职业生涯规划管理.ppt
《职业生涯规划管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业生涯规划管理.ppt(19页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第八章 职业生涯规划管理,职业的产生、发展、分类、选择 职业生涯规划的含义、意义 特性与因素理论、职业性向理论、金斯伯格的职业发展理论、萨帕的职业发展理论 职业生涯规划的含义与特征、影响因素 制订职业生涯规划的原则、方法 设计职业生涯规划的步骤,第一节 职业生涯规划概述,职业概述 职业选择 职业生涯规划的含义 职业生涯规划的意义,职业概述,产生与发展 职业:是人们参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富、精神财富,获取合理报酬作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。 职业的产生与发展是社会劳动分工的必然产物,并随社会劳动分工的深化而改变。 职业分类 运用一定的科学方法,通过对全社
2、会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类,已达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。,职业选择,职业选择的含义 是人生的一种决策 是个人能力意向与社会岗位的统一 是一种现实化过程 类型 标准型、先期确定型、反复型 职业选择决策的原则 客观、主动、比较,职业生涯规划的含义,职业生涯规划 是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。 个人职业生涯规划
3、与组织职业生涯规划,职业生涯规划的意义,有助于明确未来的奋斗目标 促成自我实现 避免人力资源的浪费 是组织留住人才的最佳措施,第二节 职业生涯相关理论,职业选择理论 特性与因素理论 职业性向理论 职业发展理论 金斯伯格的职业发展理论 萨帕的职业发展理论,特性与因素理论,帕森斯 把自我分析、工作分和科学咨询进行匹配 特性与因素理论的核心:人与职业的匹配 个人特性与工作要求之间配合得愈紧密,职业成功、工作效率和满意度的可能性就愈大。 人员分析职位分析人职匹配 合理性与实用性,金斯伯格的职业发展理论,幻想期(11岁以前) 尝试期(1118岁) 兴趣阶段 能力阶段 价值阶段 过渡阶段 现实期(18岁以
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业生涯规划 管理
链接地址:https://www.31doc.com/p-4157018.html