安全生产技术知识培训课件.ppt
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1、1,安全技术,2,享受培训、请勿吸烟; 开放心态、积极参与; 用心感悟、跟上思路; 遵守时间、手机无声 上课时间欢迎: -提问题和积极回答问题 -随时指出授课内容的不当之处,安全,该谁负责? 谁在负责?为谁负责?怎么负责?,谢谢合作,为了保证培训的效果,请自觉遵守上述要求,望值是什么?,第一章 安全生产法律法规常识,第二篇 专业基础知识,第一篇 基础理论知识,本次课程主要内容目录,前言 对安全的再认识,第三篇 登高作业事故防范,第六章 登高作业事故与防范,3,是谁在掌控着你的生命线?,企业、政府、还是自己?,安全态度、意识,前言 对安全的再认识, 何为安全,4,在培训之前,我们先思考 以下几个
2、问题,5,6,谁想发生安全事故?,思考,你的亲人? 你的朋友? 公司领导? 你的同事?,政府部门人员? 保险公司?,7,2.既然没人想要安全事故,那为什么我们身边的安全事故还在继续会发生? 不可避免吗? 设备、设施不安全吗? 操作的方式不对吗? 所处的位置对吗? 因为运气不好吗? 外力因素? 有意的人为破坏? ,思考,8,思考,3、我们为什么要进行高空作业培训?,?? ?,闲着没事干? 为了应付上级的检查?,9,你知道吗?,案例统计 每年的坠落事故造成 高于11,000例死亡事故 超过200,000例伤残事故,安全:,在定义上是指:免除了不可接受的损害风险的状态。,英文指“健康或安全”; 希腊
3、文指“完善或完全”; 梵文指“无伤害的或安全的”。,10,不安全行为 不安全状态,吓一跳 冒冷汗,未遂事故 轻微受伤,轻伤,死亡,重伤,“事件”,“事故”,看一下事故是怎么发生的,“危险”,啊,(时空轴),真是后 悔呀!,危险事件事故构成了事故链:三者之间存在一定的关联,从本质上看,事故就是事件的一种发生了的“随机事件”,它发生于人物轨迹意外交叉的“时空”。因此,安全是需要落实的,但如何落实预防呢,11,不安全行为 10000 不安全状态,【美】Heinrich 统计了数以万计 的灾害事件,每330起同类事件中,29件,轻 伤 害,300件 未产生伤害,死亡/重伤害,1件,死亡/重伤害,海恩法
4、则: 300:29:1,每一起重伤害事故的背后,必然有29次轻伤害和 300起未遂事件以及1000起事故隐患。事故是量的积累结果,是有事先征兆的,是可以控制和避免的;方事故法之一是发现并控制隐患,12,安全内涵,对员工:意味着生命的延续 对企业:体现着责任(法律道德) 对社会:反映的和谐与文明,安全是超越地域、种族、国界的人类价值之一。 对人类而言,认同安全就是认同自已。,2005-9,在第十七届工作安全健康世界大会上,33家国际公司签署了世界安全宣言致力于协作提高工作场所的安全。中国论坛上中国有11家公司签署,要坚定信心和信念,就世界范围而 言,安全虽有 不同的度量尺 度和方法,但 拥有一个
5、共同 心愿实现 0伤害。,13,一.价值观,DFM+NMLDFL: (理念) (文化) (价值观),就一个企业而言“1000”代表着企业的各项工作关系,其中“1”是安全,后面 的“0”分别是产量、效益和发展。如果前面的“1”牢固地树立起来了,则后面的“0”越 多,企业的整体绩效就越好;但是,如果“1”倒下了,则后面的“0”再多, 值仍然为0, 企业的整体绩效也为0。它揭示了安全是企业的立足之本。 就一个人而言“1000”代表着人的一生,“1”代表人的生命,“0”分别代表个 人所拥有的财富、事业和爱情。如果“1”倒下了,那么整个数字也就变成了“0”。它 提示我们:如果一个人失去了生命,那么他即使
6、拥有再多的财富、再美好的事业和爱情, 也就失去了其所应有的价值和存在的意义。 就一项工作而言“1000”代表着作业的多种情况,“1”代表着不安全的行为。 它体现了“墨菲定律”的核心思想:做任何一件事情,如果客观存在着发生某种事故的 可能性,不管其可能性有多小,如果重复去做,事故总会在某一时刻发生。它的启示是: 每一项作业都不能忽视概率小的危险,麻痹大意的行为必然决定了痛悔终生的结果。,进一步的诠释: 安全超越一切 安全以人为本 安全预防为主,“1000-1=0“,14,因此,培养真正懂安全的员工,使其从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变,是安全工作面临的一项重要课题! 以人为本:体现
7、了对员工生命的尊重和关爱,又要求企业要立足于培养、培育员工。,15,事故人为的因素中,安全意识占到90%多,而安全技术水平所占比例不到10%。企业的安全培训,90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上,只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。,16,安全意识是一项硬指标,法则一:安全知识胜于安全设施 安全知识:就是人们面对风险时,知道该怎么做,包括安全规程、安全制度、安全常识等等。 法则二:安全意识强于安全知识 安全意识:指的是在人们的思想意识中对于安全的认识,包括安全价值观、安全警惕性等等。,17,安全意愿:指员工履行安全生产职责,实现安全绩效的意志和愿望。 没有安全知识,员工就
8、会稀里糊涂受伤害;没有安全意识,事故就会不请自来。 安全知识重要,安全意识更重要。当员工有了安全意识,才会产生学习安全知识意愿。,18,法则三:安全意愿优于安全意识,员工知道“安全为了谁”,才能从“要我安全”变成“我要安全”。 员工知道“安全为了谁”,才能警钟长鸣,紧绷安全弦。 员工知道“安全为了谁”,才能让安全成为一种习惯。 只要明白“安全为了谁”,就可以保证“第一次就做对”。心中有了安全意愿,第二次做对就不存在问题的一再重复,就会形成习惯。,19,20,有多少生命可以重来 为自己,第一,管理者首先要接受管理,安全要从各级干部服从管理开始。 第二,管理者要敢于管理,善于管理,将“管理混乱”一
9、词丢进垃圾堆。 第三,遵章守纪,一丝不苟,服从应该成为一种习惯。 第四,服从管理不仅服从领导的指挥,还要服从同事善意的提醒。 最后,员工还要知道什么情况下不服从。 安全生产法第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。,21,第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。 “影子效益”:只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大,这些避免了的损失就是影子效益。 第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。 安全的内涵:无危则安,无损则全。安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关怀。 第
10、三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受益者。,22,谁是安全的最大受益者 首要问题,出了事故,领导一般会丢脸。 一是做检查。二是做掏腰包。 三是行政处分。四是刑事处分。 其次,企业出了事故,操作者可能会丢命。,?,人人都来算这笔帐:丢脸和丢命,谁的损失大,隐去管理者的身影,让亲人取而代之,去唤醒操作者的安全意识,这就是著名的“葛麦斯安全法则”。 安全管理是严肃的爱,爱是最有效的安全管理。 幼年丧父,中年丧夫,老年丧子,事故是造成人生三大不幸的罪魁祸首。失独家庭超 100多万。,23,你的平安,是对家人最好的关爱葛麦斯安全法则“独家安全秘籍”,亲情的力量,其实开车时,我都由家人陪着
11、啊!不过乘客看不到我的家人,因为他们都在我的心里。,会赚钱的是师傅,会省钱的是老师傅。,第一,不伤害自己,是我们工作中必须做到的最低标准。 一是意识上不伤害自己。 二是技能上不伤害自己。 三是行为上不伤害自己。 第二,不伤害他人,是最起码的职业道德。 害人就是害己,害人必然害己,肇事者难逃处罚,要么是法规制度的制裁,要么是事故扩大连带的伤害。,24,第三,不被他人伤害,是难以做到而又必须做到的职业规范。 自我防范意识,是“不被他人伤害”最关键的一条。 违章指挥咱不听,别人失误帮助改,安全经验同分享,保护自己免伤害。,25,违章究竟害了谁?,一是迷信设备,过分依赖。 二是心存侥幸,忽略危险。 三
12、是不负责任,拒绝警示。,26,分析泰坦尼克号沉没的教训,我们会发现,危险之所以容易被忽略,有三方面原因:,心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败 .生存的外部环境,也许不能选择,但另一个环境,即心理的、感情的、精神的内在环境,是可以由自己去改造的。,有则寓言很多人都知道:在一个寒风刺骨的冬天,一个农夫在回家的路上发现了一条冻僵的蛇,农夫有一颗善良的心他将蛇放进自己棉衣里用体温为其取暖,过了不久,蛇恢复过来,结果大家都知道农夫被蛇咬死了。,27,农夫与蛇,安全警示: 很多人看完这则故事后,都会为农夫感到惋惜,对农夫的愚昧大叫不该,对蛇的忘恩负义感到义愤难平。东郭先生也是如此。对农夫的死去,我
13、们除了同情和惋惜之外还能有什么呢?怪蛇吗?不!要怪也只能怪他没有冷静的判断他的行为是否会造成危害,没有清醒的认识到自己的举动是否对自己的生命构成威胁。我认为农夫的善良,珍爱生命的做法值得我们学习,但是我们应清醒的认识到蛇是种冷血的,危险的动物。我们的热情不可能使它感恩,成为我们的朋友。,一个寒冷的冬天,一只青蛙跳进了盛有温水的铁锅里,而铁锅下正在生起着小火,刚开始时,青蛙还悠然自得,认为自己找到了一个好归宿,沾沾自喜,无比的自豪。随着时间的推进,等到发觉不妙时,它的体能已随着水温的升高而耗费殆尽,最后,再也跳不出来。,28,青蛙跳水,安全警示: 青蛙明显犯了三大错误:第一、青蛙的场所本该在水塘
14、或禾田之中,而它却跳进了本不该它去烧烤着的铁锅里,是“违章”;第二、面对正在升高的温水而悠然自得,对可能导致的灾祸估计不足或根本未察觉,是“麻痹”;第三、身处险境而不自知,是对生命的“不负责任”,最终等待它的结局只有一个死亡。,中医有三种境界:“上医治未病,中医治欲病,下医治已病。” 就安全工作来讲,事故预防是第一位的。事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的整改。 “祸患常积于忽微”。 放过隐患,必有后患。,29,第一节 可以向上报告, 但不能坐等上级解决放过隐患,必有后患,扁鹊的故事,在“防微杜渐”里面,防,是防止;微,是微小,指事物的苗头;杜,杜绝;渐,事物的开端。在隐患刚冒头时,就加
15、以防止、杜绝,不让其发展成大事故。 在“亡羊补牢”里面,亡,是逃亡,丢失;牢是关牲口的圈。本意是因为羊圈的问题,羊被狼叼走了再去修补羊圈,还不算晚。比喻出了事故以后想办法补救,可以防止类似的事故或更大的事故。 魔鬼就藏在细节里。从安全管理角度讲,防微杜渐,是安全的根本。而亡羊补牢已经晚了,何不在狼没来之前,在羊圈还是小隐患时,就及时治理呢?,30,31,第七章 造就本质安全人 进阶修炼,第一章 安全生产法律法规常识,第二篇 专业基础知识,第一篇 基础理论知识,本次课程主要内容目录,前言 对安全的再认识,第三篇 登高作业事故防范,第六章 登高作业事故与防范,32,34,二、安全生产主要法律制度(
16、1),1.安全生产监督管理制度 我国实行安全生产监督管理制度,国家安全生产监督管理总局对全国安全生产实施综合安全管理,县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对行政区域内部的安全生产实施综合监督管理。政府有关职能部门在各自职责范围内负责安全生产的监督管理。,35,二、安全生产主要法律制度(2),2.安全生产保障制度 制度要求:生产经营单位要按规定建立健全安全生产管理机构和管理制度,要配备安全生产管理人员;要保障安全生产的资金投入;要对从业人员进行安全生产教育和培训特种作业人员要持证上岗;。,36,二、安全生产主要法律制度(3),3.安全生产许可证制度 国家对矿山企业、建筑施工企业和危
17、险化学品、烟花炮竹、民用爆破器材生产等企业,实行安全生产许可证制度。企业未取得安全生产许可证必须具备相应的安全生产条件,未依法取得安全生产许可证的不得从事生产活动。,37,二、安全生产主要法律制度(4),4.责任制与责任追究制 安全生产法等法律法规规定,安全生产实行责任制与责任追究制度。生产经营单位必须建立健全主要负责人及有关管理人员和操作人员的安全生产责任制度,发生了安全生产事故要对相关负责人进行责任追究,责任追究包括追究行政责任、民事责任和刑事责任。职工在生产过程中要严格遵守安全生产的相关管理制度和操作规程,严禁违章作业,认真履行安全生产岗位责任制。,38,二、安全生产主要法律制度(5),
18、5.事故报告与调查处理制度 发生了生产安全事故,事故现场有关人员应立即报告本单位负责人,单位负责人接到事故报告后,要按规定立即如实报告有关政府管理部门。任何单位和个人对安全事故不得隐瞒不报、谎报或延迟报告、拖延不报。 发生了安全生产事故要按规定进行调查处理,对事故处理必须坚持“四不放过”,即事故原因和性质不查请不放过、防范措施不落实不放过、事故责任者和职工群众未受到教育不放过、事故责任者未受到处理不放过。,39,二、安全生产主要法律制度(6),6.隐患排查与整改制度 生产经营单位应该建立健全隐患排查及整改制度。职工在发现安全生产事故隐患后应立即报告单位负责人,生产经营单位对事故隐患应及时整改;
19、对重大事故隐患应立即按规定报告当地安全生产监督部门及人民政府有关主管部门。国家对报告重大事故隐患的有功人员给予奖励。,40,二、安全生产主要法律制度(7),7.安全生产教育培训与持证上岗制度 生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训,未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家的有关规定经专门的安全技术培训,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。,41,二、安全生产主要法律制度(8),8.安全设施的“三同时”制度 生产经营单位新建、改扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。安全设施一经投入生产和使用,不得擅自闲置或拆除的,确
20、有必要闲置或拆除的,必须征得有关部门同意。,42,第二节 职工安全生产的权利和义务,一、安全生产法规定从业人员的权利(4548条) 要求获得劳动保护的权利。职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。 知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施; 民主管理、民主监督的(建议)权利。即有权对本单位的安全生产工作提出意见和建议。,43,一、安全生产法规定 从业人员的权利(续1),教育培训权。获得安全生产教育和培训的权利。 防护权。获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利; 拒绝权。即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; 紧急避险权。即发现直接危
21、及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所;,44,一、安全生产法规定 从业人员的权利(续2),赔偿权。依法向本单位提出要求赔偿的权利; 提请劳动争议处理的权利。当职工的劳动保护权益受到伤害,或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时,有向有关部门提请劳动争议处理的权利。 批评、检举和控告权。即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。,45,二、安全生产法规定 从业人员的义务(4951条),自律遵规的义务。即从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品; 服从管理的义务。职工服从管理,可
22、以保持生产经营活动的良好秩序,有效地避免、减少生产安全事故的发生,因此,职工应当服从管理;当然,职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为有权拒绝。,46,二、安全生产法规定 从业人员的义务(4951条),正确佩戴劳动防护用品的义务。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法,只有正确佩戴和使用,方能真正起到防护作用。职工有义务正确佩戴和使用。 危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 自觉学习安全生产知识的义务。要求掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。,47,第三节 职工劳动保护知识,1.
23、职工劳动保护的有关规定 安全生产法、 劳动法、职业病防治法等法律法规对职工劳动保护做出了一系列规定。包括:用人单位必须具备法律法规以及国家或行业标准规定的安全生产条件;必须为劳动者提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品;,48,1.职工劳动保护的有关规定(续),对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查,用人单位必须建立健全劳动卫生管理制度,严格执行安全卫生规程和标准,并对劳动者进行安全卫生教育。 职工的工作时间、休息休假、延长工作时间及其劳动报酬应符合劳动法等法律法规的有关规定。,49,2.工会与职工劳动保护,工会是职工自愿结合的工人阶级 群众组织,工会依法组织职工参加本单位
24、安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工的安全生产方面的合法权益。 工会对生产经营单位违反安全生产法律法规、侵犯职工合法权利的行为,有权要求纠正;工会对用人单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出建议,生产经营单位对工会提起交涉的事项要予以处理,采取措施予以解决,并向工会做出明确的答复。,50,2.工会与职工劳动保护(续1),工会对用人单位违反有关法律法规,克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益的情形,有权要求用人单位予以改正,对拒不改正的,工会要求当地人民政府依法做出处理。 工会依法参加安全生产事故的调查处理,职工因工伤事故和其他危害职工健康
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