财务会计专业论文-浅谈金融企业人力资源会计处理程序怎才能做到最好.doc
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1、财务会计专业论文-浅谈金融企业人力资源会计处理程序怎才能做到最好 经济发展使人们日益感受到人力资源是一切财富的源泉。金融是现代经济的核心,人力资源会计应用于金融企业的重要性突兀而出。金融企业的人力资源,是能够推动整个金融事业发展的根本动力。本文从金融企业的角度探讨人力资源会计处理程序,它包括质的确认、量的核算和度的披露三个环节。 一、质的确认 (一)资产。金融企业人力资源会计将人力资源投资确认为资产。资产是金融企业拥有或控制,能以货币计量,可以产生未来经济收益的经济资源。 1、金融企业拥有或控制。一是金融企业用货币从市场上购买人力资源之后,在事实上获得了对未来员工一段时间内人力资源的使用权,而
2、且这种权力以合同的形式固定下来,为金融企业所拥有。二是金融企业人力资源的所有权属于员工个人,企业不需要拥有对员工人身的所有权。只有聘用为金融企业员工,企业才取得对员工受聘期间人力资源的使用权。这种使用权转让后,被金融企业控制。 2、金融企业人力资源能以货币计量。一是金融企业花费在人力资源上的投资,如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等各项支出本身都是以货币形式反映。二是金融企业人力资源取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种成本支出与资源耗费能以货币计量。 3、金融企业人力资源产生未来收益。一是金融企业人力资源以人为载体,通过货币经营活动可以体现其价值,人力资源为金融企业创造
3、经济价值。二是金融企业人力资源是指员工的工作能力,而非员工本身。这种工作能力具有连续性、积累性,给金融企业的未来产生收益。 综上所述,金融企业人力资源可以确认为会计资产。由于它具有非货币、非实物形态、在一个以上的会计期间为金融企业提供经济效益、提供给金融企业的未来效益不确定等特征,还可以进一步确认为无形资产。 (二)负债及所有者权益。金融企业人力资源是通过负债的方式取得的。现代经济学认为,不仅物质资源有产权问题,金融企业人力资源也有产权问题。金融企业人力资源所有权归员工个人所有,并受法律保护。实际上,金融企业人力资源的买卖关系是一种租赁关系,双方所得到和耗费,只是一定时间、地点、条件下的使用权
4、,而非所有权。我国金融企业在劳动用工制度上普遍采用合同制,员工不再终身依附于企业。当合同期满,员工离开金融企业时,企业就要将员工自身所拥有的价值悉数归还给员工,这说明人力资源具有到期偿付的性质。 金融企业从以上“质”的方面确认为人力资源会计要素后,就可以对金融企业的人力资源进行“量”的会计核算。 二、量的核算 (一)核算原则 1、重要性。人力资源是金融企业的重要经济资源,应重点加以体现,尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。 2、配比性。当金融企业人力资源数额较大,涉及多个会计期间时,遵循配比原则对其价值进行合理摊销。 3、相关性。作为金融企业主要职能部门之一的人事管理部门,
5、它对于员工的管理不仅是看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配置人力资源,所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。 4、历史成本。将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为金融企业人力资源会计资产和成本,其数据根据原始发生时的金额归集。 5、效益成本。人力资源会计在金融企业很多方面发挥了较大的作用,但在核算时还应考虑对那些核算成本较高,对决策意义不大的核算项目可不予揭示。 6、划分资本性支出与收益性支出。将金融企业递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化;将金融企业工资、福利费等各期发生额均衡的支出计入费用,
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