此外,老师严谨的治学态度和忘我的工作精神值得我去学习。最后,我要感谢 三年的大学生活,感谢大学期间各位老师、同学以及我的家人和那些永远也不 能忘记的朋友,他们的支持与情感,是我永远的财富。谢谢你们,我会继续努 力。 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 9 页 参考文献 1 苏冬蔚.多元化经营与企业价值;我国上市公司多元化溢价的实证分析 J . 经济学(季刊),2005 年 S1
23、 期 2 李长江,冯正强,王国顺.薪酬激励与企业绩效的相关性实证研究J.经济管 理.2004 年 03 期 3 董大海.战略管理 M .大连理工大学出版社,2003(6):107-109. 4 李晓光.管理学原理M.河北人民出版社,2010 5 赵景华,人力资源管理,山东人民出版社M,2001.1 第一版. 6 金碚.竞争力经济学M.广州:广东经济出版社,2003:26-39. 7 陈凌云. 世界上最有效营销法则M.北京:地震出版社, 2005. 8 巢来春.战略管理M.杭州:浙江大学出版社.2010.7 范文一:历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完,在论文的写作过程中遇 到了无数的困难和障
24、碍,都在同学和老师的帮助下度过了。尤其要强烈感谢我 的论文指导老师XX 老师,她对我进行了无私的指导和帮助,不厌其烦的帮助 进行论文的修改和改进。另外,在校图书馆查找资料的时候,图书馆的老师也 给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最 中心的感谢! 感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献,如果没 有各位学者的研究成果的帮助和启发,我将很难完成本篇论文的写作。 感谢我的同学和朋友,在我写论文的过程中给予我了很多你问素材,还在论文 的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。 由于我的学术水平有限,所写论文难免有不足之处,恳请各位老师和学友批评 和指正!
25、范文二:致 谢 本研究及学位论文是在我的导师*老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。 他严肃的科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,深深地感染和激 励着我。*老师不仅在学业上给我以精心指导,同时还在思想、生活上给我以无 微不至的关怀,在此谨向*老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。我还要感谢在一 起愉快的度过毕业论文小组的同学们,正是由于你们的帮助和支持,我才能克 服一个一个的困难和疑惑,直至本文的顺利完成。 在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利 完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚 挚的谢意!最后我还要感谢培养我长大含辛茹苦的父母,谢
26、谢你们! 最后,再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢! 范文三:免费毕业论文致谢的相关文章。 致 谢 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 10 页 四年的读书生活在这个季节即将划上一个句号,而于我的人生却只是一个逗号, 我将面对又一次征程的开始。四年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下,走 得辛苦却也收获满囊,在论文即将付梓之际,思绪万千,心情久久不能平静。 伟人、名人为我所崇拜,可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给一位平凡的 人,我的导师。我不是您最出色的学生,而您却是我最尊敬的老师。您治学严 谨,学识渊博,思想深邃,视野雄阔,为我营造了一种良好的精神氛围。授人 以鱼不如授人以渔,置
27、身其间,耳濡目染,潜移默化,使我不仅接受了全新的 思想观念,树立了宏伟的学术目标,领会了基本的思考方式,从论文题目的选 定到论文写作的指导,经由您悉心的点拨,再经思考后的领悟,常常让我有“山重水 复疑无路,柳暗花明又一村”。 感谢我的爸爸妈妈,焉得谖草,言树之背,养育之恩,无以回报,你们永远健 康快乐是我最大的心愿。在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进 入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助, 在这里请接受我诚挚谢意! 同时也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境。 最后再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学,以及在设 计中被我引用或参考
28、的论著的作者。 本研究及学位论文是在我的导师郑建立副教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的 科学态度,严谨的治学精神,精益求精的工作作风,深深地感染和激励着我。从课题的选 择到项目的最终完成,郑老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。两年多来,郑教授 不仅在学业上给我以精心指导,同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀,在此谨向 郑老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。 在此,我还要感谢在一起愉快的度过研究生生活的电工楼 105 各位同门,正是由于你们的 帮助和支持,我才能克服一个一个的困难和疑惑,直至本文的顺利完成。特别感谢我的师 妹叶秋香同学,她对本课题做了不少工作,给予我不少的帮助。 在论
29、文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可 敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚的谢意!最后我还要感谢培 养我长大含辛茹苦的父母,谢谢你们! 本(转载自第一范文网 http:/,请保留此标记。 )论文的所有研究工作 从论文的选题、实现条件到论文的写作等阶段都是在简弃非副教授和张勇副教授的悉心指 导下完成的。两位导师在作者研究生学习期间在学术和生活等方面的给予了无微不至的关 怀和指导。两位导师严谨的治学态度、渊博的学术知识、诲人不倦的敬业精神以及宽容的 待人风范使作者获益颇多。谨向两导师致以最衷心的感谢。 感谢在研究生学习期间给我上课的老师们,特别是研室的梁荣光教授、赖汉闻老师、吴坚 老师、张国强老师、巫江虹老师等。 感谢我认识的师兄弟、师姐妹们。需要一一感谢我的同学们,有幸与你们同学是我读研的 最大收获:感谢给我带来的不一样的体验的李国超、孙绍云两位军队的老大哥;感谢陈会 平,本论文撰写得到你不少帮助,从你身上学到不少东西;感谢我的合作者胡永飘;感谢 给我帮助的叶子波;感谢双重校友刘海燕;感谢带给我多彩生活的梁立明;感谢关心和帮 温州科技职业学院毕业设计(论文) 第 11 页 助我的冯长溪。同时还要感谢宿友叶艳辉。
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