职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究.ppt
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1、职位空缺分布特征及其决定因素的实证研究,四项内容:,我做了什么研究工作; 我为什么要做这项研究; 我是如何做这项研究的; 本项研究的不足及以后的研究计划。,我做了什么研究工作,应用现代计量经济学的研究方法,对北京地区的调查数据进行了实证分析,得出了北京版本的职位空缺分布特征及其决定因素的经验结论。,我为什么要做这项研究,我国的就业测量制度不完善,劳动力市场的统计数据严重失真; 我国的劳动力需求研究严重缺失,对劳动力需求测量研究更是薄弱蔡日方DUNLOP ;,我是如何做这项研究的(1),关于职位空缺持续时间文献: Elizabeth j.Cunmingham关于职位空缺持续时间; Anter f
2、arm; 关于职位空缺和职位空缺率文献: Holzer Holzer ; Morissette and XueLin Zhang ; Andy Dickerson 职位空缺数据收集和测量,我是如何做这项研究的(2),数据收集 职位空缺 d5. 2006年是否有新增人员需求.1.有新增人员需求;2.无需求; z1. 需招用的职位及空缺数量-. 职位空缺率 v=V/(E+V) 数据处理和统计描述:,按照雇佣人数分组后 各个规模组内的机构个数以及各个规模组的雇佣人数,按单位规模区分的职位空缺数与职位空缺率,员工人数,所有调查样本职位空缺率差距水平的类别分解分析(d5=all),我是如何做这项研究的(
3、3),计量模型: 两阶段Tobit模型(two-stage Tobit procedure) P(Vi0)=(1jXij) (1) E(vi|vi0)=2jXij (2) V/Xj=(p(v0)*E(v|v0)/Xj=1j*(1jXj)*E(v|v0)+2j*p(v0) (3) 为什么选择该模型: 样本数据的特征; 美国的研究,加拿大的研究,英国的研究都是如此; 并且Holzer的研究成果发在顶尖期刊上美国5大经济学期刊;,职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第一组自变量、全部调查样本(obs=161),职位空缺发生率和职位空缺率的决定因素: 第二组自变量、全部调查样本(obs=161),
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- 关 键 词:
- 职位 空缺 分布 特征 及其 决定 因素 实证 研究
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