企业党风廉政建设约谈制度.doc
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1、企业党风廉政建设约谈制度为加强对各级管理人员履职行为的管理和监督,突出抓早抓小,深入推进公司党风建设和反腐倡廉工作,根据集团公司关于建立党风廉政建设约谈制度的通知(集团党委发201512号)和上级有关规定精神,结合公司实际,建立公司党风廉政建设约谈制度。一、约谈对象约谈对象为公司属各单位党政领导班子成员及机关副科级以上管理人员。对各单位党总支(支部)书记和行政正职及机关部室主要负责人的约谈,主谈人为公司党委书记、副书记或纪委书记。对各单位其他管理人员的约谈,主谈人为公司纪委书记,也可委托纪委副书记实施。二、约谈内容(一)对各单位党总支(支部)书记及项目经理的约谈,主要针对主体责任、“一岗双责”
2、落实情况。履行组织领导职责不力,未能将党风建设和反腐倡廉工作纳入单位生产经营总体部署;选人用人方面存在不正之风,职工群众反映强烈;存在损害职工利益的突出问题,造成不良后果;单位管理制度不健全,落实“三重一大”决策制度不到位,出现违规投资经营决策、失职渎职、关联交易、利益输送、违规担保以及其他损害公司资产安全的问题;存在“四风”问题、违反中央八项规定精神和各项廉洁自律规定的行为;对本单位长期存在的问题隐瞒不报或故意干扰阻碍纪检监察组织查处案件;存在其他苗头性、倾向性问题等方面。(二)对各单位(部室)其他管理人员的约谈,主要针对业务工作范围内发生违纪违法案件、违反中央八项规定和上级有关文件精神的行
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