员工入离职管理制度.doc
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1、员工入离职管理制度1.总则1.1目的为规范员工入离职流程及员工档案管理,给完善的人事管理体系奠定基础,特制订本制度。1.2适用范围本制度适用于广州焱铁烧餐饮管理有限公司所有员工(包括编外人员、兼职人员及假期工)。2.录用2.1录用基本条件2.11认同焱铁烧文化;2.12符合岗位基本要求;2.13身心健康。2.2录用禁止凡有下列情形之一者,不予录用:2.21年龄未满16周岁;2.22曾在焱铁烧公司工作过,属非正常离职的(如自动离职、被解雇、开除等);2.23从焱铁烧其它分店辞职不满六个月(特殊情况经批准的除外);2.24无合法身份证明;2.25规定项目体检不合格;2.26提供虚假的学历证明、资格
2、证书或工作经历;2.27擅自从其它公司离职,尚未解除劳动关系;2.28其它经本公司认定不予录用的情形。2.3报到新员工报到时需提供以下资料:2.31身份证(查验原件,留存复印件);2.32一寸免冠近照4张;2.33健康证原件;2.34学历证明(查验原件,留存复印件);2.35其它与工作岗位有关的证书、证明(查验原件,留存复印件)2.36公司要求提供的其它必需资料。备注:在合同期内,公司若发现员工入职时提供的资历或相关资料虚假,属严重违纪行为,公司将随时与之解除劳动合同,并且不支付任何经济补偿金!员工在职期间,个人资料(如婚姻状况、家庭住址、联系方式等)变更应及时告知人力资源部。2.4试用2.4
3、1新员工到职后,公司根据工作需要、岗位责任及与员工所签订的合同期限等情况,与员工约定试用期。2.42试用期间,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续。2.43如果约定的试用期满,公司对员工是否胜任工作不易做出明确判断,在法定允许的范围内,可适当延长员工试用期。2.44试用期间或约定的试用期满,如果员工的工作或行为无法达到岗位录用要求,公司将终止对其试用。2.45员工上班后三日内试用不合格被公司辞退或员工自愿离职的不予发放工资(工资抵扣培训费和餐费);上班超三天但未满试用期申请离职或因不合格被公司辞退的,工资从上班之日起结算
4、。3.劳动合同3.1劳动合同期限员工入职时首次签订劳动合同的期限原则上为12年(视员工级别而定),员工第一次续签劳动合同的期限原则上为35年,特殊情形另行约定。3.2劳动合同签订时间3.21首次签订劳动合同原则上在员工入职后3个工作日内(最迟不超过5个工作日)完成签订,并于合同签订后10个工作日内完成用印、送达和存档。3.22续签合同对于有固定期限的劳动合同,公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在合同期满前30日内续签劳动合同。3.23拒签劳动合同的处理按公司相关规定应签订而不愿签订劳动合同(包括相关补充协议)者,公司可解除双方的劳动关系,且不作任何补偿。3.24劳动合同的解除
5、公司与员工双方均有权依法解除劳动合同,若劳动合同有附加协议、条款,劳动合同解除时,亦一并解除(另有约定者除外)。4.职位变动4.1调动4.11分店内部调动根据工作需要,公司及分店有权在合理范围内调整员工的工作岗位,员工若无正当且被公司认可的理由,必须服从;员工个人欲调动工作岗位,需向所属部门主管或人力资源部提出,不得私自向其他相关部门表达调动意愿。4.12管理公司内部调动4.121由于工作需要,由相关部门/分店提出,经核准人同意,并经公司人力资源部办理调动手续的,其在原分店的工龄延续。4.122由于员工个人意愿提出调动,经相关分店同意的,首先在原分店办理离职手续,在新分店办理新聘员工入职手续,
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