gb新员工培训手册.ppt
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1、GB新员工培训-3(员工手册),员工手册简介 Employee Manual,2,员工手册目录,一、公司简介 我们的文化 二、人力资源管理制度 2.1 人员招聘及录用政策 2.2 劳动合同 2.3 试用期 2.4 晋升、调动及降职 2.5 离职 2.6 工作时间和考勤制度 2.7 假期 2.8 请假手续及规定 2.9 薪酬 2.10 福利 2.12 绩效评估与发展 2.13 员工交流与沟通 三、健康和安全 3.1 责任 3.2 公司财产安全 3.3 安全规则,四、员工职业行为规范 4.1 一般行为规范 4.2 不当行为约束 4.3 业务行为规范 4.4 知识产权和保密 五、网络、信息及设备使用
2、规范 5.1 互联网及电子邮件 5.2 系统、设备及软件使用 六、员工奖惩规定 6.1 员工奖励 6.2 员工处罚 七、附则,四、员工职业行为规范 4.1 一般行为规范 4.2 不当行为约束 4.3 业务行为规范 4.4 知识产权和保密 五、网络、信息及设备使用规范 5.1 互联网及电子邮件 5.2 系统、设备及软件使用 六、员工奖惩规定 6.1 员工奖励 6.2 员工处罚 七、附则,3,人力资源管理制度,录用手续和要求 应聘者须在正式入职前体检合格并与原用人单位解除了劳动合同,证明符合公司录用标准后,在入职当日最迟不得超过一个月签订劳动合同。在签订劳动合同时,须按公司要求如实提供相关文件资料
3、,填写个人信息。如因员工提交资料逾期超过15日,致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的,或者有任何伪造或隐瞒信息、资料的,公司有权随时解除劳动合同而无需支付经济补偿金,且引起的法律后果及罚金等由员工本人承担。 在职期间,若员工提供的资料发生变化时,有责任在一周内书面通知人力资源部更新。,人力资源管理制度,2. 劳动合同& 试用期,合同解除 试用期内,应提前3天书面通知对方; 试用期后,应提前一个月书面通知对方。 若通知期在劳动合同中有特别约定的则按约定执行。 其他 从事高级管理、研发等关键岗位的人员须签订竞业禁止协议。 销售人员须签订销售协议作为劳动合同的附件,并作为当年的业绩考核及销售提成
4、的依据。 凡公司出资对员工进行专业技术培训的,将与员工另行签订协议,约定服务期和违约金,协议与劳动合同同样具有法律效力。,试用期: 视劳动合同期限,将设定六个月的试用期 在试用期结束前半个月内,人力资源部配合用人部门对员工进行试用期转正考核。 试用期考核结果作为证明员工是否符合公司录用条件的条件之一。,2. 劳动合同& 试用期,3. 晋升、调动及降职及离职,晋升:对工作有突出表现的员工给予晋升。 调动:根据公司发展需要,在公司范围内进行岗位调动或区域调动。 降职: 对不能胜任岗位的员工采取降职措施,并为其安排更适合的工作岗位; 异岗异薪; 降职的条件包括但不限于: 工作表现差;工作没有改进;不
5、能按时、按质、按量完成任务。 离职: 进行工作的完整交接; 结清本人所有财务账目; 完成相关离职手续; 任何用人部门不得未经人力资源部审批同意擅自与员工解除劳动合同。否则,直接责任人将被视为严重违反公司的规章制度,其事业部或部门最高负责人将承担连带责任。,4. 工作时间和考勤制度,工作时间:,上海办公的员工主要执行标准作息时间一, 昆山花桥办公的员工主要执行标准作息时间一。 业务部门可根据实际运营需要对作息时间进行调整,但应向人力资源部提交方案,经批准后生效。工作时间一经确定和公布,各事业部或部门不得擅自更改。,考勤制度 按时出勤、上下班打卡、不得无故迟到或早退;正常出勤但未打卡考勤须填写未打
6、卡证明单申明未打卡事由。 培训:参加由公司组织的公司外的公司培训、会议、活动时,可由组织部门或所在部门统一申请未打卡考勤。 外出: 因公在本地外出需填写外出申请表; 因公异地出差需填写差旅申请表; 因有私事外出,需填写休假申请表; 经部门经理同意后,送人力资源部备案。,4. 工作时间和考勤制度,迟到和早退 员工未按时到岗或提前离岗,即视为迟到或早退; 当月迟到次数在3次(含)内,且每次迟到时间不超过10分钟(含)的,不予减薪; 超出上述的迟到次数及时间范围的,每迟到 1分钟,扣除当月工资1元;当月迟到次数超过6次,或累计迟到时间超过 60分钟,给予警告处分; 每早退或擅自离岗 1分钟,扣除当月
7、工资1元;当月早退次数累积达6次,或累积早退60分钟以上的,将受到警告处分。,4. 工作时间和考勤制度,旷工 指员工未经上级许可,未按公司规定出勤或擅自脱离工作岗位的行为。 凡有下列情况之一者,均视为旷工行为: 无故迟到、早退或擅自离岗3小时以上的; 无打卡记录的或故意不打卡考勤的; 未履行请假手续或请假未获批准而又未正常上班的; 假期已满,逾期不归又未正常续假的; 不服从公司工作分配或调动,未按期到岗上班的; 虚报外出地点的。 旷工1天扣除当天日工资,并给与相应行政处分。连续旷工3天或以上,一年内累计旷工5天或以上,属于严重违反公司的规章制度的行为,公司有权立即解除劳动合同而不予赔付。,4.
8、 工作时间和考勤制度,加班 遵照上级要求在标准工作时间外延时一小时以上的工作; 管理、销售、技术等岗位人员根据不定时工作制的相关规定,不享受本制度中的加班政策,但可享受公司的带薪事假政策; 实行排班倒班制的员工,工作时间和加班时间按综合计算工时制按其实际出勤时数计算; 员工出差或在工作时间以外参加会议、培训、活动等的,不计算加班时间; 加班申请表由要求下属加班的主管填写,并请加班员工确认,在加班前由部门经理审批完毕,未经审批的延时工作不属于加班。双休日或法定假日加班须由事业部或部门最高负责人批准后方为有效; 员工公司内加班,但无考勤记录,则加班将不被认可。外出加班时间,以被批准的加班申请表为准
9、,有效加班时间由人力资源部最后核准。,4. 工作时间和考勤制度,5. 假期 & 请假手续及规定,法定假 事假 病假 产假 婚假 丧假 年休假,法定假:依照国家法律规定 年休假: 在公司服务满一年的员工可享受五天年休假,服务期每增加一年,年休假增加一天,十五天封顶。 年休假的最少休假时间为半天; 员工申请事假或病假的应优先申请年休假; 年休假原则上当年有效,不可累积至下一年度;如因工作原因当年未休完年假的,经部门经理、事业部总经理同意,人力资源部审核后,可延长至次年3月31日前休完,但需在12月底前提交由本人及部门经理签字确认的剩余年休假的休假计划。对于未按计划实施休假的视为自动放弃。,5. 假
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