生产经营企业人事管理制度.doc
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1、生产经营企业人事管理制度(范本)1.目的规范人员招聘、转正、入职、异动、离职等流程;2.范围 公司所有员工3.内容3.1 招聘需求3.1.1 需增加编制的人员招聘,由各部门填写人员需求申请表,经部门负责人、分管领导、总经理审批同意后,交由总经办负责人员招聘;3.1.2 编制内的人员招聘由总经办按照已签发人员编制表进行招聘;3.2 招聘审批3.2.1招聘分为一般招聘、中高级人才招聘、特需人才招聘三类。3.2.2一般人员包括基层管理人员、办公室人员、员工、临时工。普通员工、临时工的招聘、录用由各部门领导审核并经分管副总批准。基层管理人员、办公室人员的招聘录用由总经理批准。3.2.3中高级人才指中层
2、领导以上管理干部;特需人才指具有特殊技能的工程技术类和业务、管理人才。中高级人才和特需人才的招聘、录用由总经理批准。3.3 招聘程序3.3.1 总经办根据招聘需求通过各种招聘渠道发布招聘信息;3.3.2 应聘人员到总经办填写员工入职申请表,填表要求字迹工整、清晰,内容完整;3.3.3总经办对应聘人员的个人资料进行审查、核实,包括应聘人员的学历证件、经历和能力证明文件,必要时组织进行能力测试和特殊岗位应聘人员的从业背景调查。后将通过审查的应聘人员资料移交各相关部门。3.4 入职办理 3.4.1 新聘人员应办理的报到手续包括:交验身份证、学历证原件、各有效证件复印件、体检表、一寸彩色照片2张。3.
3、4.2 总经办为新应聘人员办理入职手续;在规定时间会签员工录用表,发放厂牌、考勤资料录入、吃住安排。3.4.3 新聘人员报到后按公司有关规定参加新员工培训。3.5 试用3.5.1 一线员工试用期为1个月,办公室以上人员试用期为2个月。特殊原因或特殊岗位需延长试用期,最长不超过4个月。3.5.2新聘员工若有突出业务技能、又具有良好的敬业精神,经部门和总经办联合考评、报公司领导批准,可以缩短或免除试用期。3.6 转正新员工经试用合格,填写员工转正申请表经公司领导审核批准后转正。员工转正待遇自员工转正待遇自批准次月1日起实行。3.7劳动合同管理3.7.1 员工入职1个月内与公司签定劳动合同,确定劳动
4、关系和合同期间双方的权利与义务。3.7.2 劳动合同一式二份,经双方签字、签章后,双方各执一份。3.7.3 公司有临时用工需求时,须与临时用工人员签订临时用工协议,明确用工期的任务、责任、目标、期限及待遇。3.5劳动合同的变更、续签、终止和解除依据劳动合同相关条款及国家相关规定办理。4.劳动关系的终止4.1劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。4.2辞职。员工在合同期内因本人原因提出与公司解除劳动合同关系并获准批。4.2.1一般员工应提前30天向部门负责人提出辞职申请并填写员工辞职申请表,报分管领导批准;中高级和特需人才以上员工应提前3个月向单位领导提出辞职申请,报总经理审核批准。4.2.2未按
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