企业员工考勤管理规程范本.doc
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1、 企业员工考勤管理规程范本第一章 总 则第一条 为规范公司员工的考勤管理,制定本规程。第二条 员工考勤管理的内容包括工作时间、休假时间、休假方式、休假流程、外出流程和缺勤处理。第三条 人力资源部负责公司员工的考勤管理。第二章 工作时间第四条 公司各级部门办公时间(当地标准时间)为:(一)星期一至星期五:上午9:0012:00,下午13:3017:30;(二)星期六上午:9:0012:00。第五条 公司各协作组织(如卖场等)和公司工厂的工作时间由其直接上级部门决定。第三章 休假时间第六条 公司员工休假时间为:(一)周假:1天半;(二)国际劳动节、国庆节、春节:各3天,元旦:1天; (三)三八妇女
2、节:半天,适用于女员工;(四)清明节、端午节、中秋节、元宵节:各半天;(五)年假:3到10天。在公司工作连续工龄满13年的,年假3天,连续工龄每增加1年,年假增加1天,连续工龄10年(含)以上的,年假为10天;(六)探亲假1.每年3次,1次5天,适用于公司招聘派驻外地工作的员工(不包括派驻外地工作后在工作所在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工);2.每年1次,1次3天,适用于公司招聘的派驻外地工作后在工作所在地结婚或配偶至工作所在地长住的员工、已婚但其配偶在跨省分居的员工、未婚但其父母在跨省居住的员工;(七)团队旅游假:每年1次,1次2天半,仅限于部门组织的集中旅游;(八)婚假:3天,晚婚者(
3、男性年满25周岁、女性年满23周岁,再婚者除外)另加12天;(九)丧假:3天,仅限处理直系亲属及配偶父母的丧事;(十)产假: 90天,剖腹产者另加15天;人工流产者15天;哺乳期时间(母亲)每天1小时,仅限于产假后6个月内;(十一)护理假: 5天,仅限于男员工配偶分娩时;(十二)义务献血假:1天;(十三)病假(含工伤假)与事假:具体休假时间明示于请假批示中,其中事假含社会进修性请假。第七条 以上休假中仅春节假、婚假、丧假、护理假以及每年3次,1次5天的探亲假的时间不包含往返路途时间。第四章 休假方式第八条 周假:总部工作人员周休为每周星期六下午和星期日,非总部工作人员周休时间由所在部门另行规定
4、。第九条 元旦、春节、国际劳动节和国庆节按照公司办公室通知执行。第十条 三八妇女节、清明节、端午节、中秋节和元宵节:各节日的当日下午。第十一条 年假:按自然年休,自工龄满周年起的一年内分一次或多次休完,逾期不予补休。病假累计超过30天或事假累计超过20天时必须以当年或次年的年假冲抵病、事假(社会进修性请假除外)。第十二条 探亲假:每年3次,1次休5天的员工平均以每3个月为间隔进行休假,员工的直系亲属可前往其工作地探亲,但探亲时间不得超过10天。第十三条 团队旅游假:员工所在部门负责人组织具体实施,员工个人放弃休假时应正常上班。第十四条 婚假:进入公司后领结婚证的员工在领取结婚证之日起的3年内休
5、。第十五条 义务献血假:义务献血的当日。第十六条 年假、病假和事假可以按半天休。除年假外的其它休假如因工作需要未能休完的,可以在当年补休(产假应在第一次休假结束后的6个月内集中补休),逾期不予补休。第五章 休假的流程及要求第十七条 休假的流程为: 第十八条 休假申请的管理要求为:需请年假、探亲假、团队旅游假、婚假、丧假、产假、护理假、护理假、病假与事假的请假人,应事先填写请假申请表(附件-1),交所属部门负责人,其中:(一)因特殊原因休假前不能填写该表且在所属部门负责人批准权限内的请假,请假人应向所属部门负责人口头申请批准,销假时补填申请表;(二)请年假、探亲假、婚假、产假、护理假时,请假人应
6、提前30个工作日向所属部门负责人预报告;(三)请团队旅游假时,请假人为该团队负责人;(四)社会进修性请假时,请假人需提供入学通知和学习期限的证明,全脱产进修的应一次性请假,在职进修的可分次请假。第十九条 休假审批的管理要求为:部门负责人收到申请表后按照休假批准权限的要求进行批示,交请假人,其中:(一)请假人所属部门负责人有每次5天(含)以内的事假和病假批准权;(二)请假人所属部门的直接上一级部门负责人有每次5天以上的事假和病假批准权;(三)员工因住院请假和工伤请假时需报公司人力资源部劳资部审核;(四)年假、探亲假、婚假、产假、护理假、义务献血假、丧假的批准权为请假人所属部门负责人;(五)团队旅
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