高校薪酬系统的设计与实现毕业论文.docx
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1、分类号:TP311 密级:单位代码:10422学号:硕士学位论文(专业学位)论文题目:高校薪酬系统的设计与实现The Design and Implementation of Salary Project System in Colleges2016年4月20日原创性声明和关于论文使用授权的说明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:关于学位
2、论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论 文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名:导师签名:日期:目录摘要IABSTRACTIII第1章绪论11.1系统开发背景和意义11.1.1系统开发背景11.1.2系统开发意义11.2国内外研宄现状21.3本文的主要工作31.4本文的组织结构3第2章需求分析52.1总体业务描述52.1.1系统业务分析52.1
3、.2系统解决的问题和目标52.2系统需求分析82.2.1系统功能性需求92.2.2系统非功能性需求19第3章系统设计213.1系统技术架构213.2系统功能架构223.2.1非事业编薪资功能架构223.2.2事业编制薪酬功能架构设计25第4章系统详细设计274.1系统静态建模过程274.1.1系统包图设计274.1.2系统类图设计284.2系统动态建模31i第5章系统实现与测试445.1工资模板维护445.2月工资计算495.3绩效实现545.4系统的测试55第6章总结与廳58参考文献60致谢623CONTENTSAbstract in ChineseIAbstract in EnglishI
4、IIChapterl Introduction11.1 System Background and Significance11.1.1 System Background11.1.2 System Significance11.2 Research Status21.3 The Main Work31.4 Organized Structure3Chapter2 Requirements Analysis52.1 Overall Business Description52.1.1 System Business Analysis52.1.2 Destination and Primary
5、Issues52.2 System Requirements Analysis82.2.1 System Business Analysis92.2.2 System Non-Functional Requirements19Chapter3 System Design213.1 System Technology Architecture213.2 System Functional Architecture 223.2.1 Non-Career Preparation Salary Functional Framework Design223.2.2 Career Preparation
6、Salary Functional Framework Design25Chapter4 Systemdetailed Design274.1 System Static Modeling Process274.1.1 System Packages Design274.1.2 System Class Design284.2 System Dynamic Modeling Process 31Chapter5 System Implementation and Testing445.1 Wage Template Maintenance445.2 Monthly Payroll Calcul
7、ation495.3 Performance Realization545.4 System Testing55Chapter6 Summary and Outlook58Reference60Acknowledge62山东大学硕士学位论文#摘要随着计算机技术的不断发展,各行各业的管理系统也渐渐走向信息化,高校 作为社会人才培养基地,更加需要走在信息化发展的前列,所以高校的信息化建 设是一项十分重要的项目,高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的一部 分,高校薪酬管理系统将学校教师、行政人员等的工资发放进行管理,薪酬系统 对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求,因此系统的设计要有一
8、 个良好的工资计算算法、数据库设计和良好的交互。因为高校的教师队伍主要分为非事业编制人员和事业编制人员,他们的工资 计算都有不同的准则,需要进行不同的计算算法的设计。非事业编制人员和学校 签订劳动合同,根据基本的工资标准来确定基础工资。并对其公积金和社保进行 单独的管理,公积金和社保基数的确定是其计算的基础,公积金和社保要根据我 国相关政策的规定来确定个人缴纳和学校缴纳的比例。事业编制人员的工资计算 要根据工资套改表中的规定来进行,工资套改表是基于我国的具体政策来制定的, 事业编制人员的绩效计算则是通过学校拨款给各学院,学院根据相关的政策规定 进行发放。由于薪酬的准则都是根据国家的政策来制定的
9、,所以当政策有调整时, 要求系统的管理功能要进行相应的调整,所以对系统的灵活性和适应性有较高的 要求。系统中工资计算方法是通过为每一个人维护一个工资模板来实现的,工资模 板中记录所有工资项的实际金额的静态数据,而将各个工资项的动态变化过程单 独进行管理,系统根据每一个工资项的变化法则将其动态变化过程进行封装。要 修改工资模板时,首先确定需要修改的工资项,然后根据封装起来的法则进行计 算,最后将计算结果写入到工资模板中。月工资的计算只需要将工资模板中各个 工资项进行加减操作即可得到当月工资。将静态的数据和动态的变化过程进行分 离,使各个模块的功能更加专一化,方便对每一个工资项的维护,同时也方便对
10、 月工资的计算。工资数据要求较高的计算准确性,并且要求工资数据保留小数点后两位,对 于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来,包括人员的变动情况和每月的工资发放 情况等。将所有的工资变动情况都记录在数据库中,通过优化sql语句 和增加查询条件等方式提高查询的速度,并且提供人员和月工资等记录导出以及 薪酬计算的功能。系统工资计算过程正确,目前大部分功能已将上线使用。关键词:高校薪酬;工资模板;工资准则;封装山东大学硕士学位论文iiiABSTRACTWith the continuous development of computer technology, all walks of life have
11、 gradually moved towards to information. Colleges are training base of social talents and they need to lead the development of information technology, so the information of colleges is a very important project. College salary management is an important part of information construction. The managemen
12、t system of college salary manages the process of salary of teachers and administrators. The system requires higher wage calculation accuracy and data storage. So the system is designed to have a calculation algorithm of wages, database design and good interaction.In terms of wage calculation, the w
13、ages have different wage guidelines as the teachers are mainly divided into institutional people and unofficial staff, who have different wage guidelines and they need to carry out the design of different algorithms. These people who are not official staff need sign labor contract with school. The b
14、ase salary is determined by basic wage standards and the accumulation fund. The social insurance is managed separately. The accumulation fund and social insurance are determined to pay personal part and school part by different proportions according to the provisions of the policy. The wage calculat
15、ion of institutional people is determined by salary cover change table and salary cover change table is designed by countrys specific policy. The performance of institutional people is appropriation which is appropriated by the school to the college and the college handed out by the relevant policie
16、s. As the criterion of the salary is determined according to the national policy, so when policies are adjusted, the system of salary needs to make the corresponding adjustment. As a result, the system has higher requirements in flexibility and adaptability.The wage is calculated by maintaining wage
17、 a template for each individual in this system. The template records the actual amount of all salary items through static data and the dynamic process of each wage are packaged according to the law of wage terms. To modify wage template, first we should determine the salary item that need to modify
18、and second we should write the result which is calculate based on encapsulated rule to the salary template. The calculation of month salary is just to add and subtract terms of salary template. The separation of static data and dynamic 山东大学硕士学位论文process makes the function of each module more single-
19、minded and is easy to maintain a wage for each item and facilitate the calculation of the monthly wage.Salary data require high accuracy of the calculation, so the accuracy of the salary data should be retained two digits after the decimal point and all the related changes need to record. The whole
20、system using the decimal data type to retained two digits. All wage changes are recorded in the database. We use some methods to enhance the speed of query by optimizing the sql statements and increasing query conditions, and the system provide personnel records and monthly wages derived function.Th
21、e calculation of salary is correct, most of the current features have been used on the line.Keywords: college salary; salary templates; salary standard; encapsulation#山东大学硕士学位论文37第1章绪论1.1系统开发背景和意义1.1.1系统开发背景高校一直都是信息化建设的重要基地之一,高校薪酬系统作为信息化建设的 重要组成部分,渐渐的被重视起来。随着近年来我国计算机技术的迅猛发展,高 校人力资源信息化管理的重要性也日益凸显,在人员
22、薪资方面,利用计算机技术 来高效率的管理人员薪资,实现薪资管理的规范化、科学化显的尤为重要。众所周知各高校肩负着为国家、为社会培养人才的重任,高质量的薪酬管理 是每一所高校必不可少的条件,以往的人工计算工资的方式,不仅效率低下,而 且容易出错,以纸质材料等为载体的管理存在着诸多的不足,纸质材料的不易保 存,易丢失等特点,已经不满足时代的要求,特别是在一些自然灾害面前,电子 档案以其不易丢失、易保存等特点在薪资管理中的优势日益凸显。例如,在工资 的计算过程中,由于教师人数重多,每个教师发放工资的条目以及工资法则的不 一致性,使得计算工资的过程复杂而且工作量庞大,人为失误的出现在所难免。 大量的薪
23、资数据以纸质材料为载体进行保存,在一些自然灾害等面前这种方式极 易发生数据的丢失。在查询薪资数据的时候,需要较长时间,这不仅耗费大量的 人力物力,而且管理效率低下、数据的准确性得不到保障。所以利用计算机技术 来管理人员薪酬是十分有意义的。1.1.2系统开发意义利用计算机技术来管理薪酬,就会比较方便快捷并能增强可靠性和准确率。 在工资计算方面,只需要事先为每一个人维护好发放工资的法则,当法则发生变 化时,及时进行维护,使得工资计算自动根据法则来完成,这样管理的效率和准 确性大大提高。薪资数据以电子文本的形式进行储存,电子存储设备以其容量大、 不易丢失等特点,使得薪资数据完善、安全的存储成为可能,
24、并且数据查询快捷 方便。综上所述,利用计算机技术来实现高校的薪酬管理是势在必行的。1.2国内外研究现状我国对薪酬管理体系的研宄取得了一系列瞩目的成绩,并得到了很大的发展。 在一段时期内,薪资系统的高效、安全管理成为一些单位管理上的瓶颈,特别是 近些年来,随着国家人才战略的实施,对薪酬机制的完善日益提上日程。完善的、 高质量的薪酬体制在提高员工的积极性、焕发整个单位的活力上有重要作用。在 国外,薪酬体系的研宄课题也受到了各界人士特别是管理层和政府的重视,好的 薪资管理机制,更能留住人才、激发员工的工作热情。改革开放以来,我国事业编制薪酬体系有过几次大的改革,1993年的工资 制度改革将事业单位和
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