公司个人党性分析材料.doc
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1、个人党性分析材料这次在全厂开展的保持共产党员纯洁性教育活动,通过深入学习,通过交心谈心和征求群众意见,对这次开展的保持共产党员纯洁性教育活动有了深刻的认识,使我进一步明确了如何与时俱进,共产党员为什么要始终保持纯洁性。通过对照党员标准,对照自己所担负的工作和所处的位置,特别是工作职责行为规范,切实找到了差距,找到了存在的问题和不足。借党性分析,把问题和差距亮出来,接受组织和党员群众的评判和分析,以修正错误,纠正缺点,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的。 我是2013年在电厂加入中国共产党的,3多年来,是电厂这所大学校、是党的培养教育,使我从一个普通的员工逐
2、渐成长为一名电厂基层管理人员。无论在哪个工作岗位上,我时刻铭记党的宗旨、党员的责任,按照党员标准正正派派做人,认认真真做事,为党的事业,为肩上承担的岗位责任,立党为公、思想明确,理想信念坚定,尽职尽责地做好本职工作。回顾自己的工作经历,我在理想信念、工作作风、遵守纪律、立足本职、发挥作用等方面都还存在着许多缺陷和不足。为了不断充实和提高自己,联系实际做好本职工作,现对自身存在的缺陷和不足进行自我剖析 一、个人存在的问题分析: (一)工作的主观能动性较差有时工作中确实有畏难情绪。表现在对待工作不够积极主动,只满足于如何完成领导布置的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋处理,常常等待领导的指
3、示,说一步走一步。没有抱着敬业精神加强对新知识的钻研学习,认为自己已有的一点知识可以满足目前的工作了,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有可拖就拖的心态,对问题采取逃避的方法,不是主动寻找对策,而是等待办法出现。工作主观能动性不强,有得过且过和依赖思想,认为领导会有具体的指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好,反而招来非议。这些都是缺少工作主观能动性的具体表现,有待于在以后的工作中认真改正。 (二)坚持学习的恒心和毅力不足。由于检修多,现场忙,总有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种山穷水尽疑无路的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习
4、抓得不紧不实的原因。思想理论学习不够深,有时只顾忙于一些具体的工作,闲时学一阵子,忙时学的少,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深, 与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。学习停留一般化,缺乏挤劲和钻劲、般通读多,重点精读少,使理论水平不能尽快得到提高。 (三)工作的标准要求不够高。满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来,虽然能按照要求完成工作任务,但把标尺定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,检修管理中,条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所以在本人负责管理的各块工作中,有的是浮于表面的了解,有的只限于操作此事
5、时,集中时间突击了解学习一下,使得自己放松学习,难以真正的沉下去。这些问题的根源主要在于先进性标准不高,只凭一时工作热情,工作干劲没有持久性。 (四)工作有时急于求成,心浮气躁。在我一开始参加工作,就抱着通过在工作中的不断努力,出色的完成工作任务而实现自身的价值,把自己的知识和热情献给热爱的事业的愿望。但在工作中,对事物内在规律把握得还不好,一心只想干出成绩,处理问题有时考虑得还不够周到,急于求成。遇事有事心浮气躁,不能稳下心来把自己的当前的本职做好,有些好高骛远。 (五)工作方法简单,与同事缺乏交流。平时借口检修工作忙,事情多,凡事通常是泛泛而谈,作为工会主席缺乏与员工们谈心交流,不了解员工
6、在想些什么,最需要些什么,忽略了与员工的及时沟通,对员工们的要求多,关心照顾少,没有了解和关心到员工们的家事、心事,在一定程度上影响了职工的工作积极性。 (六)工作失之于软,管理疏之于宽。一是原则性不强。怕得罪人的思想作祟,没有必要过分坚持原则,以免得罪他人。二是受社会负面影响较深。自己工作7年,始终认为自己还是明哲保身,但求无过,少说为佳。因此,对一些该管该说的不良现象也就视而不见,听之任之。如此以来就失去了一个共产党员应有的品质。 二、产生问题的原因: 上述问题的存在是表面的,但问题的实质是深层次的。有客观的因素,更重要的是主观因素造成的。分析起来,主要有以下几点: (一)是工作积极性、创
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