实施党建“三超前”推进企业科学发展.doc
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1、供电企业实施党建“三超前” 推进企业科学发展 (范文)随着供电企业改革的不断深入,企业党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化,要适应党的建设对基层党组织提出的新要求,保持党的生机和活力,必须实现党建工作的创新。山东省利津县供电公司党委积极探索,围绕建设和谐企业,实现科学发展这个工作中心,开展以员工需求管理超前、党员行动超前、为生产经营服务超前为主要内容的党建“三超前”主题实践活动,以勇于实践、勇于探索的态度,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有效增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力,把党建工作的政治优势,转化为推动企业科学发展的竞争优
2、势企业,促进了公司和谐、稳定、持续发展。 一、开展“三超前”党建创建工程随着形势的发展,以往党建工作传统的灌输和和说教模式已不能满足企业发展的需要,基层党建工作的形式和方法需要与时俱进,不断创新。利津县供电公司结合企业实际,创新党建工作模式,将现代企业管理方法与党建工作紧密结合,融入标杆管理和绩效管理的思路与理念,实施员工需求管理超前、党员行动超前、为生产经营服务超前的“三超前”党建工作机制,引导广大党员履行职责,开拓创新,调动员工工作积极性、主动性和创造性,形成干事创业的和谐氛围。员工需求管理超前。新形势下,企业员工的需求日趋多元化,年轻职工渴望有一个良好的成才环境,中年职工要求事业有成,而
3、年龄较大的职工希望生活安定。员工需求管理超前就是充分发挥党建工作“全天候运行,全方位覆盖,全过程贯穿”的运行机制,从源头上关注和解决企业员工关心的热点、难点问题。始终把员工的成长作为第一目标,把员工的情绪作为第一信号,把员工的困难作为第一抓手,把员工的满意作为第一标准,关注和解决员工最关心、最直接、最现实的物质和精神需求。通过各种渠道收集员工生活、工作需求信息,予以分析处理并及时传递到公司主管部门和党委,针对问题逐一化解,逐步解决,通过积极畅通各种建言渠道,使公司党委及时全面准确地了解员工的需求,有效调动员工工作的积极性、主动性和创造性。实施党员行动超前,就是在各项工作中党员率先行动,发挥党员
4、先锋模范作用。通过设立“共产党员先锋示范岗”,开展“一名党员一面旗帜”等实践活动,激励公司党员在急难险重工作面前发挥模范带头作用,促使党员在工作中以身作则,带动自己身边的员工,真正做到关键项目干部承包,关键环节党员包控,关键人员党员帮教。通过实施党员行动超前,形成党员争当生产经营模范,争做优质服务先锋,争做创建和谐企业的中坚力量的良好局面。 实施为生产经营服务超前,就是超前服务于生产经营工作,从公司经理到部室车间主任、公司经理、班组长,既是生产管理第一责任者,也是党建工作直接责任者,都对党建工作负有直接责任。此举有效地防止和避免了企业党建工作与生产经营工作“两张皮”现象,始终围绕企业生产经营开
5、展党建工作,坚持把企业发展中的重点和难点作为党组织发挥作用的重点,在生产经营各项工作中,各支部贴近工作一线,加强教育,因势利导,使干部职工始终保持一流的热情和干劲,从而确保各项生产经营任务的完成。 二、党建“三超前”的特色做法 (一)结合公司绩效管理系统,制定党员工作标准。1、成立工作小组,确保标准制定工作责任到人。为确保标准制定工作能够保质保量完成,公司党委成立了标准制定工作小组,负责党员管理标准的制定工作。工作小组由党支部书记任组长,成员由支部党员推选确定,并制定了工作进度计划书,工作开展进度按计划书执行,如不能按期完成则列入工作考核。2、准确采集意见,确保党员工作标准合理化。标准制定工作
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