【入党申请书】机关干部个人对照检查材料.docx
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1、第 1 页 机关干部个人对照检查材料 特征码 MxZtTSaLmKQNPyThHUEO 根据中央统一部署要求,这次党的群众路线教育实践活动 的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、 正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风” 问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整 改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的 问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析, 以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性 的目的。 在开展党的群众路线教育实践活动以来,我做为班子成员,
2、一是认真学习理论。先后学习了党的十八大及十八届三中全会 精神、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲 话、 吴天君书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上 的讲话 、 宋书杰书记在全市党的群众路线教育实践活动督导 工作会议上的讲话以及研读了习总书记在兰考调研指导党的 群众路线教育实践活动时的讲话、 论群众路线重要论述摘 编和党的群众路线教育实践活动学习文件选编等理论文 章。二是严格遵守中央、省市各项规定。认真学习并贯彻中央 第 2 页 八项规定、省委省政府 20 条意见、郑州市委市政府 20 条规定、 荥阳市委市政府若干规定等,严格执行作风建设有关规章制度。 廉洁自律,没有出入私
3、人会所;办公用房和住房没有超编现象; 我的孩子和家属子女年龄尚小,不存在子女就业问题。三是主 动参加学教。参观了我市新型城镇化建设,直观感受我市的创 新成就,进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将 自我反思剖析情况汇报如下。 一、自我对照与剖析 (一)形式主义方面 1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、 不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用 主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作 关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,系统学理论 少,学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学习不多,导 致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。 2
4、、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式 发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够, 有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办 新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前 瞻性。有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较 少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。 第 3 页 3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事, 有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作思路不宽不新、工作 举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、 安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围 绕中心、协调发展方面还不够好
5、,对已经布置的一些工作,检 查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。 (二)官僚主义方面 1、调研不多,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在办 公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困 难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、 针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾 听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重 点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向, 只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位干部职工要求过急、 批评过严、不讲情面;由于性格耿直,会议发言时,说话直
6、截 了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够, 不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实 上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。 3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在说的 多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干 部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够,对干 第 4 页 部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题,思考不够、办 法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平不足,缺少 朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不 下等问题。 (三)享乐主义方面 1、精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现状, 思想上存在“求
7、稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩, 缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气 和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展 的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、 新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。 2、贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很 多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的 大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存 在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作 时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难 点问题关注多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对一些 #fro
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