渠道销售人员薪酬及提成规定.doc
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1、渠道销售人员薪酬及提成规定一、 适用对象:二、薪酬构成:销售人员工资实行:基本工资+绩效工资业务提成。三、基本工资:基本工资为固定工资,在新员工招聘的时候给予确定,基本工资将根据销售人员的业务水平、行业经验、学历及职位等综合因素确定,基本工资每年都会有所调整,调整的幅度取决于月度或季度考核结果和平时的劳动态度等指标。四、最低业务量指标:1、最低业务量指标:公司对每个销售人员均有月度最低业务量考核指标,随着公司发展的不同阶段,公司会根据实际情况调整当年的月度最低业务量指标。根据到公司目前的现状,这项考核指标暂时确定为:月度最低业务量指标为人民币一万元每人。新员工的最低业务量制定方法:新员工报到的
2、前的2-3个月不计最低业务量考核。最低业务量以当月回款金额计算。2、最低业务指标与基本工资和业务提成:最低业务指标与业务提成无直接关联,只作为销售人员每月业绩考核指标。当月未完成最低业务量,公司将作当月的降薪处理。具体降薪幅度暂定为工资的20%。 每个月提成计算公式:(当月可提成金额= X 万元)* 提成比例。五、绩效工资:销售人员绩效工资为变动工资,当月的绩效工资与当月回款量挂钩,绩效工资将按以下回款量进行相应的调整:绩效工资月回款量03万5003万,5万8005万,7万12007万,10万160010万,13万210013万,16万260016万,20万280020万以上六、业务提成:销售
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