全市党委(党组)书记抓基层党建工作述职报告与2018年度抓基层党建工作述职评议考核工作情况报告两篇.doc
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1、全市党委(党组)书记抓基层党建工作述职报告与2018年度抓基层党建工作述职评议考核工作情况报告两篇全市党委(党组)书记抓基层党建工作述职报告践行“三个如何”深化基层党建人民政府区长【工作成效】一是拧紧责任链条。深入践行习总书记“三个如何”重要指示,将“两个龙头”贯穿始终,46次召开常委会或专题会,解决党建重点问题93个。开展落实全面从严治党“两个责任”全程纪实,对履职不力的领导干部严肃问责。二是突出政治引领。组织“思想再解放、观念再更新、发展再转型”大学习大讨论活动,动员党员干部全力“转、拼、抢、争”,推动高质量发展落实赶超。三是推进示范创新。深化省级城市基层党建示范点建设,率先推进街道体制改
2、革,建成党员政治生活馆,推出“红色小广播”,军门社区工作法在全国推广,做法入围全国城市基层党建创新案例评选,被中组部组工通讯专题刊载,得到省委、市委主要领导的批示肯定。四是强化担当作为。坚持一线考核、正向激励、反向问责,开展“四晒四比”竞赛活动和“中梗阻”集中整治行动,引导党员干部到一线发挥作用。【主要不足】一是基层党建开展不够平衡。二是新思想学做结合需要提升。三是街道管理体制改革不够全面深入。原因:推进基层党建力度不够大,破解难题的思路不够宽,责任传导不够到位。【下步打算】一是健全考评体系,压紧压实责任,提高党的建设质量。二是强化政治功能,深化“红色领航工程”,规范党支部工作,提升党组织组织
3、力。三是突出改革创新,全面铺开街道体制改革,加快建设“两新”党建示范带,增强党建整体效应。四是加大队伍、经费、阵地保障力度,夯实基层基础。突出党建引领 抓牢主责主业区委书记【工作成效】一是抓牢党建主业。召开52次会议研究党建工作,同14位党(工)委书记签订党建目标责任书,分解落实28项党建重点项目,65次赴街道社区、“两新”组织调研推动党建工作。二是夯实党建基础。开展“提振精气神”主题活动,带头上专题党课,开展新思想集中学习130次、专题培训班466次。完成社区“两委”换届选举和11个软弱涣散党组织的整顿。三是突出党建引领。实施“项目+党建”机制,在攻坚项目一线建立临时党支部。在71个小区建立
4、党支部,“五事”工作法入选全国优秀社区工作法并参评全国城市基层党建创新案例。提升“党员诚信店(企业)”活动内涵,入选2018中国城市信用建设高峰论坛。实施“党建楼长制”,在八闽快讯刊发。【主要不足】一是党建督查不够及时。二是个别基层党组织基础还比较薄弱。三是党建品牌效益还未凸显。原因:责任传导还不够到位,基础保障还要加强,党建创新力度仍需加大。【下步打算】一是落实主体责任。开展党(工)委书记抓党建述职评议考核,组织每个党(工)委打造23个基层党建示范点。二是夯实基层基础。深化街道体制改革,健全完善党建经费保障制度,推动基层党员政治生活馆和党群活动服务中心建设。三是创新思路方法。持续打造“一轴两
5、区”党建示范带,成立互联网党建联盟,在社区创新“青春党建”做法。四是强化党建引领。加强一线考核,推广“项目+党建”经验做法,引领推进“项目年”“招商年”等专项行动、旧屋区改造等重点工作。坚持组织路线 推动干事创业区委书记【工作成效】一是突出政治功能抓党建。2018年10月到任后即围绕新思想为全区科级干部上党课,主持开展“新思想”集体学习3场,多次召开区委常委、区委专题会研究党建工作。二是突出干事创业抓党建。召开提振干事创业精气神大会,建立任务72小时内回音机制,开展“解放思想推动仓山发展大讨论活动”,提升抓党建事业的热情。三是突出基层基础抓党建。率先打通“两新”组织与镇(街)党校的联动渠道。全
6、面消除“空壳村”。提升金山街道“一党校三社区”和先锋村政治生活中心,建成春伦集团乡村振兴实训基地。四是突出宣传引领抓党建。党课直播长效开展。志愿服务实现信息化平台化运行。编印仓山红色文化书籍2册。电教片信念的脚步入选中组部党教课件库。推进南江滨党建示范带建设,打造仓山人文的集中展示区。【主要不足】一是党建工作推进不够均衡。二是党建项目推进不够迅速。三是基层队伍建设存在短板。原因:一是抓党建的措施还不够全面。二是对党建的压力传导还不够常态。三是对基层干部管理还不够关注。【下步打算】一是拧紧责任“螺丝钉”。坚持“书记抓、抓书记”导向,加强党建日常督导,以述职评议构建党建责任“闭环”。二是用好考核“
7、指挥棒”。以党(工)委书记为第一责任人,建立党建重点项目一线考核机制,坚持日常跟踪考核,强化结果运用。三是完善干部“监管链”。强化干部监督,常态开展走访调研。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。强化干部日常轮训。深化联系服务群众机制,提升基层干部群众基础。压实责任抓党建 致力创新促提升管理委员会常务副主任【工作成效】一是抓主业,落实主体责任。常委会研究35次党建工作,解决问题33个,出台新机制7项。推行项目化管理,分领域制定责任清单,营造大抓基层党建氛围。二是抓引领,凸显政治属性。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,引领党员干部树牢“四个意识”、做到“两个维护”。开
8、展“三建三争”主题活动,建立重点工作党员服务团,引领党员在一线当先锋、作表率。三是抓基层,强化基础保障。加强基层党务工作力量,建设福兴开发区政治生活馆、王庄城市会客厅等示范阵地。提前顺利完成村级组织换届工作,深入推进扫黑除恶专项斗争。四是抓创新,激活载体平台。培育“红领福兴”“两新”组织党建示范带等载体,完善“大党委”制,提升“合聚变”品牌内涵,获得广泛好评。【主要不足】一是提升基层队伍能力还有欠缺。二是统筹推进力度还不够平衡。三是谋划工作整体提升还需加强。原因:深入思考谋划不够多,抓具体落实不够细,制度建设不够完善。【下步打算】一是严格责任落实。深化定期例会、联系指导等制度,带头推进“书记领
9、办项目”,把责任传导到位。二是加强队伍建设。拓宽基层党务干部选拔、培养渠道,建强村级组织带头人队伍。三是提升工作质量。扩大先进支部增量,推动后进支部提升,促进整体工作提质增效。四是争创品牌特色。打造火车站片区“八闽第一站”、东二环泰禾商圈“红色领航、双诚争先”等党建品牌,总结提升企业“e服务”党支部等管理运行机制。聚焦责任强基础 联动示范促落实区委书记【工作成效】一是强化责任落实。先后11次开会专题研究党建工作,安排29位区领导挂点38个基层党组织,督促各党(工)委书记认领党建项目17个。二是推进重点任务。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。开通全市首个区级党员远程教育平台。建立城市党建
10、联席会议制度,发布城市党建资源手册。圆满完成村级组织换届工作。三是打牢基层基础。开展达标创星活动,推广“党员积分制”管理。选派20名干部驻村任职、10名驻园区包企挂职,招聘30名村务工作者。新建2个村级组织活动场所,提高社区干部待遇。四是强化示范带动。建立示范点20个,成立10个临时党组织,8支党员攻坚队,培育3个市级“两新”党建工作品牌,火炬先锋党群中心投入使用。【主要不足】一是一些领域党建工作存在薄弱环节。二是农村党组织的战斗堡垒作用还不突出。三是党建队伍的能力和水平有待加强。原因:抓党建工作投入的精力不足,思路办法还不够多,力度还不够大。【下步打算】一是抓紧压实责任。健全压力传导制度,定
11、期专题调研、听取汇报。加大督查考核力度,强化考核结果运用。二是从严打牢基础。落实中国共产党支部工作条例(试行),推进“党员积分制”分类管理,巩固党支部“达标创星”活动成果。三是强化问题导向。增强党员教育管理,加强带头人队伍建设,抓好党务工作者轮训,完善机关党建制度。四是统筹分类施策。整合城市党建服务资源,推进党建引领基层治理。提升马尾高新企业党建示范带影响力,谋划一批“两新”党建新品牌。党建引领促发展 实干担当强作为区委书记【工作成效】一是突出政治引领,强化责任担当。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,带头深入基层宣讲,建立完善党建工作机制,层层压实责任。二是发挥
12、党建优势,服务中心发展。深化“红色领航工程”,培养“红色服务员”1500多名,引导党员干部在滨海新城建设等一线工作中勇当先锋、建功立业。三是夯实组织基础,筑牢基层堡垒。圆满完成村级组织换届选举,提高村干部报酬待遇,全面消除“空壳村”。四是立足自身资源,打造特色品牌。创建3个党群活动服务中心样板,推动成立xx数字党建(网龙)学院,释放“数字+”党建新优势。五是坚持问题导向,创新工作理念。进一步巩固深化移风易俗成果,规范引领农村老人会。【主要不足】一是村级组织建设抓得不够扎实。二是党员教育管理抓得不够严格。三是党建研究抓得不够深入。原因:在抓基层党建上投入时间精力还不够多,思路不够开阔,统筹协调不
13、够全面。【下步打算】一是持续抓政治建设。持续兴起“大学习”热潮,强化政治轮训,增强政治素养。二是持续抓责任落实。深入开展基层党建述职评议考核,建立完善党建工作清单,推动责任落实。三是持续抓基层基础。完善“基层党建管理平台”,推进基层党支部标准化、规范化建设。四是持续抓问题整改。强化后进村整顿转化,全力消除“薄弱村”,认真抓好巡视整改。五是持续抓品牌培育。创建“传统产业”“数字经济”“乡村文化”党建示范带,辐射带动党建工作整体提升。当好“施工队长”抓好党建“工程”市委书记【工作成效】一是抓牢责任促落实。牵头建立党建拉练等机制,落实党建重点项目“两单一表”,完成上年度查摆和中央巡视福建反馈涉及福清
14、部分问题整改工作。二是创新载体强支撑。推出党建引领示范工程,打造53个党建示范点;“创五好评星级”获评全省机关党建创新项目一等奖,“兼职委员”入选第四届全国基层党建创新优秀案例;开展“党建引领、多维治理”行动,带动推进扫黑除恶专项斗争及“同置业、壮村财”等乡村振兴重点工作。三是建强组织筑堡垒。健全农村“1+3+N”组织架构体系,建立城市党建联席会,提升大型“两新”党组织。选聘“村务员”236人、城市党建工作者70人。协调新增党建经费1亿元。四是管好干部带队伍。搭建“领导干部话发展”等平台,推行党内组织生活“133”机制。深化提振精气神等主题实践活动,抽调干部3000多人次参与中心工作,严惩各类
15、不正之风,落实关心关爱干部措施,激发干部工作激情。【主要不足】一是党建机制有待进一步完善。二是基层基础有待进一步夯实。三是党员管理有待进一步加强。四是典型亮点有待进一步提升。原因:压力传导不够到位,工作用力不够均衡,指导落实不够有力。【下步打算】一是抓机制、促落实,健全党建工作机制配套细则,传导责任和压力。二是抓基层、打基础,锻强各领域党组织堡垒。三是抓党员、带队伍,健全教育管理、关心关爱等机制,激发党员干部干事创业精气神。四是抓典型、强引领,深化党建引领示范和品牌提升等工程,带动基层党建整体水平提升。坚持党建引领 聚力推动发展县委书记【工作成效】一是把牢一条主线。坚持以习近平新时代中国特色社
16、会主义思想为指导,党建述职“三强三点三评”做法得到中国组织人事报报道。二是夯实两大基础。突出农村党建重点,在全省率先出台村干部履职尽责“十严禁”;以党建促脱贫攻坚、乡村振兴,村财年平均收入54.8万元。三是推动三项创新。创新制度建设、社区治理和入党审查关口设置,开展“争当党建排头兵”活动,培育党建示范点78个。四是实现四大提升。全面设立项目一线临时党支部,依托大学城深化“中心+基地”模式,93家台企建立党建大联盟,全面深化一线考核,实现党员作用发挥、创业就业培训、台企党建水平、干部精气神大提升,2018年列全国县域经济基本竞争力百强县第44位、全省县域经济实力“十强县”第4位。【主要不足】一是
17、各领域党建工作开展不平衡。二是基层组织建设还有短板。三是基层党务工作水平有待加强。原因:责任压力没有完全传导到位,执行党内制度还不够严格,统筹协调力度有待加大。【下步打算】一是完善考评机制,实行清单化+全程纪实、项目化+定期评估、标准化+星级评定,压实党建主体责任。二是补齐党建短板,提升“两新”党建亲和力,增强农村党建影响力,扩大城市党建聚合力。三是提升特色品牌,深化“党建排头兵”考评活动,打造“中心+基地”培训升级版,提升流动党员“五创五家”工作法,带动基层党建全面过硬。四是打好党员教育、红色引领、乡村振兴三大组合拳,以党建引领经济社会发展。坚持不懈夯基础 凝心聚力促提升县委书记【工作成效】
18、一是注重带头表率、落实责任。带头抓好村级组织换届选举,圆满完成换届选举工作,换届进度从往届最后一名上升到全市第一。二是注重压力传导、形成合力。成立县委专项工作组,扎实抓好官坞村整顿转化工作,全面完成整改任务。强化一线考核干部,探索建立“1+4+1”干部管理体系,进一步提振干部精气神。三是注重党建引领、推动发展。坚持抓党建促乡村振兴,着力发展壮大村集体经济,消除“薄弱村”127个。率先建立乡村振兴休闲农业企业党建联盟,助力乡村振兴发展。四是注重探索创新、培育亮点。深化乡镇党校建设,开辟7条“体验式”学习路线,研发上线“支部通”软件系统,促进基层党建工作智能化、常态化。【主要不足】一是精力投入仍然
19、不足。二是督导问责相对较少。三是党员队伍管理不严。原因:对基层党建工作重视不够,抓得不紧,措施不够有效、督导不够有力,没有真正做到抓常、抓细、抓长。【下步打算】一是聚焦主业主责,压实党建责任。严格落实党建工作责任和党建工作制度,促进基层党建工作常态化、制度化。二是夯实基层基础,筑牢坚强堡垒。以基层党支部“达标创星”为抓手,建好建强基层党支部,增强党组织凝聚力、战斗力。三是突出培优扶弱,助力乡村振兴。发挥党建引领作用,全力破解瓶颈、补齐短板,推动乡村振兴发展。四是擦亮党建品牌,凝聚发展合力。开展“一支部一特色”党建品牌创建活动,扩大党建品牌覆盖面和影响力,不断提升连江党建工作水平。践行“两个维护
20、”建强战斗堡垒县委书记【工作成效】一是抓主责主业。主持党建工作领导小组会议等30余次研究党建工作。建立县领导当“村干”红色领航员制度。完成重难点村、软弱涣散基层党组织等问题整治工作。二是抓示范带动。打造党性教育、发展壮大集体经济、党员志愿服务等三个精品示范带,将分散党建亮点串珠成线。建成“党建引领乡村振兴网”,成功对接项目1650个。三是抓基层基础。开展“三治三提升”“扫黑除恶”等专项斗争。建立“187”帮扶模式,实施发展壮大村级集体经济三年行动。强化基层待遇保障,对2017年至2018年提酬部分予以全部兑现。四是抓问题整改。上年度述职评点中指出的问题、中央巡视福建、省委巡视闽清涉及基层党建工
21、作有关问题已整改到位并长期坚持。【主要不足】一是抓党建工作办法还不够多。二是抓党建工作韧劲还不够足。三是抓干部日常政治生活还不够严。原因:党建工作指导精准度还不够高,督导问责还不够严,党建自主创新还不够。【下步打算】一是聚焦主业主责,建立定期议党建制度。加强基层党建工作调研,切实服务好基层群众和基层组织。二是聚焦政治建设,不断拓展学习的广度深度,推动新思想学习入脑入心。三是聚焦基层基础,持续实施党支部“达标创星”活动,力争实现党支部全面达标、整体创优。四是聚焦队伍建设,发挥好红色领航员、科技特派员等6支队伍在实施乡村振兴战略、扫黑除恶、推进基层治理等中心工作中的作用,为推动基层各项事业发展打下
22、坚实基础。基层党建再发力 真抓实干促发展县委书记【工作成效】一是以上率下,落实主体责任。先后18次研究党建工作。组织开展新思想大学习大讨论700多场次。持续推行“基层党建体检”,约谈党建责任人33人次。投入2294.5万元,实现村干部报酬待遇每人每月平均提高1000元以上。二是创新举措,筑牢基层堡垒。深化“红色领航工程”,发挥42个示范点引领效应,提升2个市级党性教育实践基地。开办“罗川讲坛”“乡镇党委书记大讲坛”及330多期培训班,推动党员教育培训常态化。以党建推动民生改善,做法成效被人民日报刊载。三是突出重点,强化党建引领。持续抓党建促乡村振兴,全面消除94个“空壳村”。成立全省首家县级乡
23、村振兴培训学校。“秀美山川”非公党建模式入选全市首批全面深化改革典型经验。四是严管厚爱,打造过硬队伍。整顿转化19个软弱涣散党组织,圆满完成村级组织换届选举;建立“一懂两爱”村务工作者、城市基层党建专职工作者队伍;新建、修缮28个村级组织活动场所。【主要不足】一是推动整体发展不够均衡。二是巩固基层堡垒还有差距。三是破解难题手段不够丰富。四是党建品牌效应不够凸显。原因:压力传导还要加强,推进落实不够全面,关注基层不够到位,思考谋划基层党建工作的深度和广度还有待提高。【下步打算】一是进一步压实党建责任,推动基层党组织全面过硬。二是进一步打造坚强堡垒,实现基层党支部全面达标。三是进一步聚焦工作重点,
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