集团企业文化建设研究毕业论文.doc
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1、毕业设计(论文) 中文题目: *集团企业文化建设研究集团企业文化建设研究 1 毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明 原创性声明原创性声明 本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师 的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以 标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究 成果,也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而 使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均 已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名: 日 期: 指导教师签名: 日 期: 使用授权说明使用授权说明
2、本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文) 的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本; 学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与 阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论 文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名: 日 期: 2 学位学位论论文原文原创创性声明性声明 本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研 究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文 不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研 究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明
3、确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名: 日期: 年 月 日 学位学位论论文版文版权权使用授使用授权书权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定, 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩 印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名:日期: 年 月 日 导师签名: 日期: 年 月 日 3 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给: 10 级 工商管理 专业 学生 * 设计(
4、论文)题目:*集团企业文化建设研究 一、设计(论述)内容一、设计(论述)内容 本文应以首钢集团企业文化建设为主要研究内容,运用所学专业知识,结合 首钢集团企业文化现状,全面分析其在企业发展中所起到的影响,最后应指出 公司应该如何更好的建设和发展其企业文化。 二、基本要求二、基本要求 1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究; 2.注重联系公司的实际情况进行分析; 3.注重学术规范,严禁大量抄袭; 4.提出相应的有效方案或改革方案有一定的创新性; 5.论文观点明确,思路清晰,资料丰富,结构严谨; 6.开题报告和论文必须符合学校的格式和字数要求。 4 三、重点研究的问题三、重点研究的问题
5、1. 首钢集团企业文化简介 论文首先应对集团的企业文化进行详细的介绍 2. 首钢集团企业文化对集团企业发展的影响 全面分析集团企业文化队企业发展的影响。包括其如何支持和促进公司的 发展,以及其对公司的发展是否产生了消极或不良的影响 3. 首钢集团应如何更好的建设和发展企业文化 可以从企业应如何促进企业文化更好的在公司各个方面的深入,以及公司 应如何进一步完善企业文化等方面进行研究 四、主要技术指标四、主要技术指标 企业文化,公司发展,员工认可度 五、其他要说明的问题五、其他要说明的问题 下达任务日期: 年 月 日 要求完成日期: 年 月 日 答辩日期: 年 月 日 指导教师: 5 开开 题题
6、报报 告告 题题 目:目:首钢集团企业文化建设研究 报告人:报告人: * 2012 年 5 月 30 日 一、文献综述一、文献综述 第二次世界大战之后,作为战败国的日本,通过管理创新在战后的短短三 十年左右的时间里实现了经济的腾飞,对欧美等传统经济强国形成了较大的挑 战,也因此引起了美国管理学者的密切关注和研究,企业文化的研究由此开始 兴起。1980 年秋,美国的商业周刊首先提出了企业文化的概念,而随后美 国的管理学界出现的四部名著,Z 理论美国企业界怎样迎接日本的挑战 、日本企业的管理艺术、企业文化现代企业的精神支柱、寻找 优势美国最成功公司的经验,标志着企业文化理论的初步形成,并由此 掀起
7、了对企业文化的研究热潮。在此基础上,企业文化理论在世界各国管理学 者的研究下,取得了不少成果,并应用到了企业实践中去,为企业的发展注入 了较强的动力。 1.国外学者对企业文化的理解和表述 威廉大内认为,一个公司的企业文化由其传统和风气所构成。此外,文 化还包含一个公司的价值观,如进取性、守势、灵活性及确定活动、意见 和行动模式的价值观。 帕斯卡尔和阿索斯认为,企业管理不仅是一门学科,还应是一种文化,即 它的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。 迪尔和肯尼迪认为,企业文化是由价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网 络和企业环境构成的。 彼得斯和沃特曼认为,企业文化是指企业的共同价值观与指导观念,是一
8、 种能使企业各个部分协调一致的传统。 霍恩斯认为,企业文化是企业在工作团队中逐步形成的一些规范。 总而言之,国外学者对企业文化的理解和表述,主要有两个方面的共同点, 一是强调企业文化应该是以人为中心的管理方式,认为企业应当建设成为企业 与员工的共同体,二是强调企业文化的核心是共同的价值观,认为企业的共同 的价值观是企业发展壮大的原动力。 6 2.国内学者对企业文化的理解和表述 “价值理念说”认为,企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念,也 就是说,企业信奉和倡导,并在企业运作的实践中真正实行的价值理念。它既 是思想范畴的价值理念,又是企业行为的价值理念,也是付诸实践的价值理念。 “精神现象说
9、”认为,企业文化是企业活动所反映的精神现象,即企业以 价值观为核心的思维方式和行为方式。 “精神、制度和形象三层次说”认为,企业文化主要包括三个层次,企业 精神、企业制度和企业形象。企业精神主要包括企业的共同理念、经营哲学、 道德观念和行为范畴等,企业制度主要包括企业战略、管理模式、经营机制、 组织机构、制度规范等,企业形象主要包括企业的品牌、信誉、风俗、企业设 施等。 中国学者刘光明认为,企业文化是一种在从事经济活动的组织中形成的组 织文化,它包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员 所共同认可。企业文化有广义和狭义之分,其中广义的企业文化是指企业的精 神文化、制度文化、物
10、质文化和行为文化的总和,而狭义的企业文化是指以价 值观为核心的企业意识形态。 可见,国内的学者在描述企业文化时,有的从物质文化去考察,有的从精 神文化去考察,有的则同时对物质文化和精神文化进行考察,也有的从企业文 化的功能作用考察,但比较公认的是,企业文化是物质文化和精神文化的总和。 在参考以上国内外学者对企业文化的定义以及笔者对其他相关企业文化的文献 资料学习,认为,企业文化就是企业在长期经营活动中培育和形成的,要求员 工员工共同遵守的价值观念、基本观念、企业习俗及行为规范等的总和,是企 业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的有机复合体,其核心则是企 业理念形态的文化,即精神文化。 二
11、、选题的目的和意义二、选题的目的和意义 企业文化是企业管理发展到一定阶段的产物,随着人类文明程度的不断提 升,企业文化建设作为企业管理的重要组成部分得到越来越多企业的高度重视, 7 建立和塑造能有效支撑企业的健康、快速、可持续发展的优秀企业文化已逐步 成为众多企业管理者的工作重点之一。但在企业文化建设实践中,由于管理者 对企业文化理解和认识的片面,或者在建设企业过程中的宣传或投入的不足, 导致许多企业在企业文化建设中面临许多困惑和难点,有些企业甚至出现企业 文化建设的原则或方向性错误,使企业文化建设流于形式,达不到应有的效果。 因此,探寻一套行之有效的建设企业文化的思路和方法,将有助于帮助各企
12、业 管理者尤其是企业文化建设工作者把握好企业文化建设的原则和方向,从而确 保更加顺利地开展企业文化建设工作。 首钢集团属一家大型国有企业,并在 2011 年跻身世界五百强,该企业一直 拥有历史悠久的企业文化,但随着集团结构产业调整,钢铁形式面临严峻考验, 使得公司在管理方面必须做出创新,管理思路需要做出调整以适应当前的行业 发展的形势。一业多地是首钢集团一大特点,人员流动大,企业文化没有得到 及时强化和宣传,老员工对公司企业文化的认可度似乎持续走低,新员工对公 司的企业文化认可度不够,企业文化建设工作也处于不断完善阶段。为克服这 些问题,公司有必要对公司的企业文化建设进行大力度总结和梳理,找出
13、问题, 从而为完善企业文化建设提供思路、方法和具体措施,这也是本文写作的初衷。 本文希望通过对首钢集团企业文化建设的研究,为其他计划不断提升企业文化 建设水平的企业提供思路和方法。 8 三、研究方案三、研究方案 企业文化是一个复杂的系统,设计诸多硬性的、软性的、有形的和无形的 要素,影响到企业管理和员工行为的方方面面,因此,对企业文化建设进行研 究,必须结合多种科学、有效的研究方法,以确保能达到研究的目的。本文对 首钢集团企业文化建设的研究主要采取了以下几种方法: 1.理论联系实际法 对问题研究必须理论联系实际,有了理论上的指导,问题研究才能避免偏 离方向,才能更有说服力,只有联系实际,才能使
14、问题研究更有针对性、研究 的结果才会切实可行。企业文化既具备较强的理论性,又具备较强的实践性, 这就要求我们在对企业文化建设进行研究时,必须将企业文化的理论和企业的 实践联系起来,以确保最终提出的提升企业文化建设的思路、方法和具体措施 是切实可行的。 2.系统工程法 系统工程法要求我们把企业文化视为一个大的系统,其中包括若干子系统, 各个子系统又由许多关键要素组成。因此,我们在对企业文化建设进行研究时, 应当把其企业文化视为一个整体系统,开展文化建设工作时,既要重视企业文 化的整体框架的建设,又要重视企业文化各层级主要内容的建设,并使企业文 化各层级的内容相互协调一致。 3.历史分析法 企业文
15、化是企业发展历史过程中逐步形成的,企业文化的具体内容均来自 于企业家和员工的历史实践,是企业家和员工在历史实践过程中的思想、做法 等的提炼和凝结。因此,要建设好企业文化,我们必须回顾企业的发展史和企 业文化建设史,从企业的历史中理解企业文化建设现状的形成过程和原因,并 据此找出问题,提出有效的解决方案。 四、进度计划 9 五、指导教师意见 指导教师: 年 月 日 10 中中 期期 报报 告告 题目:题目:首钢集团企业文化建设研究 报告人:报告人:吕双环 1 1、总体设计总体设计 第 1 章 企业文化建设的基础理论 1.1 企业文化理论及其价值 1.2 企业文化的特征 1.3 企业文化的八大原则
16、 第 2 章 首钢集团企业文化建设现状 2.1 首钢集团简介 2.2 首钢集团文化的形成与发展过程 2.3 首钢集团的企业精神 第 3 章 首钢企业文化对集团企业发展的影响 3.1 首钢企业文化是企业发展的灵魂 3.2 首钢企业文化对企业竞争力会产生重大影响 3.3 首钢企业文化能够提升企业战略管理能力 3.4 首钢企业文化能够打造企业名牌文化 3.5 首钢集团的跨文化管理 3.6 首钢文化的推进作用 第 4 章 首钢企业文化建设的途径 4.1.完善制度管理 4.2 在继承基础上要不断创新企业文化 4.3 在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化 4.4 在灌输的基础上要身体力行 4.5 加强
17、人才队伍建设,促进职工与企业和谐发展 4.6 缔造首钢未来的企业文化 第 5 章 结论与展望 11 二、框架(框图) 首钢集团企业文化建设研究首钢集团企业文化建设研究 引引 言言 企业文化建设的基企业文化建设的基 础理论础理论 首钢企业文化建设首钢企业文化建设 的现状的现状 首钢企业文化对集首钢企业文化对集 团企业发展的影响团企业发展的影响 首钢企业文化建设首钢企业文化建设 的途径的途径 结论与展望结论与展望 理论阐述理论阐述 现状阐述及分析现状阐述及分析 提出改进措施提出改进措施 研究总结研究总结 提出问题提出问题 12 三、进展情况 四、指导教师意见 13 结 题 验 收 一、完成日期 二
18、、完成质量 三、存在问题 四、结论 指导教师: 年 月 日 北京交通大学毕业论文 首钢集团企业文化建设研究 1 中中 文文 摘摘 要要 世界经济一体化,特别是我国加入世界贸易组织后,通过企业文化建设来 增强企业核心竞争力,将受到我国企业界特别是历史较长、规模较大的国有企 业的高度关注。首钢集团一个拥有五十年历史、地处北京地区的国有特大型联 合企业,如何健全企业文化建设需要认真研究。 本文从企业文化建设的基础理论介绍入手,阐述了首钢集团企业文化建设 的重要性及建设途径,指出未来企业文化建设的方向。 关键词:关键词:企业文化;国有企业;核心竞争力;建设途径 北京交通大学毕业论文 首钢集团企业文化建
19、设研究 2 ABSTRACT The world economic integration,specially after entering to WTO,shall be paid close attention tO enterprise circles in our country,specially for state-owned enterprises with along history and a large scale through corporate culture construction developing competition of enterprise core
20、Shougang Groups,as one of the biggest state-owned and combined enterprise with fifty years history,located at Beijing area,needs to seriously study how to develop corporate cnlture construction In this paper, the basic theory of Shougang corporate culture describes and expounds the importance of ent
21、erprise culture and building ways, that the future direction of enterprise culture. Keywords: Enterprise Culture;Stateowned enterprise;Competition of core;Construction way 北京交通大学毕业论文 首钢集团企业文化建设研究 3 目目 录录 中中 文文 摘摘 要要1 1 目目 录录3 3 引言引言5 5 第第 1 1 章章 企业文化建设的基础理论企业文化建设的基础理论6 6 1.1 企业文化理论及其价值 .6 1.2 企业文化的特
22、征 .8 1.3 企业文化的八大原则.8 第第 2 2 章章 首钢集团企业文化建设现状首钢集团企业文化建设现状9 9 2.1 首钢集团简介.9 2.2 首钢集团文化的形成与发展过程10 2.3 首钢集团的企业精神 11 第第 3 3 章章 首钢企业文化对集团企业发展的影响首钢企业文化对集团企业发展的影响1212 3.1 首钢企业文化是企业发展的灵魂 12 3.2 首钢企业文化对企业竞争力会产生重大影响 12 3.3 首钢企业文化能够提升企业战略管理能力14 3.4 首钢企业文化能够打造企业名牌文化15 3.5 首钢集团的跨文化管理 15 3.6 首钢文化的推进作用 18 第第 4 4 章章 首
23、钢企业文化建设的途径首钢企业文化建设的途径2020 4.1.完善制度管理20 北京交通大学毕业论文 首钢集团企业文化建设研究 4 4.2 在继承基础上要不断创新企业文化21 4.3 在共性的基础上要塑造本企业独特的企业文化21 4.4 在灌输的基础上要身体力行21 4.5 加强人才队伍建设,促进职工与企业和谐发展 22 4.6 缔造首钢未来的企业文化23 第第 5 5 章章 结论与展望结论与展望2424 5.1 主要结论 24 5.2 研究展望 24 致致 谢谢2626 参考文献参考文献2727 附附 录录2828 北京交通大学毕业论文 首钢集团企业文化建设研究 5 引言引言 文化,企业之大事
24、,死生之地,存亡之道,不可不察也。 马克思主义认为,经济是基础,政治、军事、文化是建立在经济基础之上 的上层建筑,经济基础决定上层建筑,同时上层建筑对经济基础有着巨大的反 作用。企业经济活动寻求经济之外的支撑点,实质上就是要充分发挥上层建筑 对经济基础的积极的反作用。先进的企业文化能够在激励中获得成功的重要因 素,使企业在竞争中不败。先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分, 一个企业如果没有先进的技术、装备、人才,那么一打就垮;但是,如果一个 企业没有先进的文化,则会不打自垮。正因为企业文化对现代企业如此重要, 本文才着力探索研究首钢集团的企业文化建设。 在 2011 年 7 月发布的财
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