【入党申请书】党性分析报告(煤矿党务工作者).docx
《【入党申请书】党性分析报告(煤矿党务工作者).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【入党申请书】党性分析报告(煤矿党务工作者).docx(11页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 党性分析报告(煤矿党务工作者) 特征码 zCaDFBgaQxYjWvEDkSTt 为大家整理的党性分析报告(煤矿党务工作者) ,供大家参 考。 根据中央和省、市委的统一部署和安排,认真组织并参加 了保持共产党员先进性教育活动,在集中学习阶段,系统地学 习了规定的篇目,感到深受教育,思想触动很大,对保持共产 党员先进性有了更加深刻地认识,特别是通过学习牛玉儒、任 长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照共产党员先进性要求、 学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广泛征求意见和 认真查摆,使自己清楚地看到了思想上存在的差距,工作中存 在的问题找出了自己在思想、作风和工作等方面存在的问题和
2、不足,深刻剖析了产生问题的思想根源,明确了今后努力的方 向。一、存在的问题和不足 (一)理论学习不够。虽然从事党务 工作多年,意识到学习的重要性、必要性和紧迫性,平时也能 挤些时间学习一些原着、党报党刊的重要文章,学习一些党和 国家的方针政策,但由于在一个岗位上工作时间长、日常工作 较忙等原因,对学习有些放松,忽视了知识能力的培养再造, 第 2 页 满足于翻翻报纸、看看电视、阅阅文件,学的不深、不透、不 系统,对知识掌握的还不够全面,没有完全掌握科学体系和精 神实质,缺乏比较深厚的理论功底。学习的自觉性、主动性不 强,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。 在理论学习上还不够用心,
3、与本职业务有关的就学一点,与本 职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主 义,知识结构单一,政治理论方面的内容学得多,现代管理等 知识钻研得少,工作中感到知识贫乏,思想境界不够高,工作 思路不够宽,在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得 心应手。同时,理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底, 学习有时不能很好的结合自己的思想实际,世界观、人生观、 价值观没有得到更好的改造。 (二)工作创新意识不强。只想平平安安完成任务,用创造 性的思维方式去做创造性的工作不够。表现一,在考虑问题时, 仍按过去干惯了、习惯了的模式,冲不出计划经济时形成的思 维定势的约束。一些问题不敢想、有些问
4、题敢想而不敢干,没 有超前意识;表现二,有时在思想上有自满的想法,认为无论从 企业文化建设、RMO 精细化管理还是准军事化管理、安全宣传 教育,纵向和以前的工作相比,横向和兄弟单位比,都是进步 了,变化大了,工作效果也不错,认为工作能干到这种程度也 就很好了,还没有树立强烈的“人无我有人有我新”创新意识; 表现三,管理方式上没改变,在管理上总认为自己干了很多年, 第 3 页 有着一套经验,有着一定的管理方式、方法,因此在当前创新 发展的时代,仍按老一套、老方式要求下面的工作人员,往往 在管理上由于思想不改变,形成上下两张皮,工作抓的不到位; 表现四,本职工作范围内大工作要求多,力度大,分管范围
5、以 外的,领导安排的任务尽职尽责的去完成,领导不安排的,由 于怕产生误会,有时不管不问,有与己无关的思想,超前意识 不强。 (三)工作作风不够深入。由于自己抓具体的工作多,抓事 务性的工作多,面对一些新任务、新工作,有时适应的慢。对 分管的工作,虽然自己尽了很大努力,但仍有一些工作抓得不 够深入、不够扎实,落实不够到位。一是深入井下一线调查研 究、指导工作的少。虽然在推行、深化 RMO 精细化管理时能够 经常深入到井下调查研究,了解情况,随着工作越来越熟悉, 对调查研究有所放松,真正铺下身子,带着问题到井下一线调 查研究、 “解剖麻雀”取得第一手资料少。对自己联系的单位, 一个月能去几次,往往
6、是听取主要负责人汇报多,深入到现场 察看的少,对井下一些工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握, 在知人、知事、知情上还有一些差距。对一些分管部门的工作, 精力的投入上不够,工作考虑的少,有些是部门领导同志找上 门来,才被动地听取工作汇报;决策也主要是听部门的意见,没 能很好地和部门的同志一起研究工作,帮助部门的同志理路子, 出点子,解决工作中的实际困难。二是对同志关心不够。在工 第 4 页 作中,安排工作多,发号施令多,压任务、压担子多,与同志 们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,体贴关心 不够。有时到基层,也多是检查、督促工作,没能经常、定期 地到基层去关心一线工作的同志,听听他们的
7、意见和呼声,帮 助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。工作方法有时不 够恰当,不够策略,特别是对同志的批评,有时过于严厉,不 够讲究方法,结果有时候使同志们受了委屈,影响了同志们积 极性的充分发挥。三是抓落实的力度还不够。在整体工作的安 排布置上,都能尽量做到周密细致,有布置、有检查,但缺乏 一种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受一些阶段性工 作的影响,不能统筹兼顾,使一些工作落实的不好,巩固、发 展、深化、提高不够。 (四)分管的工作还有薄弱环节。1、治安保卫工作,基层提 的最多,这说明这方面的工作离职工群众的要求差距还很大, 一是保卫、民警队员的素质差,不能做到文明执勤,个别队员 对
8、职工态度蛮横的现象是存在的,因为我们现在的民警队员大 多数是临时民警,他们的临时思想很严重。一旦工作有着落马 上走人,所以临时民警素质还需提高,同时民警队还有一个问 题,就是无后备力量,这种现象主要是正式民警太少。2、根据 党委工作分工,本人负责宣传、团委、人武部、协管保卫、信 访、调解办,根据基层反馈意见,宣传思想工作创新不大,工 作完成力度不够,时效性不强,个别工作人员积极性不高,应 第 5 页 付思想严重。3、信访稳定方面,虽然做了大量工作,但还是发 生了一些信访问题,虽说是都属于无理要求,终究是工作没做 好,给矿上造成了不好的影响,给矿领导增加了麻烦。 二、存在问题的主要危害 以上的思
9、想、纪律、作风等方面存在的问题,虽然性质和 程度不见得很严重,多为一些日常工作和生活中的具体小事, 如不加以认真整改,势必产生很大危害。 一是将会使理想信念产生动摇。作为一名党员领导干部来 说,如果理论学习、政治学习不够,就不会对党的路线、方针、 政策有全面、准确的把握,不能用先进的理论来指导工作。忽 视理论学习成理论学习不够就不会在政治上保持清醒,甚至迷 失政治方向,不能在工作上作出科学决策,可能贻误工作,损 害党的路线的贯彻。 二是将影响党和群众的血肉联系。作为一名基层党员领导 干部,不能经常深入一线缺乏对职工群众生活状态的了解,就 会脱离群众,最终失去党在群众中的光辉形象。经常深入基层
10、深入群众中是党的优良传统,如果丢掉了艰苦奋斗的优良传统, 不能虚心听取职工群众的意见和建议,就会造成思想作风、工 作作风简单,最终失去职工群众的拥护和支持。 三是将损害党内团结。党的组织生活要充分发扬民主,党 员在党内是平等的,党没有特殊党员。忠诚党的事业,首先要 在党内生活中胸怀坦荡、光明磊落,为了党的事业敢于修正自 第 6 页 己的错误,要敢于开展批评和自我批评。工作中如果不能正确 听取同志的意见,不能平等的与周围党员作同志式的坦诚交流, 势必影响党内民主生活的风气,损害党内民主团结。 四是将影响工作水平和质量,妨碍党的路线、方针、政策 的贯彻执行。如果日常工作不能够从实际出发,不坚持实事
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 入党 申请书 党性 分析 报告 煤矿 党务 工作者
链接地址:https://www.31doc.com/p-401590.html