考勤管理制度PPT课件.ppt
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1、考勤管理制度,学习目标 一、考勤管理的职能与分工 二、考勤类型与请假审批 三、上、下班考勤管理 四、出差考勤管理 五、休假考勤管理 六、请假考勤管理 七、考核细则,一、考勤管理的职能与分工,(一)集团人力资源中心为集团考勤管理的行业管理机 构,负责对总部职能部门和各子(分)公司的考勤工作进 行指导、监督和考核。 (二)集团总部各职能部门的人事岗负责本单位员工的日常考勤,请假、休(调)假的登记,月终考勤的核对和本单位员工月度考勤报表的汇总编制。 (三)总务部负责员工的出、入厂考勤(登记)执行工 作。,二、考勤类型与请假审批,(一)员工请假时,须履行以下手续: 1、提前填写休假记录单,按假期审批权
2、限呈报领导批准 后,将假条报送本单位考勤员; 2、带薪年假、婚假、产假在部门签署意见后交人力资源中心审批和备案; 3、生病或其它意外不能及时到单位请假,可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准,三日内补办相关请假手续。,(二)员工请假时,按照以下规定确定审批权限: 1、副总经理及以下人员请假1天以内的由直接上级批 准;超过1天时,统一由所在单位的总经理或指定代理人审 批;7天及7天以上(法定节假日除外)以上的须在人力资 源中心备案; 2、总经理(第一负责人)请假,由集团分管总裁审批。,二、考勤类型与请假审批,三、上、下班考勤管理,1、刷卡须由当事人亲自办理,任何人不得代替,否则双 方都
3、以考勤作假处理。 2、员工上班不能迟到、下班不能早退;迟到、早退或私 自离岗达到30分钟以上的,视为旷工半日。 3、员工请假不足半天的按半天处理。 4、若员工在规定时间上(下)班而忘刷卡时,应在12小时内填写考勤记录单由保安记录上班时间并交主管签字确认;必要时人力资源中心有权要求该员工出示上班证据。,四、出差考勤管理,(一)员工出差审批权限: 1、集团总部各职能部门总经理(第一负责任人)出差由 分管总裁审批; 2、其他人员一天以内的出差由直接主管审批,超过一天 时由单位总经理审批。 (二)在下列情况下,出差考勤可延长和终止: 1、员工出差期间,因故不能及时赶回的,应采用有效方 式向上级领导说明
4、情况,征得同意方可延长出差时间; 2、差办事完毕后,报所在单位考勤员登记,其出差考勤 终止。,五、休假考勤,1、节假日:元旦(1月1日)、春节(除夕、初一、初二)、五一(5月1日)、十一(10月1日、10月2日、10月3日)、清明1天、端午1天、中秋节1天;三八妇女节,女性员工休假半天;五.四青年节半天。 2、周末休假:一般以周六、周日为休息日; 3、调整休假:因公未能享受周末休假的员工,由本人提出申请,所在单位同意,可另行安排休息时间。除值班人员外,其他人员法定节假日正常休假。 4、员工在法定假日休假时,不计入考勤,但核算工资。,六、请假考勤,(一)事假:每次不得超过10天(路程除外),年度
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